مشاركة حالات إصابات العمل رقم 17: هل يمكن اعتبار الوفاة نتيجة مرض مفاجئ قبل الوصول إلى مكان العمل إصابة عمل؟
Thread Content
ملخص القضية: غونغ هو موظف في إحدى الشركات. في حوالي الساعة الخامسة صباحًا من شهر نوفمبر 2014 (وكان موعد بدء العمل في الشركة عادةً في الساعة السابعة صباحًا)، قاد غونغ سيارته الخاصة إلى الشركة. وأثناء ركن السيارة في موقف السيارات التابع للشركة، أصيب فجأة بمرض، وتوفي خلال 48 ساعة رغم كل المحاولات لإنقاذه. بعد ذلك، قدم أفراد عائلة السيد جونغ طلبًا إلى الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي في المنطقة لتصنيف إصابته كإصابة عمل. وبعد إجراء التحقيقات اللازمة، قررت الجهة المختصة، وفقًا للمادة 15 الفقرة (أ) من “لوائح التأمين ضد الإصابات العمل”， عدم اعتبار إصابة السيد جونغ إصابة عمل. لم يقبل أفراد عائلة غونغ بذلك، فرفعوا دعوى قضائية إدارية أمام محكمة الشعب المحلية، وأيدت المحكمة في كل من الدرجتين الأولى والثانية القرار الصادر عن الإدارة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي بعدم اعتبار الإصابة إصابة عمل. تحليل الحالات: ينص البند الأول من المادة الخامسة عشرة من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أنه في حالة وفاة العامل أثناء ساعات العمل أو في مكان العمل بسبب مرض مفاجئ، أو في غضون 48 ساعة من بدء الإسعافات الأولية دون جدوى، يجب اعتبار ذلك إصابة عمل. ” ووفقًا للتحقيقات، وصل السيد غونغ إلى مكان العمل في ذلك اليوم قبل موعد بدء عمله المعتاد بحوالي ساعتين، وأظهرت الوثائق التي قدمتها الشركة أن وصول غونغ مبكرًا لم يكن لأسباب متعلقة بالعمل، ولا يندرج ضمن النطاق المعقول لساعات العمل. كما أن غونغ أصيب بمرض مفاجئ داخل سيارته الخاصة، دون أن يغادر مركبته، وبالتالي لا يمكن اعتباره في مكان العمل. “"الوفاة بسبب مرض مفاجئ أثناء ساعات العمل أو في مكان العمل، أو الوفاة خلال 48 ساعة رغم جهود الإنقاذ" تُعتبر من حالات الإصابة في العمل، وهو ما يعكس حماية مصالح العمال كفئة ضعيفة، ولا يجوز توسيع نطاق ذلك بشكل غير محدود. الخلاصة: استنادًا إلى ما سبق، فإن قرار الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي المحلية بعدم اعتبار إصابة السيد غونغ إصابة عمل يتوافق مع الأحكام القانونية.
من السهل جدًا فهم معنى نصوص القانون من خلال الأمثلة، شكرًا على المشاركة.
هذا أمر غير معقول على الإطلاق. يجب أن يأتي الموظفون في وقت مبكر، ما لم يتمكنوا من إثبات أن قدومهم المبكر كان لأسباب شخصية بحتة. فأي تواجد في المؤسسة أو في طريق الذهاب إليها يعتبر جزءًا من العمل. في شركتنا، يأتي جميع الموظفين في المستويات الإدارية العليا بسياراتهم الخاصة، وهناك تعويض مالي لذلك. ومعظم الأشخاص الذين يأتون إلى الشركة مبكرًا يفعلون ذلك من أجل العمل. فكيف يمكن القول إن قدومهم كان لأسباب شخصية؟