Sehr geehrter Gast, die Hühnersuppe ist da

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Solche Sicherheitsmitarbeiter werden in Zukunft alle Führungskräfte sein! Ich habe es geglaubt! http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/gat9LxM1CR3W0lqia13ObxlFWK9IYd0GqUGY2mw9hOIiaZdZQTCL7VLiaKibP2upgHVka1XC6mqmsicUMbywCAU5bHg/0?wx_fmt=gif Für jeden Mitarbeiter ist die Motivation, im Unternehmen hart zu arbeiten, darin begründet, in die Managementebene aufzusteigen, Führungskraft zu werden, seinen eigenen Wert unter Beweis zu stellen, gleichzeitig größeren Nutzen für das Unternehmen zu schaffen, höhere Gehälter und Vergünstigungen zu erhalten sowie den Gipfel des Erfolgs zu erreichen. Weißt du wirklich, wie man von einem Mitarbeiter bis zu einer Führungskraft aufsteigt? 1 Loyalität – Wer loyal ist, wird nicht entlassen. Ein Unternehmen mag fähige Mitarbeiter entlassen, aber bei jemandem, der äußerst loyal ist, wird es kein Management geben, das ihn gehen lässt. Er wird zum langjährigsten Kämpfer innerhalb des Unternehmens und zugleich zum Mitarbeiter mit den besten Entwicklungschancen. 1. Die Probleme aus der Sicht des Chefs betrachten ； 2. Teilen Sie Ihre Ideen mit Ihren Vorgesetzten ； 3. Immer die Interessen des Unternehmens wahren ； 4. Überlegen, wie man dem Unternehmen Geld einbringt ； 2. Engagement – Jeden Tag eine Stunde mehr arbeiten als der Chef. Mit dem Fortschritt der Gesellschaft werden die Kenntnisse der Menschen immer ähnlicher. Ausbildung und Abschlüsse sind nicht mehr die wichtigsten Kriterien für Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeitern. Eine der wichtigsten Voraussetzungen, nach denen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter beurteilen, ist die Engagement – erst an zweiter Stelle kommt das fachliche Niveau. 1. Der Zweck der Arbeit besteht nicht nur im Lohn ； 2. Bereitstellung von Dienstleistungen und Anstrengungen, die über die Entlohnung hinausgehen ； 3. Bereit, persönliche Opfer für die Arbeit zu bringen ； 4. Das Konzept von Arbeits- und Freizeit verschwimmt – erst die Arbeit erledigen, dann darf man sich ausruhen ； 5. Man sollte jedem Detail in der Arbeit Aufmerksamkeit schenken. 3 Selbstständigkeit – Man sollte nicht auf Anweisungen von anderen warten. Wenn man in der Lage ist, alles selbstständig zu erledigen, dann kann man trotz eines niedrigeren Ausgangspunkts große Fortschritte machen. Menschen, die selbstständig handeln, sind bei Vorgesetzten immer willkommen. 1. Vom „Man soll es tun“ zum „Ich will es tun“” ； 2. Aktiv dazu beitragen, einige „besondere“ Aufgaben zu übernehmen ； 3. Zuerst machen, dann berichten – dem Vorgesetzten eine Überraschung bereiten ； 4. Lernen Sie, sich selbst zu empfehlen ； 5. Hohe Anforderungen: Es wird erwartet, dass in einem Schritt drei Aufgaben erledigt werden ； 6. Finden Sie das richtige Maß an Initiative – eilen Sie nicht damit, sich hervorzutun, Aufmerksamkeit zu erregen oder sogar die Arbeit anderer zu übernehmen. 4 Verantwortung übernehmen – es gibt absolut keine Ausreden, die Aufgaben müssen erledigt werden. Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, sind für das Unternehmen von großer Bedeutung. Eine Person mag in ihren Fähigkeiten schwächer sein als andere, doch sie darf auf keinen Fall an Verantwortungsbewusstsein mangeln. Wer ständig Ausreden sucht und objektive Gründe vorschiebt, anstatt über sich selbst nachzudenken, wird sicherlich das Vertrauen seines Vorgesetzten verlieren. 1. Im Kern liegt die Verantwortung in der Verantwortungsbewusstheit ； 2. Jede kleine Aufgabe gut erledigen ； 3. Man muss sein Wort halten und entschlossen handeln ； 4. Falsch ist falsch – man sollte auf keinen Fall Ausreden suchen ； 5. Lass den Ball der Probleme bei dir bleiben ； 6. Man darf durch eine kleine Nachlässigkeit keine großen Fehler machen. 5 Auf Effizienz achten – berechnen Sie Ihre Nutzungskosten. Eine effiziente Arbeitsweise ist eine Notwendigkeit für jeden, der erfolgreich sein möchte – und auch etwas, was jede Organisation sehr schätzt. 1. Sagt „Auf Wiedersehen“ zu sinnlosem, nutzlosem Eifer” ； 2. Ungeteilt konzentriert, mit vollem Einsatz ； 3. Quantifizierung und Detaillierung der täglichen Arbeit ； 4. Aufschieben ist der grausamste Berufs Killer ； 5. Denken Sie stets an die Prioritäten – das Wichtigste muss an erster Stelle stehen ； 6. Verhindern, dass Perfektionismus zum größten Feind der Effizienz wird. 6 Ergebnisorientierung – Man konzentriert sich auf die Funktionalität, nicht auf die anfallenden Mühen. „Egal ob schwarzer oder weißer Kater – wenn er Mäuse fangen kann, dann ist er ein guter Kater!“ ”Egal ob mit harter oder kluger Arbeit – nur Mitarbeiter, die Ergebnisse erzielen, werden von allen anerkannt. Für Unternehmen zählt, wie viel „Leistung“ man erbringt – und nicht, wie viel „Leid“ man erleidet. 1. Man muss von Anfang an darüber nachdenken, wie man die Sache erledigen kann ； 2. Es gibt immer mehr Lösungen als Probleme ； 3. Klug arbeiten – und nicht nur hart arbeiten ； 4. Gibt es keine Voraussetzungen, dann schaffe man sie ； 5. Die Aufgaben werden besser erledigt, als erwartet. 7. Gute Kommunikationsfähigkeiten – Man sollte direkt sprechen und Probleme vor Ort lösen. Wer nicht gut kommunizieren kann, bleibt auch mit all seinen Fähigkeiten allein – seine Fähigkeiten können weder weitergegeben noch verbessert werden ； Gute Kommunikatoren können, selbst wenn sie durchschnittlich sind, im Laufe der Zeit lernen und so ihren eigenen Wert verwirklichen. 1. Kommunikation und Klatsch sind zwei verschiedene Dinge ； 2. Sowohl zu schweigen als auch zu viel zu sprechen, ist ein Fehler ； 3. Bringen Sie ein Konzept mit, um Fragen zu stellen, kommunizieren Sie vor Ort und lösen Sie das Problem sofort ； 4. Entwicklung der Fähigkeit, Kritik anzunehmen ； 5. Den großen Überblick im Auge behalten – sowohl gute als auch schlechte Nachrichten mitteilen ； 6. Im Inneren können Konflikte bestehen, nach außen hin muss man jedoch einheitlich sein. 8 Zusammenarbeit – Das Team geht voran, ich trete zurück. Das Team geht voran, ich trete zurück. Egal, wie fähig eine Person auch ist: Sobald sie dem Team schadet, wird das Unternehmen sie nicht lange behalten – glauben Sie nicht, dass das Team ohne Sie nicht funktionieren könnte! 