शेयर करना: क्या कर्मचारियों में सुरक्षा संबंधी जागरूकता कम है? इन सात तरकीबों को आज़माएँ!

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सुरक्षा जागरूकता से तात्पर्य है: एक प्रकार की सोच और मानसिक स्थिति जिसमें लोग और पर्यावरण सामाजिक गतिविधियों में सद्भाव से रहते हैं, एक-दूसरे को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं, और क्षति के कोई छिपे हुए खतरे या अस्वीकार्य जोखिम नहीं होते हैं। यह जीवन की आवश्यकताओं, उत्पादन और अन्य गतिविधियों में मानव मस्तिष्क की सुरक्षा अवधारणा का प्रतिबिंब है। सुरक्षा जागरूकता की विशिष्ट अभिव्यक्तियों में जोखिम स्रोतों की संवेदनशीलतापूर्वक खोज करना, खतरनाक स्रोतों के खतरों पर ध्यान देना और खतरनाक स्रोतों को तुरंत समाप्त करना या नियंत्रित करना शामिल है। एक अर्थ में, सुरक्षा जागरूकता को दुर्घटनाओं को स्वयं रोकने की क्षमता माना जा सकता है। मानवीय असुरक्षित व्यवहार दुर्घटनाओं के प्रत्यक्ष कारणों में से एक है। अधिकांश उल्लंघनों के विश्लेषण के माध्यम से, ऐसा नहीं है कि इसमें शामिल पक्ष यह नहीं जानते कि सही तरीके से कैसे काम किया जाए, बल्कि वे सही ढंग से काम करने के इच्छुक नहीं हैं, या * आदतन उल्लंघन या तो मुसीबत बचाने के लिए या दिखावा करने के लिए होते हैं। बड़ी संख्या में दुर्घटना जांच रिपोर्टों में, कमजोर सुरक्षा जागरूकता और कमजोर सुरक्षा जागरूकता जैसे कारण दुर्घटनाओं के मुख्य अप्रत्यक्ष कारणों में से एक बन गए हैं। मानव व्यवहार चेतना द्वारा निर्धारित और नियंत्रित होता है। जब लोगों में सुरक्षा की भावना होगी तभी वे सुरक्षित व्यवहार कर सकते हैं। केवल सुरक्षित व्यवहार से ही सुरक्षा की गारंटी दी जा सकती है। असुरक्षित व्यवहार का मूल कारण खराब सुरक्षा जागरूकता है। सुरक्षा जागरूकता ही कार्य के प्रति दृष्टिकोण है। यदि आप दुर्घटनाओं को रोकना चाहते हैं, तो पहले से ही सुरक्षा जागरूकता में सुधार करना, जोखिमों के प्रति कर्मचारियों के रवैये में सुधार करना और दुर्घटनाओं के परिणामों को समझना महत्वपूर्ण है। सुरक्षा जागरूकता का स्तर यह निर्धारित करता है कि सुरक्षा व्यवहार के लिए लोगों की प्रेरणा सही है या नहीं, और लोगों की खराब सुरक्षा जागरूकता ज्यादातर निम्नलिखित दो बिंदुओं के कारण है। ； एक है जानबूझकर किया गया व्यवहार या खराब सुरक्षा जागरूकता के कारण गलत व्यवहार, और दूसरा है मानव मस्तिष्क द्वारा सूचना के अनुचित प्रसंस्करण के कारण होने वाला अनजाने में किया गया व्यवहार। कर्मचारी कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति और उत्पादकता की बुनियादी गारंटी हैं, और कर्मचारियों का स्वास्थ्य और सुरक्षा कॉर्पोरेट उत्पादकता का आधार है। कंपनियों की जिम्मेदारी और दायित्व है कि वे अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करें, एक जन-उन्मुख अवधारणा स्थापित करें और कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के अधिकारों की जरूरतों को पूरा करें। कर्मचारियों की शिक्षा, रहने के माहौल और कार्यस्थल के प्रभाव के