กิจกรรมประกวดสมาชิกผู้บริหารยอดเยี่ยมของไห่ชวน รอบที่ 3 – เดือนตุลาคม–พฤศจิกายน กำลังดำเนินอยู่

Thread Content

ในรอบนี้จะมีการแต่งตั้ง “ผู้ดูแลเว็บไซต์จริง” เข้ามาด้วย (โดยผู้ที่จะได้รับตำแหน่งนี้จะต้องยังคงทำงานอยู่ในช่วงเวลาการประกาศผลรางวัล) หากในรอบก่อนหน้านี้ใครได้อันดับ 1 แล้วมาได้อันดับ 1 อีกในรอบนี้ ก็จะถูกลดอันดับลงหนึ่งอันดับ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมนี้คือเพื่อคัดเลือกผู้ที่มีความรับผิดชอบและทุ่มเทในการทำกิจกรรมมาตลอด 2 เดือนที่ผ่านมา โดยจะมีการปรับปรุงกฎเกณฑ์ในแต่ละรอบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ผู้ที่ได้รับรางวัลสามารถสมัครเป็น “ผู้ดูแลเว็บไซต์จริง” หรือเป็นเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคในแต่ละภูมิภาคได้ ____________________________ ในรอบที่ 2 จะมีการแต่งตั้งผู้ดูแลเว็บไซต์หรือเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค 1 คน (โดยส่วนใหญ่จะเป็นสมาชิกในทีม ยกเว้นผู้บริหารระดับสูง เช่น รองผู้บริหาร ผู้ดูแลเว็บไซต์ และเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค) ผู้ที่ได้รับรางวัลจะได้รับโทรศัพท์มือถือ 1 เครื่อง นอกจากนี้ ผู้ที่ได้อันดับ 1-5 ก็จะได้รับเหรียญ “ไห่ชวน” เป็นรางวัลด้วย ส่วนผู้บริหารในแต่ละภูมิภาคก็จะได้รับเหรียญ “ไห่ชวน” เป็นรางวัลเช่นกัน (หากทำได้อย่างต่อเนื่องก็จะได้รับเหรียญเพิ่มขึ้นอีก) แผนการมอบรางวัลในรอบที่ 2 – กิจกรรมนี้เป็นการประเมินผลแบบไม่ต้องโหวต ไม่ต้องขอคะแนนสนับสนุนจากผู้อื่น ขอเพียงแค่คะแนนส่วนตัวของคุณและคะแนนของกลุ่มที่คุณอยู่นั้นเข้าเกณฑ์ก็สามารถเข้าร่วมการประเมินได้ ผู้ที่มีคะแนนสูงสุดก็จะได้รับรางวัล รางวัลอันดับ 1: ฮาร์ดไดรฟ์พกพา 1 เครื่อง
เกณฑ์การประเมิน: สำหรับผู้ดูแลกระทู้ (รวมถึงผู้ดูแลกระทู้ปกติ, ผู้ดูแลกระทู้ระดับสูง, ผู้ช่วยผู้ดูแลกระทู้) จะมีเกณฑ์การคำนวณคะแนนดังนี้:
– คะแนนพื้นฐาน: จำนวนกระทู้ที่ดูแลในเดือนนั้น (คะแนนนี้ควรมีสัดส่วนไม่น้อยกว่า 25%) – คิดเป็น 1 คะแนนทุกๆ 600 คะแนน หากจำนวนคะแนนน้อยกว่า 600 ก็จะคำนวณเป็นค่าทศนิยม
– คะแนนจากการประเมินในเดือนนั้น: คิดเป็น 1 คะแนนทุกๆ 150 คะแนน หากจำนวนคะแนนน้อยกว่า 150 ก็จะคำนวณเป็นค่าทศนิยมเช่นกัน
– จำนวนกระทู้ที่โพสต์ในเดือนนั้น: คิดเป็น 1 คะแนนทุกๆ 300 กระทู้ หากจำนวนกระทู้น้อยกว่า 300 ก็จะคำนวณเป็นค่าทศนิยมเช่นกัน จำนวนหัวข้อในเดือนนั้น – ได้ 1 คะแนนทุกๆ 30 หัวข้อ หากน้อยกว่านั้นจะไม่นับเป็นคะแนนทศนิยม ผู้ที่มีคะแนนรวมสูงสุดในบรรดาผู้ช่วยเหลืออันดับต้นๆ จะได้ +1 คะแนน ส่วนผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในเดือนนั้นจะได้ +2 คะแนน (คะแนนจะถูกคำนวณตามอันดับในวันที่ผู้ดูแลระบบทำการรวบรวมข้อมูล) หากในเดือนนั้นผู้ใช้ได้รับการยกย่องให้เป็น “หัวข้อยอดเยี่ยม” จะได้ +1 คะแนนต่อครั้ง (มีเพียงผู้ดูแลระบบเท่านั้นที่มีสิทธิ์ในการตัดสินว่าหัวข้อใดเป็นหัวข้อยอดเยี่ยม) คะแนนสูงสุดต่อเดือนคือ 12 คะแนน นอกจากนี้ ยังมีคะแนนพิเศษจากกลุ่มที่ผู้ใช้อยู่ด้วย (หากมีหลายกลุ่ม จะนำคะแนนสูงสุดมาคำนวณ) หากในช่วง 2 เดือนนั้น มีเดือนใดเดือนหนึ่งที่มีจำนวนโพสต์มากกว่า 5,000 โพสต์ จะได้ +1 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 10,000 โพสต์ จะได้ +5 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 15,000 โพสต์ขึ้นไป จะได้ +8 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 20,000 โพสต์ขึ้นไป จะได้ +12 คะแนน (โดยจำนวนโพสต์ต้องมีสัดส่วนไม่น้อยกว่า 5% หากน้อยกว่านั้นจะคำนวณเป็นจำนวนหัวข้อ x 20) สำหรับตำแหน่งพิเศษ เช่น รองผู้ดูแลระบบ จะได้ +2 คะแนน (รองผู้ดูแลระบบจะไม่ได้รับคะแนนพิเศษจากกลุ่มที่อยู่ด้วย) สำหรับการหักคะแนน หากไม่เข้าสู่ระบบเป็นเวลาเกิน 7 วัน จะถูกหัก 1 คะแนนต่อวัน จนกว่าคะแนนจะหมด หากมีการโจมตีผู้อื่น จะถูกตัดสิทธิ์ในการแข่งขันในเดือนนั้นทันที คะแนนพื้นฐานของผู้ดูแลระบบ = คะแนนจากเวลาที่อยู่ในระบบ + คะแนนจากการจัดการ + คะแนนจากจำนวนโพสต์ในเดือนนั้น + คะแนนจากจำนวนหัวข้อในเดือนนั้น + คะแนนจากตำแหน่งในเดือนนั้น + คะแนนพิเศษอื่นๆ = คะแนนรวมในเดือนนั้น คะแนนในเดือนตุลาคม + คะแนนในเดือนพฤศจิกายน + คะแนนพิเศษ = คะแนนรวมของผู้ดูแลระบบในเดือนนั้น —————————————————————————————————— สำหรับสมาชิกทีมเทคนิค จะมีคะแนนพื้นฐานดังนี้ คะแนนในเดือนนั้น – ได้ 1 คะแนนทุกๆ 100 คะแนน หากน้อยกว่านั้นจะไม่นับเป็นคะแนนทศนิยม จำนวนโพสต์ในเดือนนั้น – ได้ 1 คะแนนทุกๆ 200 โพสต์ หากน้อยกว่านั้นจะนับเป็นคะแนนทศนิยม จำนวนหัวข้อในเดือนนั้น – ได้คะแนน 1 คะแนนทุกๆ 20 หัวข้อ หากมีจำนวนหัวข้อน้อยกว่านั้นจะไม่นำมาคำนวณ ผู้ที่มีคะแนนรวมสูงสุดในอันดับต้นๆ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนน ส่วนผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในเดือนนั้นจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 2 คะแนน (คะแนนจะถูกคำนวณตามอันดับในวันที่ผู้ดูแลระบบทำการประเมิน) หากในเดือนนั้นผู้ใช้งานได้รับการยกย่องให้เป็น “หัวข้อยอดเยี่ยม” จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนนต่อครั้ง (มีเพียงผู้ดูแลระบบเท่านั้นที่มีสิทธิ์ในการยกย่องหัวข้อยอดเยี่ยม) คะแนนสูงสุดต่อเดือนคือ 12 คะแนน นอกจากนี้ หากฟอรัมที่ผู้ใช้งานอยู่มีจำนวนโพสต์มากกว่า 5,000 โพสต์ในช่วง 2 เดือนนั้น จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 10,000 โพสต์ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 5 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 15,000 โพสต์ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 8 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 20,000 โพสต์ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 12 คะแนน (โดยจำนวนโพสต์ต้องไม่น้อยกว่า 5% ของจำนวนหัวข้อทั้งหมด หากน้อยกว่านั้นจะคำนวณเป็นจำนวนหัวข้อ x 20) สำหรับตำแหน่งงาน วิศวกรจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนน วิศวกรอาวุโสจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 3 คะแนน ที่ปรึกษาอาวุโสจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 5 คะแนน สำหรับการหักคะแนน หากไม่เข้าสู่ระบบเป็นเวลามากกว่า 7 วัน จะถูกหักคะแนน 1 คะแนนต่อวัน จนกว่าคะแนนจะหมด หากมีการโจมตีผู้อื่น จะถูกตัดสิทธิ์ในการประเมินในเดือนนั้นทันที