لماذا ترفض معظم الشركات اعتبار حالات إصابة الموظفين إصابات عمل؟
Thread Content
لماذا تتردد العديد من الشركات في الاعتراف بإصابات موظفيها كإصابات عمل، أو لماذا يكون موقفها سلبيًا؟ وما هي الخسائر أو العواقب السلبية التي قد تواجه الشركة بعد اعتراف إصابات الموظفين كإصابات عمل؟
أليس كذلك؟ إذا نظرنا إلى الشركات، فإن شركتي نشطة جدًا. بدأنا في تجهيز المستندات منذ إصابة الموظف! على أي حال، الشركة لن تدفع المال
خصم نقاط من الوحدة الإدارية بأكملها بسبب حادث عمل…
في مكان عملنا، إذا حدث حادث عمل، يتم خصم جزء من الرواتب، كما أن جائزة السلامة في نهاية العام تُلغى أيضًا.
نعم، لا حاجة لأن تدفع الشركة فلسًا واحدًا، لكن العديد من الشركات لا ترغب في ذلك، وموقفها في الغالب سلبي جدًا.
هل نتعامل معها وفقًا لحوادث المسؤولية؟ لا أعرف أي قانون ينص على ذلك، أم أنها قواعد الشركة الخاصة.
الشركات المملوكة للدولة، إن إصابات العمل تؤثر على دخل جميع أصحاب الشركة.
إذا أصيب أحد موظفي وحدتنا، سيخضع للتقييم
من سيتم تقييمه؟ هل الجميع مسؤولون أيضًا؟
نحن الآن نقوم بتقييم المسؤول، سواء أبلغت عن حادث العمل أم لا، فإذا تعرضت لأي إصابة، سيتم تقييمك