Austausch von Fällen zur Anerkennung von Arbeitsunfällen (6): Kann ein Unfall, der bei betrunkenem Arbeiten auftritt, als Arbeitsunfall anerkannt werden?

Thread Content

Fallbeschreibung: Lin ist Angestellter in einer bestimmten Organisation. Eines Tages teilte er seinem Arbeitgeber mit, dass er sich beim Arbeiten versehentlich den rechten Ellbogen verletzt habe, und bat darum, dass der Arbeitgeber bei der Arbeitsbehörde einen Antrag auf Anerkennung der Berufskrankheit stellt. Die zuständige Abteilung erfuhr von den betroffenen Personen, dass Lin zwar keinen großen Alkoholkonsum vertrug, aber normalerweise gerne ab und zu etwas trank. Mittags trank er zusammen mit Kommilitonen aus anderen Regionen eine kleine Flasche Reiswein im Hotel. Als er anschließend zur Arbeit ging, um eine Angelegenheit zu erledigen, stolperte er versehentlich und verletzte sich dabei am rechten Ellbogen. Am Nachmittag des Unfalltages bat das Unternehmen Lin, mitzukommen, damit er im Krankenhaus behandelt werden konnte. Gleichzeitig wurde sein Blut untersucht – dabei stellte sich heraus, dass der Alkoholkonsum bei 116 Milligramm pro Milliliter lag. Das bedeutet, er war immer noch betrunken. 　　Am zweiten Tag teilte der Leiter der Einheit Lin mit, dass er aufgrund der Ergebnisse des Alkoholtests gemäß den Vorschriften der Verordnungen über Arbeitsunfälle nicht als Arbeitnehmer mit Unfallfolgen gelten könne, da er durch Betrunkenheit gestürzt sei. Lin hatte Einwände und beantragte daher in eigenem Namen eine Anerkennung als Unfall im Berufsleben. Die örtlichen Behörden für Arbeit und Soziales stuften den Vorfall jedoch nicht als Unfall ein. Lin akzeptierte dies nicht und reichte eine Verwaltungsklage ein. Letztendlich entschied das Gericht zu Ungunsten von Lin und bestätigte die Entscheidung der örtlichen Behörden, dass es sich um keinen Unfall handelte. Analyse: Der Streitpunkt in diesem Fall ist, ob die Unfallverletzung von Lin, der in einem betrunkenen Zustand zur Arbeit ging, als Arbeitsunfall gilt 　　Gemäß den Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt eine Verletzung, die ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz aufgrund von Arbeitsgründen erleidet, als Arbeitsunfall. Doch Artikel 16 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt: Wenn ein Arbeitnehmer die Anforderungen der Artikel 14 und 15 dieser Vorschriften erfüllt, darf er dennoch nicht als arbeitsbedingt verletzt gelten oder als solcher angesehen werden, wenn einer der folgenden Umstände vorliegt: (1) Vorsätzliche Straftaten ； (II) Betrunkene oder Drogenkonsumenten ； (III) Diejenigen, die sich selbst verletzen oder Selbstmord begehen. 　　Die „Vorschriften des Obersten Volksgerichts zur Verhandlung von Verwaltungsstreitigkeiten im Bereich der Unfallversicherung“ erläutern die Grundlagen für diese drei Fälle. “„Alkohol- oder Drogenmissbrauch“, „Selbstverletzung oder Selbstmord“ – dafür sind Bescheinigungen über die Verantwortlichkeit, abschließende Stellungnahmen sowie Gerichtsentscheidungen von zuständigen Behörden erforderlich ； “„Vorsätzliche Straftaten“ müssen aufgrund von rechtskräftigen Entscheidungen oder Schlussfolgerungen der Strafverfolgungsbehörden, Staatsanwaltschaften und Gerichte beruhen. Fazit: Lin wurde im betrunkenen Zustand verletzt – dies wird durch ein entsprechendes Zeugnis des Volkskrankenhauses bestätigt. Dies hat rechtliche Relevanz; daher kann die Verletzung nicht als Arbeitsunfall angesehen werden