단체가 직원들을 데리고 여행을 가다 사고가 나도 산업재해로 인정되지 않음
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봄이 와서 꽃들이 피는 가운데, 모 제직회사는 직원들의 삶을 더욱 풍요롭게 해주기 위해 최근에 직원들을 대상으로 주말 여행을 준비했습니다. 하지만 여행 중에 교통사고가 발생하여 한 명의 직원이 부상을 입었습니다. 이에 회사 측은 그날 바로 현 인사노동국에 전화를 걸어, 이런 상황도 업무상 재해로 간주될 수 있는지 물어보았습니다 루동현 인사보훈국 의료보험과 과장인 쉬펑은 이런 경우는 산업재해에 해당하지 않는다고 명확히 답변했습니다.구체적인 설명은 다음과 같습니다: 『산업재해보상규정』의 시행에 관한 여러 문제에 대한 처리 방안(수로사의[2005]6호)에 따르면, 사용자가 직원들을 위해 문화·체육 활동을 마련하거나 조직하는 것은 업무상의 사유로 간주됩니다.고용주가 직원들을 위해 관광이나 여행, 휴가 등의 활동을 주선하는 것은 업무상의 이유로 간주될 수 없습니다.직원이 업무라는 명목으로 식사나 오락을 즐기거나, 상사나 자신의 사적 이익과 관련된 활동에 종사하는 것은 업무상의 사유로 간주될 수 없다.이에 따라, 직원이 주말에 회사가 주최하는 여행 활동에 참여하다가 사고가 발생하더라도 이는 산업재해에 해당하지 않습니다.
그래서 지금 회사에서 단체로 여행을 갈 때는 모두 여행사와 연락해서 처리하고, 회사 자체적으로 차량을 마련하는 것은 꺼립니다.
게다가 사람이 적을수록 좋아요. 사람이 많으면 관리하기 어렵고, 누가 조직하느냐에 따라 책임도 달라지죠.
이건 여행사가 책임져야 하지 않을까요!
지금은 회사에서 어떤 행사도 열지 못해요. 위험한 행사의 경우 참가자들은 반드시 보험에 가입해야 해요!