कारण, कुछ कंपनियों में कर्मचारियों के बीच असमान सुरक्षा जागरूकता है। हमें कर्मचारियों को खराब सुरक्षा जागरूकता से कैसे प्रभावी ढंग से रोकना चाहिए? 1. नेता सुरक्षा कार्यों के अनुपालन में अग्रणी भूमिका निभाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। नेता सुरक्षा कार्य को सही स्थिति में और दैनिक महत्वपूर्ण एजेंडे पर रखते हैं, कर्मचारियों को कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति मानते हैं, कर्मचारियों को अपने कार्यों से प्रेरित करते हैं, और प्रबंधकों और कर्मचारियों को सुरक्षा कार्य में भाग लेने का मूल्य खोजने में सक्षम बनाते हैं, जिससे प्रत्येक प्रबंधक और कर्मचारी कॉर्पोरेट सुरक्षा कार्य में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रभावित होते हैं। प्रबंधक जानबूझकर कर्मचारियों को व्यावसायिक चोटों से बचाने को अपने कार्य प्रदर्शन का एक अभिन्न अंग मानते हैं, जिससे सुरक्षा प्रबंधन कार्य में ऊपर से नीचे तक भागीदारी होती है। 2. कर्मचारियों के लिए उनकी वैचारिक समझ को एकीकृत करने के लिए प्रभावी सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करना, कर्मचारियों के लिए आवश्यक सुरक्षा ज्ञान और आत्म-रोकथाम कौशल विकसित करना, कर्मचारियों की असमान गुणवत्ता और समझने और समझने की क्षमता में सुधार करना, और सीखने के माध्यम से * कर्मचारियों की सोच को समृद्ध करें, उन्हें परिचालन सिद्धांतों को समझने में सक्षम बनाएं, सुरक्षित संचालन विधियों में महारत हासिल करें, समस्याओं का विश्लेषण करने, संभालने और हल करने की उनकी क्षमता में सुधार करें, प्रासंगिक सुरक्षा कार्य अनुभव जमा करें और ज्ञान की उपस्थिति से लेकर अवधारणाओं, निर्णय और तर्क तक लगातार उन्नत करें, जिससे एक तार्किक और तर्कसंगत सुरक्षा तर्कसंगत सोच बनती है, और अज्ञानता, अस्थायी मानसिकता और यहां तक ​​कि लापरवाह कार्य मानसिकता के उद्भव से बचा जा सकता है। 3. विभिन्न प्रकार के असुरक्षित व्यवहारों को मानकीकृत करने के लिए संस्थानों और प्रणालियों में सुधार करें, ताकि सभी प्रकार के काम अच्छी तरह से आधारित हों, सभी कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को स्पष्ट और विशिष्ट बनाएं, सभी स्तरों पर सुरक्षा प्रबंधन का दबाव डालें, एक प्रभावी मूल्यांकन प्रणाली तैयार करें, वार्षिक, त्रैमासिक और मासिक आधार पर मूल्यांकन करें, और दैनिक कार्य मूल्यांकन संकेतकों के अभिन्न अंग के रूप में सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन में सुरक्षा जागरूकता सुधार कार्य को शामिल करें। प्रत्येक विभाग और टीम ने सुरक्षा जागरूकता बढ़ाने वाले परामर्शदाताओं की स्थापना की है, सुरक्षा परामर्श कार्य को प्रभावी ढंग से करने के लिए परामर्शदाताओं को प्रेरित करने के उपाय तैयार किए हैं, चरण-दर-चरण प्रोत्साहन तंत्र का गठन किया है, और सभी कर्मचारियों को सुरक्षा जागरूकता में सुधार करने के लिए भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया है। 