1. Tropfen verschmelzen im Meer, Einzelne verschmelzen im Team ； 2. Den allgemeinen Anordnungen folgen ； 3. Nur durch Disziplin lässt sich die Kampfkraft gewährleisten ； 4. Sei nicht die „schwache Stelle“ der Mannschaft. Falls das der Fall ist, muss man versuchen, sich selbst zu verbessern” ； 5. Meistens denkt man an andere und an das Team. 9. Proaktiv sein – Immer mit dem Unternehmen Schritt halten. Der Einzelne muss stets mit dem Unternehmen Schritt halten, und das Unternehmen wiederum muss stets mit den Anforderungen des Marktes Schritt halten ； Egal ob im Berufsleben oder auf dem Markt, egal ob als Einzelperson oder Unternehmen – die Beteiligten möchten nicht aussortiert werden. Dafür muss man unbedingt vorwärtskommen – Stillstand bedeutet Aufgeben, bedeutet Ausscheiden! 1. Mit einer offenen Haltung lernen und aufnehmen ； 2. Sei nicht ständig wütend, sondern sei entschlossen ； 3. Verwenden Sie nicht dieselbe einjährige Erfahrung zehn Jahre lang ； 4. Nehmen Sie sich Zeit, um „größer zu werden“ und „Energie aufzuladen“” ； 5. Entwickeln Sie Ihre eigenen „Wettbewerbsvorteile“” ； 6. Sich selbst herausfordern und vorsorgen. 10 Bescheidenheit – Wer talentiert ist, muss sich nicht brüsten. Man sollte nicht glauben, dass andere die eigenen Leistungen nicht erkennen werden, nur weil man nichts sagt oder nicht prahlt. Also prahle nicht vor deinen Kollegen. 1. Bitte beanspruchen Sie keine Anerkennung oder Belohnung ； 2. Die Psychologie der „Unternutzung von Talenten“ überwinden ； 3. Seien Sie nicht hochnäsig und betonen Sie nicht ständig Ihre Qualifikationen ； 4. Jeder Mensch muss respektiert werden ； 5. Bemühen Sie sich, zu dem zu stehen, was Ihr Name bedeutet; Sie sollten Ihrer Position würdig sein ； 6. Die Leistungen sind nur der Anfang – Ehre sollte als Antrieb dienen. 11 Sparen – Behandeln Sie das Geld des Chefs nicht wie etwas Unwichtiges. Sparen ist keine Geizigkeit, sondern eine Tugend. Behandeln Sie das Geld des Unternehmens nicht wie gewöhnliches Geld – erst wenn es im „Topf“ des Unternehmens ist, kann es auch in den „Schüsseln“ der Mitarbeiter landen ； Ebenso: Wenn im „Topf“ viel ist, dann gibt es natürlich auch viel im „Becher“. Und der Koch – das sind ausgerechnet Sie selbst. 1. Bei der Abrechnung muss man unbedingt ehrlich sein ； 2. Sei nicht listig und gierig nach kleinen Vorteilen ； 3. Ressourcen des Unternehmens nicht verschwenden – nicht einmal ein Blatt Papier ； 4. Schätzen Sie jede Minute der Arbeit ； 5. Bei jedem ausgegebenen Kostenpunkt sollte man nach dem größtmöglichen Ertrag streben ； 6. Denken Sie daran: Was man spart, ist purer Gewinn! 12 Dankbarkeit – Denken Sie darüber nach, wer dazu beigetragen hat, dass Sie heute so sind, wie Sie sind. Warum erlauben wir uns selbst Fehler, während wir gegenüber anderen Menschen und Unternehmen so viele Beschwerden haben? Selbst die talentiertesten Menschen brauchen andere Menschen, die ihnen die Möglichkeit geben, zu arbeiten – und sie brauchen auch Hilfe von anderen, egal ob groß oder klein. Dein heutiges Glück kannst du nicht allein erreichen. 1. Der Chef hat dir einen Arbeitsplatz gegeben ； 2. Die Arbeit bietet Ihnen nicht nur eine Entlohnung, sondern auch Möglichkeiten zum Lernen und zur persönlichen Entwicklung ； 3. Der Kollege hat dir bei der Arbeit Unterstützung gegeben ； 4. Der Kunde hilft Ihnen, Umsätze zu erzielen ； 5. Der Gegner zeigt dir die Distanz sowie den Entwicklungsspielraum ； 6. Kritiker helfen dir dabei, dich ständig zu verbessern. Dieser Artikel ist eine Wiederveröffentlichung und stammt von WeChat EHS-Heim