القدرة على الكلام مقابل الكفاءة، أي نوع من الموظفين يفضله المدير؟

Thread Content

القدرة على الكلام مقابل الكفاءة، أي نوع من الموظفين يفضله المدير؟ إذا تم تقسيم العاملين في بيئة العمل إلى فئتين فقط، فإن النتيجة ستكون حتمًا: «أشخاص ذوو بلاغة كبيرة لكن قدراتهم ضعيفة»، و«أشخاص ذوو قدرات جيدة لكنهم لا يحبون إظهار إنجازاتهم». لذلك، ظهرت لدى الكثيرين تساؤلات حول ما إذا كان الشخص الذي “يجيد الكلام” هو الأكثر جاذبية في مكان العمل، أم أن الشخص “القادر على العمل بكفاءة” هو الأكثر شعبية؟ فمن الذي يفضله المديرون؟ وعلى الرغم من وجود مزايا وعيوب لكل منهما. لكن من المؤسف أن أخبركم بأنه في نظر الرئيس، من يستطيع “التحدث” يلفت انتباههم بشكل أسهل. لنأخذ مثالًا غير متعلق بمكان العمل، لكنه يمكن أن يؤكد الحجة المذكورة أعلاه. صديقي أ، هو معلم الصف الثالث في إحدى المدارس الابتدائية المعروفة. كما يقول المثل، حتى الكلاب ترفضهم في سن السابعة أو الثامنة. الأطفال في هذا العمر، وهم في المرحلة الابتدائية، هم الأكثر صعوبة في التعامل معهم. بعد ثلاث سنوات من التواصل اليومي، من المفترض أن يكون كل طفل على دراية تامة. لكن الصغير أ قال إنه في كل فصل، يتم إيلاء اهتمام أكبر لطالب واحد متفوق وآخر مشاغب، بينما الطلاب الذين هم في المستوى المتوسط، يُعتبرون أقل إزعاجًا، لذا فإن مستوى الاهتمام بهم يكون أقل قليلاً. في الواقع، العمل أيضًا كذلك. الأكثر تضررًا غالبًا ما يكونون أولئك الذين لديهم قدرات جيدة، لكنهم لا يحبون التعبير عن أنفسهم. الطفل الذي يبكي يحصل على الحليب، والطفل المشاغب يجذب الانتباه، أما الشخص القادر على الكلام في مكان العمل فهو يحظى بتفضيل رئيسه. في مكان العمل، من الأفضل أن تكون كلماتك جيدة بدلاً من أن تكون أداؤك جيدًا؛ فالشخص الذي يعمل بجد لن يتقدم في المسار الوظيفي أبدًا مقارنة بمن يتملق الآخرين. لذا، أيها الأحباء، أثناء العمل، يرجى الانتباه إلى تحسين قدرتكم على التعبير. تواصل مع المدير كثيرًا، وقدم له تقارير دورية. دعهم يعرفون عن جهودك وتضحياتك. وبهذه الطريقة، عندما يأتي وقت زيادة الرواتب أو الترقيات أو تقديم المزايا، لن ينسوك!