Austausch von Fällen von Arbeitsunfällen (9): Zählt ein Unfall im Rahmen der „verdeckten Beschäftigung“ als Arbeitsunfall?

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　　Kein formeller Arbeitsvertrag, aber gleichzeitig mehrere Gelegenheitsarbeiten. Derzeit wird diese Form der „versteckten Beschäftigung“ allmählich von einigen Hochschulabsolventen akzeptiert. Xiao Zhou, der letztes Jahr von der Sportakademie abschloss, gehört zur Gruppe der „versteckten Arbeitnehmer“. Da er keinen festen Job hat, ist seine Zeit jetzt jeden Tag völlig ausgebucht. Tagsüber muss er als Übersetzer für Reisegruppen aus dem Ausland dienen, die von Freunden empfohlen werden ； Abends verwandelte er sich wieder und wurde zum Trainer in einem Fitnessclub. Das beträchtliche Monatseinkommen ermöglicht es Xiao Zhou, dieses Leben in vollen Zügen zu genießen. Unglücklicherweise wurde Xiao Zhou vor einigen Tagen, als er einem Mitglied dabei half, die Fitnessgeräte zu benutzen, versehentlich von einem herausspringenden Gerät ins Auge getroffen. Neben den fast zehntausend Yuan an Medikamentenkosten konnte Xiao Zhou wegen der Augenverletzung mehrere Monate lang keine Arbeit mehr ausüben. Deshalb wandte sich der kleine Zhou, der glaubte, einen Arbeitsunfall erlitten zu haben, an den Club. Doch die andere Seite erklärte, dass Xiao Zhou kein Mitarbeiter des Clubs sei und daher kein Anspruch auf Entschädigung für Arbeitsunfälle habe. “„Versteckte Beschäftigung“ – gilt das als Unfall am Arbeitsplatz? Meiner Ansicht nach ist ein Unfall am Arbeitsplatz ein Unfall, der dem Arbeitnehmer beim Ausüben seiner beruflichen Tätigkeiten zustößt. Dazu gehören Unfälle, die zu Behinderungen führen, Berufskrankheiten sowie Todesfälle, die durch diese Umstände entstehen. Ob eine Entschädigung für Arbeitsunfälle gewährt werden kann, hängt hauptsächlich von zwei Kriterien ab: Erstens muss die betroffene Partei über die gesetzliche Rechtsfähigkeit verfügen. Für die Gewährung von Arbeitsunfallentschädigungen muss eine der Parteien ein Arbeitnehmer sein, während die andere Partei ein Arbeitgeber ist, der den gesetzlichen Vorgaben entspricht ； Zweitens geht es darum, ob zwischen den Streitparteien eine Arbeitsbeziehung besteht – einschließlich einer de facto bestehenden Arbeitsbeziehung. Nur bei Vorliegen einer Arbeitsbeziehung kann eine Entschädigung für Arbeitsunfälle gewährt werden. 　　Außerdem legt das Ministerium für Arbeit und Soziales fest, dass, wenn Arbeitnehmer bei zwei oder mehr Arbeitgebern gleichzeitig beschäftigt sind, jeder Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge für die Arbeitsunfallversicherung separat zahlen muss. Wenn ein Arbeitnehmer einen Unfall bei der Arbeit erleidet, trägt die Einheit, für die er zum Zeitpunkt des Unfalls tätig war, gemäß dem Gesetz die Verantwortung für die Unfallversicherung. Es ist offensichtlich, dass diejenigen, die gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern in Teilzeit arbeiten – also sogenannte „verdeckte Arbeitnehmer“ –, so lange sie eine Arbeitsbeziehung zu den Arbeitgebern haben (einschließlich einer de facto bestehenden Arbeitsbeziehung), Anspruch auf Leistungen im Falle von Arbeitsunfällen haben. Fazit: Xiao Zhou kann als arbeitsunfähig im Zusammenhang mit der Arbeit eingestuft werden. Es wird empfohlen, dass alle „verdeckt Beschäftigten“ einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen oder Beweise für die bestehende Beschäftigungsbeziehung aufbewahren.