व्यावसायिक चोटों की पहचान संबंधी जानकारी (8): क्या किसी दूसरे व्यक्ति की जगह काम करते समय हुई चोट को भी व्यावसायिक चोट माना

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मामले का विवरण: श्रीमती चिउ के पति एक सफाईकर्मी हैं। आधे साल पहले, चूँकि पति अचानक बीमार पड़ गए और काम पर नहीं आ सके, इसलिए श्रीमती चियू को अपने पति की कंपनी में जाकर उनके लिए बीमारी की छुट्टी का आवेदन करना पड़ा। 　　उस समय, पति के सहकर्मियों ने श्रीमती चियू को बताया कि उनके पति ने उस महीने पहले ही छुट्टियाँ ले ली थीं, और वह निर्धारित सीमा से अधिक छुट्टियाँ ले चुके थे। यदि वे फिर से बीमारी की छुट्टी लेते हैं, तो कंपनी के नियमों के अनुसार उनसे दोगुना वेतन काट लिया जाएगा। श्रीमती चिउ ने अच्छी तरह सोच-विचार करने के बाद, अस्थायी रूप से अपने पति की जगह लेने का फैसला किया। लेकिन उन्होंने अपने पति के सहकर्मियों से कहा कि वे इस बारे में कंपनी को बिल्कुल भी न बताएं। अनपेक्षाकृत, पति की जगह काम करते समय, श्रीमती चिउ ऑफिस की सफाई करते समय गिर गईं, जिसके कारण उन्हें छठे श्रेणी का विकलांगता लाभ मिला। बाद में, श्रीमती क्यू ने सोचा कि उन्हें अपने पति की कंपनी में काम करते समय ही चोट लगी है; इसलिए उन्हें विधवा लाभ प्राप्त होना चाहिए। लेकिन कंपनी का कहना है कि, अपने पति की जगह गुप्त रूप से काम करने वाली श्रीमती चिउ, केवल कर्मचारियों के परिवार की सदस्य हैं; वे कंपनी की कर्मचारी नहीं हैं, इसलिए उन्हें व्यावसायिक चोट माना नहीं जा सकता। किसी दूसरे व्यक्ति की जगह बिना अनुमति के काम करने से हुई चोट, क्या इसे व्यावसायिक चोट म मामला-विश्लेषण: व्यावसायिक चोट, उन चोटों या बीमारियों को कहा जाता है, जो कर्मचारियों को कार्य समय में, कार्यस्थल पर, या कार्य से संबंधित कारणों से होती हैं। कानून के अनुसार, हमारे देश में स्थित सभी प्रकार की कंपनियों, एवं ऐसे व्यक्तिगत व्यवसायियों को जिनके पास कर्मचारी हैं, को औद्योगिक दुर्घटना बीमा में शामिल होना आवश्यक है; उन्हें अपने सभी कर्मचारियों/श्रमिकों के लिए औद्योगिक दुर्घटना बीमा शुल्क भुगतान करना होता है। इसका अर्थ है कि, व्यावसायिक चोट होने के लिए आवश्यक शर्त यह है कि पीड़ित कर्मचारी का नियोक्ता के साथ श्रम संबंध होना आवश्यक है। 　　यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम संबंधों में कानून के अनुसार व्यक्तिगत पहलू होते हैं, इनका कोई विकल्प नहीं हो सकता। इसलिए, श्रीमती चिउ द्वारा अपने पति की जगह खुद ही काम करना, केवल इतना ही दर्शाता है कि उन्होंने उस कंपनी के लिए काम किया; लेकिन इससे वह अपने पति की जगह उस कंपनी की कर्मचारी नहीं बन सकतीं। अतः, इस मामले में श्रीमती क्यू को कानून के अनुसार विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, कानूनी प्रावधानों के अनुसार, यदि किसी भी पक्ष की ओर से कोई त्रुटि न हो, तो वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर, संबंधित पक्षों को आपस में ही नागरिक दायित्वों को वहन करना होगा। इसलिए, श्रीमती चियू अपनी कंपनी से न्यायपूर्ण सिद्धांतों के अनुसार उचित मुआवजा देने का अनुरोध कर सकती हैं। निष्कर्ष: इसे व्यावसायिक चोट के रूप में नहीं माना ज