ما رأيكم في الأشخاص الذين يواجهون مشاكل مستمرة في عملهم، ويقدمون أيضًا كمية هائلة من الأعذار؟
Thread Content
ما رأيكم في الأشخاص الذين يواجهون مشاكل مستمرة في عملهم، ويقدمون أيضًا كمية هائلة من الأعذار؟
تحدث معه بهدوء وسلام، وساعده في وضع خطة لمسيرته المهنية. أما إذا كان غير قادر على بذل الجهد، فلا داعي لطلب منه العمل، ولا يجب منحه فرصًا للتعلم أو التدريب
أنا لا أوافق. إذا كان العمل سيئًا، فهل يعني ذلك القيام بعمل أقل؟ إذًا، مع بقاء الراتب كما هو، سأعمل بكمية أقل، أو سأؤخر الموعد النهائي. لدي أمثلة كهذه من حولي.
دعوني أحكي قصة حقيقية: في إحدى مكاتب التصميم، كان الشخص المسمى “أ” دائمًا غير قادر على إنجاز عمله بشكل صحيح، فكانت التصاميم التي يقوم بها تحتوي على الكثير من الأخطاء. لم يحرز التقدم رغم توجيه القائد له عدة مرات، فتوقفوا تقريبًا عن إسناد أي أعمال له. ثم وجد وقتًا للدراسة، وحصل على شهادتي ترخيص، فطلب من رئيسه التحول إلى وظيفة أخرى~~! عندما رأى القائد هذا الوضع، لم يستطع تركه، فرقّاه على الفور إلى منصب مدير، ومنذ ذلك الحين لم يعد بحاجة إلى العمل! ؟ ؟ ؟
هذا هو المبدأ. العمل كثير، والأخطاء كثيرة، والانتقادات من القيادة كثيرة، ثم لا يكون هناك وقت للقيام بالأمور الخاصة. العمل قليل، لكن لا يزال هناك راتب، خذ المال وتعلم بنفسك، يا له من أمر رائع.
هذا القائد يتصرف بتهور؛ كل ما يحتاجه هو تلك الشهادتين المسجلتين، ومن خلال زيادة راتبه يمكن الاحتفاظ به، بل وترقيته إلى منصب مدير. هاها، هذا سيحزن قلوب الكثيرين بالتأكيد، والعواقب واضحة.
المهم هو أن تتعلم بنفسك أكثر*.
كيف أشرح هذا الشيء؟ مثل عملي الحالي، كله أشياء متكررة لا يوجد فيها شيء جديد، فهل يجب أن أعمل أكثر، أم أقل؟ على أي حال، لن يتغير الراتب، ولن أتعلم شيئًا جديدًا.