4 एक सुरक्षा प्रचार कॉलम स्थापित करें और कंपनी, कार्यशालाओं और टीमों में स्पष्ट स्थानों पर सुरक्षा जोखिम आइकन लटकाएं, पिछले दुर्घटना के मामलों को साझा करें, कर्मचारियों को खतरे की पहचान के तरीकों पर प्रशिक्षित करें, और कर्मचारियों को अच्छी आदतें विकसित करने के लिए उपयोग करें जिनके लिए सभी कार्य प्रक्रियाओं में व्यापक और विस्तृत खतरे की पहचान की आवश्यकता होती है। * आदतें, (1) गतिविधि प्रक्रिया में खतरे की पहचान। अभी ； की जाने वाली गतिविधियों के दौरान कौन से संभावित खतरे और हानिकारक कारक मौजूद हैं। (2) गतिविधि प्रक्रिया का जोखिम मूल्यांकन। अभी ； विभिन्न संभावित खतरों और हानिकारक कारकों से कितनी हानि हो सकती है, ऐसे कारकों से कितनी हानि होगी और क्या इसे स्वीकार किया जा सकता है। (3) अस्वीकार्य चोटों की प्रतिक्रिया में, सुरक्षा सावधानी बरतें और अच्छी सुरक्षा स्थिति बनाए रखें। खतरे के स्रोत के स्थान की अधूरी समझ या खतरे के स्रोत की गंभीरता की अपर्याप्त समझ से बचने के लिए प्रत्येक गतिविधि को इन तीन चरणों के अनुसार किया जाना चाहिए। 5 एक संपूर्ण सुरक्षा पुरस्कार और दंड प्रणाली विकसित करें और सुरक्षा पुरस्कार और दंड को सख्ती से लागू करें। जो कर्मचारी नए खतरे के स्रोतों का निरीक्षण और विश्लेषण कर सकते हैं और दुर्घटनाओं से बचने के लिए उचित उपाय कर सकते हैं, उन्हें भारी पुरस्कार दिया जाएगा। प्रबंधकों और कर्मचारियों को खतरनाक स्रोतों और दुर्घटना के खतरों को खत्म करने में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जो लोग अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहेंगे, उन्हें भारी दंड से दंडित किया जाएगा। * जो लोग आदतन नियमों का उल्लंघन करते हैं, उन्हें कड़ी सजा दी जाएगी और बार-बार गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदार लोगों को कड़ी सजा दी जाएगी, और एक ही स्थान पर बार-बार गिरने जैसे असुरक्षित व्यवहार को ठीक किया जाएगा। पुरस्कार और दंड की घटनाओं और पार्टियों के साथ-साथ मूल्यांकन और मूल्यांकन गतिविधियों के परिणामों की घोषणा करने के लिए एक सूचना साझाकरण मंच स्थापित करें, ताकि कर्मचारियों को अच्छा काम करने या अच्छा काम न करने के व्यक्तिगत और सामूहिक प्रभाव के बारे में जागरूक किया जा सके और उन्हें सम्मान और अपमान की सही व्यक्तिगत और सामूहिक अवधारणा स्थापित करने में मदद मिल सके। 6. सुरक्षा ज्ञान कला प्रदर्शन, सुरक्षा दृष्टिकोण और ज्ञान बहस की योजना बनाने के लिए समृद्ध सुरक्षा गतिविधियों का आयोजन करें, कुछ खतरों के गंभीर परिणामों का अनुकरण करें, कर्मचारियों को मौके पर ही खतरनाक क्षति के परिणामों का अनुभव या अनुभव करने दें, ताकि कर्मचारियों के मनोविज्ञान को वास्तव में झटका दिया जा सके, और कर्मचारियों के असुरक्षित व्यवहार और अनुभव को सही करने के लिए प्रत्यक्ष धारणा का उपयोग किया जा सके, घटना के बाद एक अनुभव विनिमय गतिविधि का आयोजन करें। चर्चाओं के माध्यम से, विचारों के टकराव को मजबूत किया जाएगा, और कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता को प्रतिबिंबितता और पूर्वानुमान के लिए खोला जाएगा, ताकि सुरक्षा जागरूकता की गहराई और चौड़ाई विकसित हो, कर्मचारियों के अनुभव को और अधिक उन्नत और समेकित किया जाएगा, और व्यक्तिगत मनोविज्ञान की अवधारणात्मक समझ को सुरक्षा जागरूकता में सुधार के लिए एक आंतरिक धक्का में बदल दिया जाएगा। 