Compartir sobre la determinación de lesiones laborales. 32: ¿Puede considerarse una lesión laboral cuando un empleado sufre un daño por motivos personales durante las horas de trabajo?

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Resumen del caso: Zhang es empleado de una sucursal de una compañía de seguros. En noviembre de 2013, Zhang fue a otra sucursal para ver a un amigo. Allí, tuvo un altercado con Feng, uno de los empleados de esa sucursal. Durante la pelea, Feng hirió el ojo izquierdo de Zhang. La comisaría local indicó en el acta de interrogatorio: “Ambas partes tuvieron un conflicto por motivos personales”. 　　Posteriormente, Zhang presentó una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su accidente laboral. Tras realizar las investigaciones necesarias, dicha autoridad decidió, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, párrafo 3, del Reglamento sobre los Seguros de Accidentes Laborales, no reconocer el accidente como tal. Zhang no estuvo de acuerdo y presentó una demanda administrativa ante el tribunal popular local. Tras examinar el caso, el tribunal mantuvo la decisión tomada por el departamento encargado de los seguros sociales de no reconocer a Zhang como víctima de un accidente laboral. Análisis de casos: El artículo 14, punto (III), del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que “en los casos en que un empleado sufre lesiones accidentales, como heridas, mientras desempeña sus funciones laborales dentro del horario y lugar de trabajo, dichas lesiones deben considerarse como accidentes laborales”. 　　El punto central de este caso es determinar cómo se puede saber si un empleado sufrió lesiones como consecuencia del desempeño de sus funciones laborales, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo. Según los registros de las interrogaciones realizadas por la policía a Zhang y Feng, los testimonios de los testigos, el acuerdo de reconciliación del caso y otras pruebas relacionadas, se puede demostrar que, aunque Zhang tuvo un conflicto con Feng durante su horario laboral y sufrió heridas, dichas heridas no están directamente relacionadas con las funciones que desempeñaba en su trabajo. Por lo tanto, no deberían considerarse como accidentes de trabajo. 　　En resumen, la decisión de la autoridad local encargada de los seguros sociales de no reconocer a Zhang como trabajador lesionado en el cumplimiento de sus funciones está en conformidad con la legislación vigente.