چگونه با کمبود آگاهی ایمنی در میان کارکنان قدیمی برخورد کرد؟
Thread Content
مشکل پیرسالی در واحدهای ذخیرهسازی مواد خطرناک بسیار جدی است و تعداد افرادی که آگاهی ایمنی کافی ندارند، بسیار زیاد است. بهویژه بسیاری از آنها، هر وقت مورد هشدار قرار میگیرند، میگویند: «من بیش از سی سال است که کار میکنم و هرگز حادثهای رخ نداده است؛ چه کار باید کرد؟ چگونه میتوان این موضوع را حل کرد؟ چطور میتوان آگاهی ایمنی آنها را افزایش داد؟» راهنمایی میخواهم.
یک مورد مشکلدار پیدا کنید تا به او نشان دهید، بیشتر با او همکاری کنید تا مشکلش را پیدا کنید. نسبت به استادان باتجربه نیازی به تکرار زیاد نیست؛ باید مشکل را پیدا کنید تا او متقاعد شود. وقتی فکر کند که شما متوجه موضوع هستید و حرفتان درست است، کار آسانتر خواهد شد.
جریمه اصلی است و به تدریج دوبرابر میشود؛ معمولاً پس از چند بار مجازات، دیگر تکرار نمیشود~~~~ اثر آموزشها چندانی نیست~~~~ واحدهای اطراف ما نسبتاً خودآگاه هستند و تقریباً هیچوقت عمداً قوانین را نقض نمیکنند~~~~
درست است، این مشکل همهجا وجود دارد! جریمه مالی به نظر کارساز نیست؛ باید آموزشهای بیشتری ارائه شود و به موارد خونین بیشتری توجه گردد
۱. دلیل اصلی این تفکر کارمندان باسابقه، احساس برتری مشخصی در زمینه مهارتهاست. فکر میشود بدون او، بخش کار نخواهد کرد؛ بنابراین لازم است که به آموزش مهارتهای کارکنان جدید توجه بیشتری کنید تا هرچه سریعتر بتوانند جایگزین کارکنان قدیمی شوند. به این ترتیب، وابستگی به کارکنان قدیمی کاهش یافته و احساس برتری آنها نیز کمتر میشود ； ۲. تدوین سیستمهای مربوطه و آموزش کل کارکنان. باید آنها را از قوانین مربوطه آگاه کرد؛ ۳. باید قوانین بهدقت اجرا شوند، چه کارمندان جدید و چه قدیمی، هر کسی که قوانین مربوطه را نقض کند، باید مجازات مناسبی دریافت کند ；
من تصمیم گرفتم زمانی را پیدا کنم تا با او صحبت کنم و ببینم چه کسی میتواند دیگری را متقاعد کند. اگر نتوانیم او را متقاعد کنیم، همه تلاشها بیفایده است.
تدوین سیستم پاداش و تنبیه، اجرای صحیح سیستم