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Hay una gran escasez de talento en los sectores de Internet, finanzas e inmobiliario. Según el Beijing Morning Post, la búsqueda de empleo entre los recién graduados de 2016 sigue aumentando; los salarios de los egresados en industrias como Internet, finanzas y medios digitales continúan siendo los más altos. Según el “Informe sobre la competitividad laboral de los recién graduados en 2016”, publicado por BOSS Zhipin, entre las 30 especialidades con el salario inicial más alto para los recién graduados en ese año, las tres primeras fueron aquellas relacionadas con la informática; en estos casos, el salario inicial superaba los 5500 yuanes. Las especialidades tradicionalmente populares como las comunicaciones y las finanzas internacionales se mantienen en el primer grupo; el salario promedio de los recién graduados supera los 5000 yuanes. Con la transformación de la estructura económica, Internet se ha convertido gradualmente en una “infraestructura”, y los graduados en campos relacionados con Internet también tienen más facilidades para obtener salarios altos y buenas oportunidades de desarrollo profesional. Según un informe de BOSS Zhipin, entre las 30 carreras con los salarios iniciales más altos para graduados en 2016, el salario promedio inicial de los egresados de Informática y Ciencias de la Computación, Ingeniería de Redes e Ingeniería de Software superó los 5.500 yuanes. Gracias a la ayuda de las especialidades relacionadas con la informática, la ingeniería se convirtió en la disciplina que ofreció el salario inicial más alto entre los graduados de 2016: 4337 yuanes, lo que representa un 9,5% más que el salario promedio general. Economía (4301 yuanes) y Ciencias Naturales (4286 yuanes) ocupan el segundo y tercer lugar, respectivamente. Las disciplinas poco populares como la filosofía y la historia ocupan los últimos lugares en la clasificación. No solo para los graduados, sino que en la temporada de cambios laborales conocida como “septiembre de oro y octubre de plata”, la situación laboral también es favorable en sectores populares como Internet y las finanzas. El “Informe sobre los recursos humanos del tercer trimestre de 2016”, publicado por Liepin.com, muestra que en este tercer trimestre, hubo una escasez crítica de talento en los sectores de Internet, finanzas e inmobiliario, más que en cualquier otro sector. En el ranking de la demanda de talento empresarial en todo el sector durante el tercer trimestre, la industria de Internet ocupó el primer lugar, con una proporción del 34,05% en la demanda de talento por parte de las empresas, lo que demuestra su gran capacidad para atraer personal calificado. Cabe destacar que el sector inmobiliario ocupa el tercer lugar en cuanto a la demanda de talento, con un 9,70%, solo por detrás del sector financiero. Esto se debe no solo a que las ventas de viviendas entran en temporada alta, sino también al entorno general de recuperación del sector inmobiliario en la segunda mitad de este año. Desde el punto de vista de la remuneración, los sectores de Internet y finanzas ocupan los dos primeros puestos, con salarios anuales de 255.500 yuanes y 253.200 yuanes, respectivamente. Estas dos industrias elevan el “valor” del sector gracias a sus altos requisitos en términos de competencias técnicas y especialización. En comparación, las industrias tradicionales como los bienes de consumo y la fabricación de maquinaria presentan una clara desventaja en cuanto a los salarios. Por su parte, el sector inmobiliario, que también pertenece a las industrias tradicionales, presenta un salario anual promedio significativamente más alto debido al dinamismo con el que se ha desarrollado en el tercer trimestre. Con un salario anual de 223.300 unidades monetarias, ocupa el quinto lugar. Grupo de intercambio de personas nacidas después de 1990 de Haichuan
¿Qué? ¿Dicen que hay horas extras? No, nosotros podemos salir del trabajo a tiempo todas las noches. ¿Y los días festivos? ¿Qué son esos días festivos? ¿Están buenos? Recuerdo la última vez que el jefe nos dio días festivos fue por el cumpleaños de la dueña del negocio. De repente recordé que la chica de recursos humanos que me entrevistó me preguntó: “¿Tienes el espíritu para trabajar hasta morir?”. Hasta hoy sigo preguntándome: “¿Me acompañarás en la muerte?””
1. Hay dos cosas que más molestan a los programadores: la primera es cuando alguien les pide que escriban documentación para su código; y la segunda, es cuando los programas de otros no vienen acompañados de documentación alguna. 2. El proceso de aprendizaje de un programador: Introducción al lenguaje X → Práctica en la aplicación del lenguaje X → Programación avanzada en el lenguaje X → La ciencia y el arte del lenguaje X → La belleza de la programación → El camino de la programación → El zen de la programación → Guía para la recuperación del síndrome del cuello rígido.
Un día, los programadores se dieron cuenta de que sus salarios, que iban a aumentar, habían caído al pozo. Todos estaban muy asustados, así que comenzaron a bajar al pozo, uno tras otro, para intentar recuperar sus salarios. Justo cuando estaban a punto de recibir su salario, un programador experimentado gritó, emocionado: “¡No sean tontos! El aumento salarial sigue ahí, colgado en el aire”
Las empresas de Internet realmente hacen trabajar horas extras, pero las condiciones laborales son bastante buenas