คะแนนพื้นฐานของสมาชิกทีมเทคนิค = คะแนนจากเวลาที่อยู่ในระบบ + คะแนนจากการประเมิน + คะแนนจากจำนวนโพสต์ในเดือนนั้น + คะแนนจากจำนวนหัวข้อในเดือนนั้น + คะแนนจากตำแหน่งงานในเดือนนั้น + คะแนนเพิ่มเติมอื่นๆ = คะแนนรวมในเดือนนั้น คะแนนในเดือนตุลาคม + คะแนนในเดือนพฤศจิกายน + คะแนนเพิ่มเติม = คะแนนรวมในช่วงเวลานั้น ———————————————————— แผนการให้รางวัลและขั้นตอนการประเมินในครั้งนี้: ในช่วงต้นเดือนธันวาคม จะมีการคัดเลือกฟอรัมทั้งหมดในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายนที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขก่อน จากนั้นจึงคำนวณคะแนนสำหรับผู้ดูแลฟอรัมและสมาชิกทีมเทคนิคในฟอรัมเหล่านั้น เงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้ที่จะเข้าร่วมการประเมินในอันดับที่ 1: ต้องเป็นผู้ดูแลบอร์ดหรือสมาชิกด้านเทคนิคของบอร์ดนั้นๆ โดยบอร์ดดังกล่าวต้องมีหัวข้อกระทู้มากกว่า 120 หัวข้อต่อเดือน หรือมีหัวข้อกระทู้ที่ยอดเยี่ยมอย่างน้อย 3 หัวข้อภายในช่วงเวลาดังกล่าว (หมายเหตุ: นี่หมายถึงบอร์ดที่คุณดูแล ไม่ใช่โพสต์ของคุณเอง) หรือถ้าหากว่าจำนวนหัวข้อที่คุณโพสต์ในแต่ละเดือนมีมากกว่า 120 หัวข้อก็ได้เช่นกัน ； หากผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ได้รับอันดับ 1 จะได้รับอันดับ 2 โดยอัตโนมัติ หากผู้ที่ได้อันดับ 1-5 ไม่เข้าเงื่อนไข รางวัลชนะเลิศในครั้งนี้จะถูกยกเลิก ผู้เข้าร่วมสามารถคำนวณคะแนนด้วยตนเองเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันได้ (ตราบใดที่คะแนนของคุณสูงกว่าผู้ที่ชนะรางวัล) รางวัลสำหรับครั้งนี้มีดังนี้——สำหรับรางวัลระดับบุคคล: ผู้ที่ได้อันดับ 1 จะได้ฮาร์ดดิสก์แบบพกพา 1 เครื่อง ผู้ที่ได้อันดับ 2 จะได้เหรียญไห่ชวน 600 หน่วย พร้อมเงินรางวัลอีก 2,000 หน่วย ส่วนผู้ที่ได้อันดับ 3-5 จะได้เหรียญไห่ชวน 300 หน่วยต่อคน พร้อมเงินรางวัลอีก 1,000 หน่วย สำหรับรางวัลระดับภูมิภาค: หัวหน้าภูมิภาคหรือเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่ได้อันดับ 1 จะได้รับเหรียญไห่ชวน 400 หน่วย (โดยหัวหน้าภูมิภาคเป็นผู้แบ่งปันเงินรางวัลนี้ โดยหัวหน้าภูมิภาคจะได้รับมากกว่า 50%) หากผู้ที่ได้อันดับ 1 อยู่ในภูมิภาคเดียวกันติดต่อกัน 2 ครั้ง ในครั้งที่สองนอกจากจะได้คะแนนปกติแล้ว ยังจะได้รับเงินรางวัลเพิ่มอีก 400 หน่วย (เงินรางวัลส่วนเพิ่มนี้ก็ถูกแบ่งปันโดยหัวหน้าภูมิภาคเช่นกัน โดยหัวหน้าภูมิภาคจะได้รับมากกว่า 50%) —————————————————————— สำหรับการประเมินคะแนนแบบมีน้ำหนักของแต่ละภูมิภาค จะมีการคัดเลือกผู้ที่ได้รับรางวัล 1-2 คนทุกๆ 6 เดือน โดยผู้ดูแลระบบจะเป็นผู้กำหนดเกณฑ์การประเมิน โดยมีการหารือร่วมกับหัวหน้าภูมิภาค เอสเซนส์ 3: เจ้าหน้าที่ผู้ดูแลสถิติมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะนำคะแนนนั้นมาคำนวณหรือไม่ โดยพิจารณาจากคุณภาพของผลงาน ผู้ดูแลระดับรองก็ล้วนเป็นระดับผู้ดูแลเว็บและมีส่วนร่วมในการประเมินด้วยเช่นกัน เนื้อหาข้างต้นเป็นเพียงเนื้อหาสำหรับการทดลองใช้งานเท่านั้น อาจมีการเพิ่มรายการประเมินเข้ามาอีกตามสถานการณ์ โดยผู้ดูแลการทำความสะอาดมีสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนและอธิบายกฎเกณฑ์ในที่สุด