Compartiendo información sobre el reconocimiento de lesiones laborales (8): ¿Se considera una lesión laboral el caso en que alguien resulta herido al hacer el trabajo de otro?

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Presentación del caso: El esposo de la señora Qiu es un trabajador de limpieza. Hace seis meses, debido a que su esposo se enfermó de repente y no pudo ir al trabajo, la señora Qiu tuvo que acudir a la empresa donde trabajaba él para solicitar un permiso por enfermedad en su nombre. 　　En ese momento, un colega del esposo le dijo a la señora Qiu que su esposo ya había solicitado días libres ese mes y que ya había excedido la cantidad permitida de días de vacaciones. Si continuaba solicitando días de enfermedad, según las normas de la empresa, se le deduciría el doble de su salario. La señora Qiu, después de pensarlo bien, decidió ocupar temporalmente el puesto de su esposo. Pero le pidió a los colegas de su esposo que no contaran nada al respecto a la empresa. Inesperadamente, mientras sustituía a su esposo en el trabajo, la señora Qiu se cayó accidentalmente mientras limpiaba la oficina, lo que le causó una discapacidad de grado seis. Posteriormente, la señora Qiu consideró que había sufrido las lesiones mientras trabajaba en la empresa para la cual su esposo era empleado, por lo que debería tener derecho a beneficios por accidente de trabajo. Sin embargo, la empresa afirmó que la señora Qiu, quien sustituyó al esposo en su trabajo sin autorización, era solo un familiar del empleado y no formaba parte del personal de la empresa, por lo que no podía considerarse un accidente laboral. ¿Se considera un accidente de trabajo si uno reemplaza a otra persona en su trabajo sin autorización y resulta herido? Análisis de casos: Una lesión laboral se refiere a cualquier daño o enfermedad profesional que sufre un empleado durante su horario de trabajo, en el lugar de trabajo, y como consecuencia de sus tareas profesionales. La ley establece que todas las empresas y los empresarios individuales que cuenten con empleados en nuestro país deben adherirse al seguro de accidentes laborales, y pagar las primas correspondientes por todos los empleados o trabajadores de su empresa. Esto significa que la condición para que se considere un accidente de trabajo es que el empleado lesionado deba tener una relación laboral con su empleador. 　　Cabe señalar que la relación laboral tiene, según la ley, un carácter personal e irrenunciable. Por lo tanto, el hecho de que la señora Qiu trabajara en lugar de su esposo sin autorización solo demuestra que realizó trabajo para esa empresa; pero eso no le permite reemplazar a su esposo como empleada de dicha empresa. Por lo tanto, la señora Qiu, en este caso, no puede disfrutar de las prestaciones por accidente de trabajo según la ley. Sin embargo, según lo dispuesto por la ley, cuando ninguna de las partes es responsable del daño causado, pueden compartir la responsabilidad civil, en función de las circunstancias reales del caso. Por lo tanto, la señora Qiu puede solicitar que la empresa le proporcione una compensación adecuada, de acuerdo con el principio de equidad. Conclusión: No se puede considerar como un accidente de trabajo