7 मुख्य उद्देश्य और प्रमुख सहायता: प्रबंधकों और कर्मचारियों की कार्य प्रक्रिया और सुरक्षा नियमों और संचालन प्रक्रियाओं के साथ उनके अनुपालन का निरीक्षण करना, बात करना, सारांशित करना और विश्लेषण करना, प्रबंधकों और कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता के कार्यान्वयन को ट्रैक करना, प्रमुख कर्मियों और प्रमुख समूहों की पहचान करना, और उत्कृष्ट सुरक्षा जागरूकता के साथ सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा जागरूकता के बीच संतुलन स्थापित करना। स्टार बेंचमार्क व्यापक रूप से प्रचार और प्रचार करने के लिए विभिन्न प्रचार चैनलों का उपयोग करता है, सुरक्षा जागरूकता और प्रभावी सुरक्षा ज्ञान की सकारात्मक ऊर्जा और प्रभाव के साथ पिछले दुर्घटना के मामलों के साथ संवाद करता है, प्रमुख कर्मियों और प्रमुख समूहों को सुरक्षा जागरूकता में सुधार करने में मदद करता है, कठोर विचारों को उलट देता है, असुरक्षित व्यवहार को ठीक करता है, और कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता को बढ़ाता है। जैसा कि कहा जाता है ； “"हर चीज़ पहले से ही की जाती है, और पहले से की गई कोई भी चीज़ बर्बाद नहीं होती।" उद्यमों के तीव्र विकास को सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा की आवश्यकता है। उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य के हिस्से के रूप में सुरक्षा कार्य के संबंध में सुरक्षा जागरूकता की अभिव्यक्ति और कर्मचारियों के लिए काम जारी रखने और अधिक उत्पादकता पैदा करने की एक शर्त है। दुर्घटनाएँ बहुत ही कम क्षण में, एक क्षण में मन की शिथिलता और व्यवस्था के ढीले क्रियान्वयन में चुपचाप घटित हो जाती हैं। सुरक्षा जागरूकता में थोड़ा सा भी अंतर असुरक्षित व्यवहारों के उद्भव पर हावी हो जाएगा और दुर्घटनाएँ उनका फायदा उठाएँगी। केवल एक अच्छी सुरक्षा जागरूकता स्थापित करने, पूर्व-जोखिम विश्लेषण करने और दुर्घटना के खतरों को खत्म करने के लिए कार्रवाई करने से, ताकि असुरक्षित व्यवहारों को लगातार सुधारा जा सके, और कर्मचारी अपनी सुरक्षा जागरूकता में लगातार सुधार कर सकें और अपनी सुरक्षा जरूरतों को पूरा करने के लिए असुरक्षित व्यवहारों से दूर रह सकें, क्या कर्मचारी सुरक्षित होंगे। सुरक्षा जागरूकता में सुधार न केवल उन व्यक्तिगत कर्मचारियों के व्यवहार को संदर्भित करता है जिन्हें नुकसान हुआ है, बल्कि इसमें कर्मचारी, इंजीनियर, विशेषज्ञ, प्रबंधक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी आदि भी शामिल हैं। * अधिकारियों और अन्य लोगों और समूहों का व्यवहार, आपकी अपनी सुरक्षा ज़रूरतें, उन कार्यों पर निर्भर करती हैं जिनके लिए आप अपनी इच्छा प्रदर्शित करते हैं और आपके पास सुरक्षा जागरूकता का स्तर है।