แบ่งปันกรณีอุบัติเหตุในที่ทำงาน (9) “การทำงานแบบซ่อนเร้น” หากได้รับบาดเจ็บถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่

Thread Content

　　ไม่ทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ แต่กลับทำงานพาร์ทไทม์หลายงานไปพร้อมกัน ในปัจจุบัน รูปแบบการทำงานแบบ “การมีงานทำโดยไม่เปิดเผย” นี้กำลังได้รับความนิยมจากบัณฑิตจากสถาบันการศึกษาต่างๆ เรื่อยๆ เสี่ยวโจว ที่จบการศึกษาจากคณะพลศึกษาเมื่อปีที่แล้ว ก็ถือเป็นหนึ่งในกลุ่ม “ผู้ที่มีงานทำแต่ไม่ปรากฏชื่อ” เขาไม่มีงานประจำ แต่ตอนนี้เวลาทุกวันของเขาถูกจัดเต็มไปหมดแล้ว ในเวลากลางวัน เขาต้องทำหน้าที่เป็นล่ามให้กับกลุ่มนักท่องเที่ยวจากต่างประเทศที่เพื่อนของเขาแนะนำมา ； ตอนกลางคืน เขาก็เปลี่ยนรูปร่างอีกครั้ง กลายเป็นโค้ชในคลับออกกำลังกายไปเลย รายได้ที่สูงในแต่ละเดือน ทำให้เสี่ยวโจวมีความสุขกับชีวิตแบบนี้มาก แต่ไม่คาดคิดว่าเมื่อไม่กี่วันก่อน ขณะที่เสี่ยวโจวกำลังสอนสมาชิกคนหนึ่งให้ใช้อุปกรณ์ออกกำลังกาย เขาก็ถูกอุปกรณ์ที่กระเด้งขึ้นมาทำให้ตาได้รับบาดเจ็บโดยไม่ระวัง นอกจากค่ารักษาพยาบาลที่สูงเกือบหนึ่งหมื่นหยวนแล้ว โจวที่ได้รับบาดเจ็บที่ดวงตาก็ไม่สามารถทำงานใดๆ ได้อีกเป็นเวลาหลายเดือน ด้วยเหตุนี้ โจวที่คิดว่าตัวเองได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน จึงไปเจรจากับสโมสร แต่อีกฝ่ายระบุว่า ซิาวโจวไม่ใช่พนักงานของสโมสร จึงไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ““การจ้างงานแบบซ่อนเร้น” นั้นถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้หรือไม่? ผู้เขียนเห็นว่า อุบัติเหตุในที่ทำงานคืออันตรายที่เกิดขึ้นกับผู้ที่ทำงานในด้านการผลิตหรืองานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ โรคจากการทำงาน และการเสียชีวิตที่เกิดจากสาเหตุเหล่านี้ด้วย การจะได้รับค่าชดเชยจากอุบัติเหตุในที่ทำงานได้หรือไม่นั้น มีเกณฑ์ในการพิจารณาสองประการ ประการแรกคือ ฝ่ายที่มีส่วนเกี่ยวข้องในข้อพิพาทนั้นมีคุณสมบัติตามกฎหมายหรือไม่ เพื่อให้สามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ จำเป็นต้องมีฝ่ายหนึ่งเป็นลูกจ้าง และอีกฝ่ายหนึ่งเป็นนายจ้างที่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย ； ประการที่สองคือ ต้องดูว่าทั้งสองฝ่ายมีความสัมพันธ์ทางแรงงานกันหรือไม่ (รวมถึงความสัมพันธ์ทางแรงงานในทางปฏิบัติด้วย) เพราะมีเพียงกรณีที่มีความสัมพันธ์ทางแรงงานเท่านั้น จึงจะสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ 　　นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมยังกำหนดไว้อีกว่า หากผู้ใช้แรงงานทำงานให้กับนายจ้างสองแห่งขึ้นไปพร้อมกัน นายจ้างแต่ละแห่งจะต้องเป็นผู้จ่ายค่าประกันอุบัติเหตุให้กับผู้ใช้แรงงานคนนั้นแยกกัน หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน หน่วยงานที่ลูกจ้างทำงานอยู่ในขณะเกิดเหตุ จะต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย จะเห็นได้ว่า ผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์ในหลายสถานประกอบการพร้อมกัน ซึ่งถือเป็น “การจ้างงานแบบลับ” นั้น ตราบใดที่ยังมีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับสถานประกอบการเหล่านั้น (รวมถึงความสัมพันธ์ทางแรงงานในทางปฏิบัติด้วย) ก็มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการด้านการประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเช่นกัน สรุปได้ว่า ซิ่วโจวสามารถถูกจัดให้เป็นผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานได้ จึงขอแนะนำให้ “ผู้ที่ทำงานแบบลับๆ” ทุกคนต้องทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง หรือเก็บหลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานไว้ด้วย