Chia sẻ các trường hợp xác định tai nạn lao động 35: Bị thương trong các buổi huấn luyện do đơn vị tổ chức, có được coi là tai nạn lao động không?

Thread Content

Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi wang*nhua77020 vào ngày 2016-11-9 lúc 22:52. Tóm tắt vụ việc: Ông Hoàng là giáo viên tại một trường trung học. Vào ngày 20 tháng 4 năm 2014, ông Hồng bị chấn thương trong lúc tham gia các hoạt động huấn luyện ngoài trời do đơn vị tổ chức. Ông bị gãy xương cột sống thắt lưng và bong gân cơ vùng lưng. 　Sau đó, ông Hoàng đã nộp đơn xin công nhận tai nạn lao động lên cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội tại địa phương. Sau khi cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương tiếp nhận vụ việc, họ đã gửi thông báo yêu cầu cung cấp bằng chứng cho trường trung học nơi ông Hoàng giảng dạy. Trường này cho biết họ thừa nhận diễn biến vụ tai nạn của ông Hoàng, nhưng cho rằng đó không phải là tai nạn lao động. Sau khi tiến hành điều tra và xác minh, cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội tại địa phương đã xác định rằng Huang thuộc trường hợp bị chấn thương do công việc, theo quy định tại khoản 5, điều 14 của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”. Phân tích các trường hợp cụ thể: Điều 14, khoản (5) của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động” quy định rằng “Khi người lao động ra ngoài làm việc và bị thương do lý do công việc, hoặc gặp tai nạn dẫn đến mất tích, thì họ được coi là người lao động bị tai nạn lao động”. 　　Trong vụ việc này, ông Hồng bị thương trong buổi huấn luyện nâng cao kỹ năng dành cho nhân viên do đơn vị tổ chức. Đây là trường hợp làm việc ngoài giờ làm việc thông thường, vì vậy cần được coi là chấn thương xảy ra trong quá trình làm việc. 　　Tóm lại, quyết định của cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương về việc công nhận ông Hoàng là người lao động bị tai nạn lao động là phù hợp với quy định pháp luật.