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Los estándares de indemnización por accidentes laborales, también conocidos como estándares de beneficios por accidentes de trabajo, se refieren a los tipos y montos de compensación que los trabajadores lesionados en el trabajo o los familiares de los trabajadores fallecidos por causas laborales tienen derecho a recibir según la ley. En caso de que un empleado de una empresa sufra un accidente laboral durante el período en el que no está cubierto por el seguro de accidentes laborales, la empresa será responsable de pagar las indemnizaciones correspondientes, de acuerdo con los criterios y condiciones establecidos en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales. Base legal: Artículos 35, 36, 37 y 39 del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales. Los criterios para el cálculo de las indemnizaciones por discapacidad, desde el nivel 1 hasta el nivel 10, se establecen en los artículos 35, 36 y 37 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Cuando un empleado sufre una discapacidad debido al trabajo y es clasificado como teniendo una discapacidad del nivel 1 al nivel 10, el fondo de seguro de accidentes de trabajo pagará una indemnización única por dicha discapacidad. Los criterios son los siguientes: nivel 1: salario propio × 27; nivel 2: salario propio × 25; nivel 3: salario propio × 23; nivel 4: salario propio × 21; nivel 5: salario propio × 18; nivel 6: salario propio × 16; nivel 7: salario propio × 13; nivel 8: salario propio × 11; nivel 9: salario propio × 9; nivel 10: salario propio × 7. Estándares de indemnización para discapacidades de grado 1 a 6 (pago mensual). De acuerdo con los artículos 35 y 36 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, cuando un empleado sufre una discapacidad debido al trabajo y es clasificado como teniendo una discapacidad de grado 1 a 6, se le paga una indemnización mensual. Los estándares son los siguientes: Grado 1: salario propio × 90%; Grado 2: salario propio × 85%; Grado 3: salario propio × 80%; Grado 4: salario propio × 75%; Grado 5: salario propio × 70%; Grado 6: salario propio × 60%. Nota: 1) Las prestaciones por discapacidad de los grados 1 a 4 son pagadas por el fondo de seguro de accidentes laborales. Si el monto real de dichas prestaciones es inferior al salario mínimo local, el fondo de seguro de accidentes laborales cubre la diferencia. 2) Las prestaciones por discapacidad de los grados 5 y 6 son pagadas por el empleador, en los casos en que sea difícil encontrarle un trabajo. Si el monto real de estas prestaciones es inferior al salario mínimo local, el empleador debe cubrir esa diferencia. 3) Salario personal: se refiere al salario mensual promedio pagado durante los 12 meses anteriores a que el trabajador sufra una lesión en el trabajo o contraiga una enfermedad profesional. Si el salario de una persona es un 300% superior al salario promedio de los trabajadores en la región correspondiente, se calculará tomando como base el 300% del salario promedio de esos trabajadores. Por otro lado, si el salario de una persona es un 60% inferior al salario promedio de los trabajadores en esa región, se calculará tomando como base el 60% del salario promedio de esos trabajadores (lo mismo aplica en los casos siguientes). Criterios de indemnización: para los grados 3 a 5-10, se otorgan una indemnización única por gastos médicos relacionados con la lesión laboral, además de una indemnización por discapacidad para la reinserción laboral. 1) Indemnización única por gastos médicos: es pagada por el fondo de seguro de accidentes laborales. 2) Indemnización única por discapacidad para la reinserción laboral: es pagada por el empleador. Los criterios para calcular estas dos indemnizaciones dependen del grado de discapacidad. El reglamento sobre seguros de accidentes laborales no establece estándares uniformes; en cambio, corresponde a los gobiernos provinciales, regionales y municipales establecer las normas específicas. Se puede consultar en los reglamentos de seguro de accidentes laborales o en las normas relativas a dicho seguro de cada provincia. Ejemplo: Estándares de la indemnización médica por accidentes de trabajo y de la ayuda para el empleo en la provincia de Guangdong. Indemnización médica por accidente de trabajo: Para una discapacidad de grado 5: salario personal × 10; para grado 6: salario personal × 8; para grado 7: salario personal × 6; para grado 8: salario personal × 4; para grado 9: salario personal × 2; para grado 10: salario personal × 1. Indemnización por discapacidad por un solo pago: Discapacidad de grado 5: salario personal × 50; Discapacidad de grado 6: salario personal × 40; Discapacidad de grado 7: salario personal × 25; Discapacidad de grado 8: salario personal × 15; Discapacidad de grado 9: salario personal × 8; Discapacidad de grado 10: salario personal × 4. Cuarto criterio de indemnización: El salario durante el período de suspensión del trabajo con mantenimiento del sueldo. Durante este período, los beneficios y salarios anteriores se mantienen sin cambios, y son pagados mensualmente por la empresa donde se trabaja. El período de suspensión del trabajo con mantenimiento del salario generalmente no supera los 12 meses. En casos de lesiones graves o situaciones especiales, y previa confirmación por parte del comité municipal encargado de la evaluación de la capacidad laboral, se puede prorrogar el plazo adecuadamente. Sin embargo, dicha prórroga no debe exceder los 12 meses. Nota: En la práctica, la práctica habitual es determinarlo según el salario promedio de los 12 meses anteriores al accidente laboral. Criterios de indemnización V: Durante el período de suspensión del trabajo con mantenimiento del salario, los trabajadores que han sufrido accidentes laborales y no pueden cuidar de sí mismos necesitan atención médica; esta responsabilidad recae en la empresa donde trabajan. Si la empresa no proporciona cuidados, será ella quien pague los gastos de cuidado. Criterios de indemnización: En el caso de los trabajadores que han sido clasificados como discapacitados y cuya necesidad de cuidados personales ha sido confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral, se