مشاركة حالات إصابات العمل رقم 16: هل يمكن اعتبار الإصابة إصابة عمل نتيجة الخلاف مع حارس البوابة بسبب مخالفة قواعد الشركة؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة 68589544 في تاريخ 2016-10-17 الساعة 11:33. ملخص القضية: السيد وانغ هو أحد موظفي إحدى الجهات. حوالي الساعة الواحدة بعد الظهر في 10 أكتوبر 2014، كان وانغ يقود سيارته الخاصة في محاولة للدخول إلى المصنع عبر البوابة الجنوبية للمؤسسة من أجل الذهاب إلى عمله. لكن حارس البوابة رفض السماح لوانغ بالدخول، استنادًا إلى القواعد التي تحظر على الموظفين استخدام السيارات للدخول عبر البوابة الجنوبية. بعد ذلك، وأثناء نشوب مشادة كلامية ومعركة بين الطرفين، أصيب وانغ بجروح من قبل حارس الباب باستخدام سكين. بعد ذلك، تقدم أفراد عائلة وانغ بطلب لتصنيف الإصابة كإصابة عمل إلى الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي في المنطقة. وبعد إجراء التحقيقات اللازمة، قررت الجهة المختصة، استنادًا إلى المادة الرابعة عشرة، الفقرة الثالثة من “لوائح التأمين ضد الإصابات العمل”， عدم اعتبار إصابة وانغ إصابة عمل. لم يقبل أفراد عائلة وانغ بذلك، وادعوا أن الإصابات التي تعرض لها وانغ حدثت أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، ولذلك رفعوا دعوى قضائية إلى المحكمة. وبعد النظر في القضية، أيدت المحكمة قرار الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي بعدم اعتبار إصابات وانغ إصابات ناتجة عن العمل. تحليل الحالات: ينص البند الثالث من المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أن “الحالات التي يتعرض فيها العامل، أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، لإصابات عرضية مثل الإصابات الناتجة عن أداء واجباته الوظيفية”، يجب اعتبارها إصابات عمل. في هذه القضية، على الرغم من أن وانغ تعرض للإصابة أثناء ساعات العمل وداخل مكان العمل، إلا أن سبب الإصابة لا علاقة له بأداء واجباته الوظيفية. خلال عملية تقديم الأدلة، قدمت الجهة التي يعمل فيها وانغ وون مستندات تفيد بحظر دخول المركبات الخاصة بالموظفين من البوابة الجنوبية. وبناءً على ما سبق، فإن قرار الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي المحلية بعدم اعتبار إصابة وانغ إصابة عمل يتوافق مع الأحكام القانونية. الخلاصة: لا يمكن اعتبار إصابة السيد وانغ نتيجة لحادث عمل، نظرًا لأنه تعرض للضرب ； على العكس، إذا تعرض حارس البوابة لإصابة على يد السيد وانغ، فيمكن اعتبار ذلك إصابة مهنية ；
في الحقيقة، لا ينبغي منح تعويض عن إصابة العمل؛ لقد واجهت حالات مشابهة من قبل، لكنها لم تكن خطيرة!
وانغ جيه بذل جهدًا كبيرًا مؤخرًا! تحلي بالعزيمة، الفوز في العدد القادم سيكون لك! ؟ ؟
يتفق الجميع على أنه لا يمكن اعتبار ذلك إصابة في مكان العمل، فهو لم يكن يؤدي واجباته، بل دخل المكان مخالفًا لانضباط الشركة.
لقد سلمت نسخة الأمان من “سؤال يومي” إلى السيد وانغ، أما مهام الإدارة فكنا نقسمها بالتساوي، لذا تركت نسخة الأمان له، بينما ركزت أنا على نسخة معالجة المياه ونسخة الصحة المهنية.
عندما يتحرر المشرفون من المهام الإدارية، يصبح لديهم وقت للعمل وفقًا لرغباتهم! ؟ هناك وقت لتنظيم المواضيع الأسبوعية، بما يتناسب مع خصائص كل قسم، ومواكبة الأحداث الراهنة. يمكن التوصية بكل ما ينتمي إلى هذه الفئة على حساب ويتشات العام! أسبوع واحد كافٍ