Chia sẻ về việc xác định tai nạn lao động 28: Khi công trình xây dựng bị chuyển giao cho bên thứ ba một cách trái phép, liệu những người lao động bị thương có được coi là người bị tai nạn lao động hay không?

Thread Content

Tình tiết vụ án: Một công ty xây dựng ở Quảng Đông đã giao một phần công việc liên quan đến việc thi công khuôn mẫu trong dự án mà họ đang thực hiện cho ông Chung. Tuy nhiên, ông Chung không có giấy phép kinh doanh. Ông Chung sau đó lại thuê ông Cát đến làm việc tại công trường. Vào ngày 5 tháng 1 năm 2015, ông Cát bị rơi từ trên giá gỗ xuống trong lúc đang lắp đặt tấm nền tại công trường. Vụ tai nạn khiến ông bị chấn thương ở đầu và tay trái; ông được đưa vào bệnh viện để điều trị ngay trong ngày hôm đó. 　　Sau khi xuất viện, ông Cát đã nộp đơn yêu cầu xác định tai nạn lao động lên cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương vào ngày 8 tháng 6 năm 2015. Ngày 27 tháng 7, cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương đã xác định rằng chấn thương mà ông Ge gặp phải tại công trường là tai nạn lao động. Ngày 30 tháng 10 năm 2015, công ty xây dựng này không chấp nhận quyết định công nhận tai nạn lao động, và đã khởi kiện ra tòa án nhân dân địa phương để yêu cầu hủy bỏ quyết định đó. Phán quyết cuối cùng của tòa án đã bác bỏ yêu cầu khởi kiện của công ty xây dựng, và chấp nhận quyết định coi đó là tai nạn lao động. Phân tích: Công ty xây dựng cho rằng giữa họ và ông Ge không tồn tại mối quan hệ lao động nào; do đó, công ty này không cần phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do tai nạn mà ông Ge gặp phải. Ông Cát không tuân thủ các quy định an toàn trong quá trình làm việc, không đeo thiết bị bảo hộ cá nhân, và từ chối nghe theo chỉ đạo của nhân viên quản lý an toàn. Ông ta phải chịu trách nhiệm lớn về vụ tai nạn xảy ra. Do đó, ông Cát không nên được coi là người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc. 　　Tòa án nhận định rằng công ty xây dựng là đơn vị sử dụng lao động hợp pháp; dự án liên quan được công ty xây dựng nhận thầu, sau đó mới chuyển giao lại cho ông Chung. Ông Chung không có giấy phép kinh doanh, do đó không có đủ điều kiện để trở thành đơn vị sử dụng lao động. Theo Điều 7 của “Ý kiến của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội về việc thực hiện một số vấn đề liên quan” (Thông báo số [2013]34 của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội), công ty xây dựng có đủ điều kiện làm chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường chi phí bảo hiểm lao động cho ông Ge. Do đó, nạn nhân Ge bị thương trong giờ làm việc, đáp ứng các tiêu chí để được xác định là tai nạn lao động. Theo Điều 7 của “Ý kiến của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội về việc thực hiện một số vấn đề liên quan” (Thông báo số [2013]34 của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội), nếu đơn vị nhận thầu có đủ điều kiện để tuyển dụng lao động nhưng lại vi phạm các quy định của pháp luật, chuyển giao công việc cho các tổ chức hoặc cá nhân không có đủ điều kiện để tuyển dụng lao động, thì khi những lao động này gặp tai nạn lao động trong quá trình làm việc, đơn vị nhận thầu đó sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật. ”　 　　Cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội, sau khi nhận được đơn yêu cầu xác định tai nạn lao động của ông Ge, đã tiếp nhận đơn đó theo đúng quy định pháp luật. Các thủ tục hành chính được thực hiện một cách hợp pháp, và quyết định về việc xác định tai nạn lao động cũng là chính xác.