les paga mensualmente una cantidad destinada a cubrir esos gastos, proveniente del fondo de seguro de accidentes laborales. Imposibilidad total de cuidar de sí mismo: salario promedio × 50%; Imposibilidad parcial de cuidar de sí mismo: salario promedio × 40%; Posibilidad parcial de cuidar de sí mismo: salario promedio × 30%. Los estándares de indemnización incluyen el subsidio para gastos de alimentación durante la estancia en el hospital, los gastos de transporte y los gastos de alojamiento. El subsidio para gastos de alimentación se otorga a los trabajadores que están en tratamiento por accidentes de trabajo en el hospital. Además, con un certificado emitido por el establecimiento médico y la aprobación de la entidad encargada de gestionar los seguros, los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que el trabajador pueda recibir tratamiento fuera de la zona cubierta por el seguro, también serán pagados con fondos del seguro de accidentes de trabajo. Los criterios específicos para estos pagos son establecidos por el gobierno de la región correspondiente. Los costos de compensación relacionados con los gastos médicos necesarios para tratar las lesiones laborales, siempre y cuando estén incluidos en el catálogo de procedimientos médicos cubiertos por el seguro de accidentes laborales, en el catálogo de medicamentos cubiertos por dicho seguro y en las normas relativas a los servicios de hospitalización, serán pagados con fondos del seguro de accidentes laborales. Los costos médicos que exceden los estándares del catálogo y de los servicios deben ser asumidos por el empleado lesionado en el trabajo o por la empresa empleadora. Actualmente, existen diferentes prácticas en las distintas regiones para abordar este tema; en la mayoría de las regiones, es la empresa empleadora quien no asume dichos costos. Criterios de indemnización: Los costos relacionados con la rehabilitación de los trabajadores lesionados en el trabajo se cubren con fondos del seguro de accidentes laborales, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos. Estos costos se pagan en las instituciones médicas con las cuales se haya firmado un acuerdo de servicio para la rehabilitación de dichos trabajadores. Los costos relacionados con los dispositivos de asistencia se cubren con fondos del seguro de accidentes laborales. Los trabajadores que sufren accidentes laborales y necesitan dichos dispositivos para sus actividades cotidianas o para poder trabajar, pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, ojos artificiales, dientes postizos y sillas de ruedas, entre otros dispositivos de asistencia. Los costos correspondientes se pagan según las normas establecidas, a partir de los fondos del seguro de accidentes laborales. Cabe señalar que los dispositivos de asistencia deben limitarse, en general, a lo necesario para facilitar la vida cotidiana y el trabajo productivo, y deben ser productos comunes disponibles en el mercado nacional. Los trabajadores que sufren accidentes de trabajo y eligen otros modelos de productos, deben pagar una diferencia de precio respecto a los modelos más económicos; dicho costo lo asume la persona por su cuenta. Criterios de indemnización: En caso de recaída de una lesión laboral, si se determina que es necesario recibir tratamiento, el trabajador afectado tiene derecho a recibir los gastos médicos relacionados con la lesión, los costos de los dispositivos auxiliares, así como el salario durante el período en que no puede trabajar. Los criterios para el cálculo de las indemnizaciones en caso de muerte laboral se establecen en el artículo 39 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Cuando un empleado fallece debido a causas relacionadas con su trabajo, sus familiares cercanos pueden recibir, del fondo de seguro de accidentes de trabajo, una indemnización por gastos funerarios, una pensión para los familiares a cargo y una indemnización única por la muerte del empleado. 1. Indemnización por gastos funerarios: Salario promedio local × 6. Por ejemplo, en Pekín, el salario promedio actual es de 7086 yuanes; por lo tanto, la indemnización por gastos funerarios sería 7086 yuanes × 6 = 42516 yuanes. 2. Pensión para familiares a cargo: Se otorga, como porcentaje del salario del empleado fallecido, a aquellos familiares que dependían económicamente de él y que no tienen capacidad para trabajar. La norma es la siguiente: el cónyuge recibe el 40% por mes, mientras que los demás familiares reciben el 30% por mes. Las personas mayores solas o los huérfanos reciben un 10% adicional sobre dicha cifra. La suma de las pensiones asignadas a los familiares a cargo no debe ser superior al salario que percibía el trabajador fallecido por causas laborales. Fórmula: Cónyuge: salario del fallecido × 40% (se paga mensualmente); Otros familiares: salario del fallecido × 30% (por persona y mes); Personas mayores solteras o huérfanos: se añade un 10% a la cantidad anterior. Al calcularlo, la suma de estas pensiones debe ser ≤ el salario mensual del trabajador (calculado mensualmente). 3. Indemnización por fallecimiento en el trabajo, de carácter único: su monto corresponde a 20 veces el ingreso disponible promedio per cápita de los residentes urbanos del país en el año anterior. Según los últimos datos estadísticos del **Bureau de Estadísticas, en el año 2015, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos a nivel nacional fue de 31.195 yuanes, lo que representa un aumento del 8,2% con respecto al año anterior. Por lo tanto, la cantidad a pagar como indemnización por fallecimiento en el trabajo para el año 2016 es de 31195 yuanes × 20 = 623900 yuanes. Dado que el Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales se aplica de manera uniforme en todo el país, independientemente de si una región está en la zona este o oeste, o de si su economía es desarrollada o no, la cantidad estandarizada para la indemnización por fallecimiento en el trabajo en el año 2016 fue de 623.900 yuanes. Nota: Todos los estándares anteriores se basan en las disposiciones más recientes del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo y en los datos estadísticos más actualizados.