Compartiendo información sobre accidentes laborales 34: ¿Se puede considerar un fallecimiento laboral en caso de caída desde altura en el lugar de trabajo?

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Hechos del caso: Huang es el guardia de seguridad de un hotel. El 21 de abril de 2015, al mediodía, después de comer en el comedor del piso 22 de la empresa, Huang regresó al piso 1 para cumplir con sus tareas. Ese día, debido a un viento fuerte y una lluvia intensa, Huang y otro guardia comenzaron a inspeccionar los equipos de la empresa. Dado que había alguien que debía estar de guardia en la planta baja, otro vigilante regresó a su puesto, mientras que Huang comenzó a inspeccionar las ventanas y otras instalaciones de los pisos superiores. Alrededor de las dos de la tarde, se encontró a Huang muerto, tras haber caído desde un edificio. 　　Después del incidente, los familiares de Huang presentaron una solicitud ante la autoridad administrativa de seguros sociales para que se reconociera el accidente laboral. La empresa considera que Huang no murió en el desempeño de sus funciones, ya que en ese momento no le habían asignado a él la tarea de inspeccionar el piso 24. Su muerte no se debió a causas laborales; es más probable que se tratara de un suicidio. Por lo tanto, no cumple con los requisitos establecidos en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo para que se considere como un accidente laboral. Pero la empresa no pudo demostrar la verdadera causa de la muerte de Huang. Análisis: Se trata de un caso en el que falleció un trabajador durante las horas de trabajo, en el lugar de trabajo. Dado que Huang ha fallecido, es difícil determinar si su muerte está relacionada con su trabajo. 　　En este caso, lo primero es realizar una inspección en el lugar por parte de las autoridades policiales, a fin de determinar si se trata de un suicidio o de un asesinato ； En segundo lugar, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, que establece que “cuando el empleado o sus familiares cercanos consideran que se trata de un accidente de trabajo, pero la empresa no lo reconoce como tal, recae en la empresa la responsabilidad de aportar las pruebas necesarias”, se analizan los documentos presentados por la empresa para poder llegar a una conclusión final. De acuerdo con lo establecido, Huang, en su calidad de guardia de seguridad de la empresa, tiene entre sus responsabilidades inspeccionar las condiciones de seguridad de la misma y proteger sus equipos e instalaciones. Dadas las condiciones climáticas de aquel momento, no era algo inusual que el señor Huang cumpliera con sus funciones de inspección ； La unidad de investigación criminal de la comisaría de policía del lugar donde vivía Huang indicó en su informe sobre la muerte de Huang que este falleció debido a una caída accidental desde el balcón del piso 24 del hotel, mientras trabajaba. Se descartó la posibilidad de un asesinato; se trató, por lo tanto, de una muerte causada por una caída desde gran altura. La situación se ajusta a lo dispuesto en el artículo 14, punto (i), del Reglamento sobre los accidentes de trabajo: “Se considerará que un empleado ha sufrido un accidente laboral cuando, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, resulte herido debido a causas relacionadas con su trabajo”. 　　Tras investigar la naturaleza del trabajo de Huang y a los responsables directivos, el departamento encargado de la seguridad social concluyó que la empresa no había presentado pruebas suficientes, ya que no logró aportar evidencias objetivas relacionadas con el suicidio de Huang. Por lo tanto, se determina que la muerte de Huang se debió a una caída accidental ocurrida durante las horas de trabajo, en el lugar de trabajo y por causas relacionadas con su trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, punto (i), del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, se debe considerar que Huang murió en un accidente laboral. El empleador no estuvo de acuerdo y, por eso, presentó una demanda en los tribunales. El tribunal decidió mantener la decisión tomada por la autoridad encargada de los seguros sociales, argumentando que el empleador no había podido proporcionar pruebas de que la caída de Huang desde una gran altura se debió a suicidio o a causas ajenas al trabajo.