แนวคิดสำหรับคำถามประจำวันด้านสุขภาพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน:
Thread Content
แนวคิดสำหรับ “คำถามประจำวันด้านสุขภาพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน”: เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้ด้านสุขภาพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มากยิ่งขึ้น ผมอยากจะนำเสนอความคิดเห็นของตัวเองเกี่ยวกับ “คำถามประจำวันด้านสุขภาพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน” เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับทุกคน และดูว่าแนวคิดนี้จะสามารถนำไปใช้ได้หรือไม่ 1. สามารถดูคำตอบของกิจกรรมได้โดยตรง (จริงๆ แล้วมีข้อบกพร่องอยู่ แต่ฉันไม่รู้วิธีแก้ไข) หลังจาก 7 วัน หัวข้อนี้จะถูกปิดโดยอัตโนมัติ และจะมีการเปิดหัวข้อใหม่ต่อไป! 2. เพื่อส่งเสริมให้ทุกคนมีส่วนร่วมมากขึ้น ผู้ที่เข้าร่วมจะได้รับรางวัลเป็น “ทรัพย์สิน” จำนวน 5 หน่วย โดยจะมีการถามคำถาม 2 ข้อต่อครั้ง ผู้ที่เข้าร่วมจะได้รับทรัพย์สินเพิ่มอีก 2 หน่วย หากตอบถูก 1 ข้อ จะได้รับทรัพย์สินเพิ่มอีก 4 หน่วย และหากตอบถูกทั้ง 2 ข้อ จะได้รับทรัพย์สินเพิ่มอีก 10 หน่วย ใครตอบถูกทั้งหมดและอภิปรายอย่างลึกซึ้ง จะได้รับเหรียญไห่ชวนเพิ่มอีกหนึ่งเหรียญ 3. หากมีโจทย์ที่ดี สามารถนำมามอบให้ได้ โดยการมอบโจทย์ 1 ข้อจะได้รับคะแนน 5 หน่วย และหากมอบโจทย์ 1 ข้อที่มีคุณภาพดี จะได้รับคะแนน 12 หน่วย (หมายเหตุ: คะแนนสูงสุดคือ 12 หน่วย โจทย์ต้องมีคุณภาพด้วย) )
เป็นคำแนะนำที่ดีมาก สนับสนุนอย่างเต็มที่!
เป็นคำแนะนำที่ดีมาก สนับสนุนอย่างเต็มที่!
เกี่ยวกับข้อที่สาม ควรเพิ่มระดับของรางวัลให้มากขึ้นหรือไม่?
แนวคิดสำหรับ “คำถามประจำวันด้านสุขภาพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน”: เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้ด้านสุขภาพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มากยิ่งขึ้น ผมอยากจะนำเสนอความคิดเห็นของตัวเองเกี่ยวกับ “คำถามประจำวันด้านสุขภาพและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน” เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับทุกคน และดูว่าแนวคิดนี้จะสามารถนำไปใช้ได้หรือไม่ 1. สามารถดูคำตอบของกิจกรรมได้โดยตรง (จริงๆ แล้วมีข้อบกพร่องอยู่ แต่ฉันไม่รู้วิธีแก้ไข) หลังจาก 7 วัน หัวข้อนี้จะถูกปิดโดยอัตโนมัติ และจะมีการเปิดหัวข้อใหม่ต่อไป! คำแนะนำของฉันคือ ในเมื่อเป็นโจทย์วันละข้อ การปิดหน้าจอหลังจาก 7 วันก็ถือว่านานเกินไป ดังนั้นการตั้งค่าให้หน้าจอปิดโดยอัตโนมัติจึงเป็นความคิดที่ดี และควรมีการตั้งเวลาให้หน้าจอแสดงผลเป็นพิเศษชั่วคราว ก่อนที่จะปิดหน้าจอด้วย. รูปแบบ 7 วันสามารถพิจารณาการออกข้อสอบโดยใช้หัวข้อประจำสัปดาห์ได้ 2. เพื่อส่งเสริมให้ทุกคนมีส่วนร่วมมากขึ้น ผู้ที่เข้าร่วมจะได้รับรางวัลเป็น “ทรัพย์สิน” จำนวน 5 หน่วย โดยจะมีการถามคำถาม 2 ข้อต่อครั้ง ผู้ที่เข้าร่วมจะได้รับทรัพย์สินเพิ่มอีก 2 หน่วย หากตอบถูก 1 ข้อ จะได้รับทรัพย์สินเพิ่มอีก 4 หน่วย และหากตอบถูกทั้ง 2 ข้อ จะได้รับทรัพย์สินเพิ่มอีก 10 หน่วย ใครตอบถูกทั้งหมดและอภิปรายอย่างลึกซึ้ง จะได้รับเหรียญไห่ชวนเพิ่มอีกหนึ่งเหรียญ คำแนะนำของฉันคือ การใช้ทรัพย์สินเป็นแรงจูงใจนั้นไม่มีปัญหา แต่เหรียญไห่ชวนนั้นไม่ใช่สิ่งที่พวกเราในระดับนี้จะสามารถตัดสินใจได้ 3. หากมีโจทย์ที่ดี สามารถนำมามอบให้ได้ โดยการมอบโจทย์ 1 ข้อจะได้รับคะแนน 5 หน่วย และหากมอบโจทย์ 1 ข้อที่มีคุณภาพดี จะได้รับคะแนน 12 หน่วย (หมายเหตุ: คะแนนสูงสุดคือ 12 หน่วย โจทย์ต้องมีคุณภาพด้วย) คำแนะนำของฉันคือ: สามารถทำแบบนี้ได้ครับ แนะนำให้เปิดกระทู้รับข้อเสนอหัวข้อต่างๆ ให้ทุกคนมาแสดงความคิดเห็น จากนั้นคุณก็ประเมินคุณภาพของความคิดเห็นเหล่านั้น เพื่อให้รางวัลแก่ผู้ที่มีความคิดเห็นที่ดีครับ. นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ในหัวข้อ “คำถามประจำวัน” สำหรับด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน เพิ่มเนื้อหาเกี่ยวกับการวิเคราะห์กรณีศึกษาให้มากขึ้น เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริงมากยิ่งขึ้น ฉันไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย ดังนั้นจึงมีโอกาสได้สัมผัสกับเรื่องนี้น้อย คุณลองพิจารณาดูก็ได้นะ! @กวนกงอวี้, @wang*nhua77020, @无怨无悔, @zxz017, @王小小白白, @守望者星星 ช่วยกันดูหน่อยนะว่ามีข้อเสนอแนะดีๆ อะไรบ้าง!
เป็นคำแนะนำที่ดีมาก สนับสนุนอย่างเต็มที่!
เขตการแปรรูปผลิตภัณฑ์ปิโตรเคมีขั้นสูง 【คำถามประจำวัน】 บทสรุป — ผู้ดูแลเว็บอัปเดตทุกวัน http://bbs.hcbbs.com/thread-1496481-1-1.html (ที่มา: ฟอรั่มอุตสาหกรรมเคมีไห่ชวน)
ดีมาก! เห็นด้วยอย่างยิ่ง! :โลล
เป็นคำแนะนำที่ดีมาก สนับสนุนอย่างเต็มที่!