यदि किसी संस्था द्वारा अपने कर्मचारियों को यात्रा पर भेजते समय कोई दुर्घटना हो जाए,
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वसंत ऋतु में, फूल खिल रहे हैं। किसी वस्त्र निर्माण कंपनी ने अपने कर्मचारियों के जीवन को सुखमय बनाने हेतु, हाल ही में उन्हें सप्ताहांत पर बाहर घूमने का अवसर दिया। लेकिन रास्ते में एक दुर्घटना हो गई, जिसके कारण एक कर्मचारी घायल हो गया। कंपनी के प्रबंधक ने उसी दिन जिला मानव संसाधन विभाग में फोन करके पूछा कि क्या यह दुर्घटना “व्यावसायिक दुर्घटना” मानी जाएगी? रूडोंग जिले के मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग के चिकित्सा बीमा विभाग के प्रमुख शू फेंग ने स्पष्ट रूप से कहा कि ऐसी स्थिति को औद्योगिक दुर्घट विस्तार से कहें तो, “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियमावली” के कार्यान्वयन से संबंधित कुछ मुद्दों पर दिए गए निर्देशों (सू लाओ शे यी [2005] संख्या 6) में यह निर्धारित किया गया है कि, नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को सांस्कृतिक/खेलकूद गतिविधियों में भाग लेने हेतु आयोजन किए जाने चाहिए; ऐसे आयोजनों को कार्य संबंधी कार्यों के रूप में ही माना जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लिए पर्यटन, छुट्टियाँ आदि जैसी गतिविधियों का आयोजन करना, इसे कार्य संबंधी कारण नहीं माना जा सकता। कर्मचारियों द्वारा काम के नाम पर मौज-मस्ती करना, या ऐसी गतिविधियों में लगना जिससे नेताओं या उनके व्यक्तिगत हितों को लाभ हो, इसे काम से जुड़ा कारण नहीं माना जा सकता। इसके अनुसार, यदि कर्मचारी सप्ताहांत में कंपनी द्वारा आयोजित पर्यटन गतिविधियों में भाग लेते हुए कोई दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो यह औद्योगिक
इसलिए अब, जब कोई संस्था अपने कर्मचारियों को घूमने के लिए ले जाती है, तो वह हमेशा किसी ट्रैवल कंपनी से ही संपर्क करती है; संस्था खुद कार भेजने की हिम्मत नहीं करती।
और जितने कम लोग हों, उतना ही अच्छा है। जब लोगों की संख्या ज्यादा हो जाती है, तो उनका प्रबंधन करना मुश्किल हो जाता है… फिर
इसकी जिम्मेदारी तो ट्रैवल एजेंसी की ही होनी चाहिए!
अब कोई भी संस्था कोई भी कार्यक्रम आयोजित करने से डरती है; ऐसे जोखिमपूर्ण कार्यक्रमों में भाग लेने वालों को तो बीमा लेना ही पड़ता है!