【11-10】Quiero estar saludable: hablemos de Juego de Eliminación (habrá recompensa por responder, ¿participa? ）

Uso de equipos de protección contra enfermedades profesionales y conciencia sobre la autoprotección, planes de emergencia.

Nuestra empresa es más o menos similar. La implementación detallada de la formación para nuevos empleados se lleva a cabo en tres fases: 1. En la primera fase, la empresa organiza la formación de forma centralizada； 2. La segunda fase consiste en la capacitación organizada por el taller ； 3. Tercera fase: en la etapa de prueba se aplica un sistema de mentoría, con formación uno a uno. El contenido de la capacitación en la primera fase incluye principalmente: 1. Historia y situación actual de la empresa ； 2. **Entrenamiento: fomentar la obediencia, el trabajo en equipo y la capacidad de soportar dificultades.** ； 3. Las actividades actuales de la empresa, los procesos de trabajo específicos ； 4. Estructura organizativa de la empresa y responsabilidades de los departamentos ； 5. La filosofía de gestión de la empresa, su cultura empresarial y sus normas internas ； 6. Presentación del puesto de trabajo, formación en conocimientos comerciales y habilidades y técnicas, etc. En cuanto al contenido de la formación mencionada, si la empresa cuenta con un «Manual del Empleado», lo más adecuado es que el contenido de dicho manual sea la base principal de la formación. En la segunda fase, se ingresa al taller para recibir capacitación. Los principales temas de la capacitación son: 1. Presentación y requisitos del puesto ； 2. Procedimientos y normativas, procedimientos operativos de seguridad y precauciones ； 3. Familiarizarse con los procesos de producción de los productos en el taller ； 4. Conocer y familiarizarse con los colegas del taller ； 5. Capacitación en gestión de la seguridad en el trabajo. En la tercera fase se inicia la capacitación en el puesto. El método de capacitación consiste principalmente en la formación por parte del personal técnico de la empresa, combinada con el aprendizaje bajo la guía de un mentor. Los contenidos de la capacitación son los siguientes: 1. Factores de este proceso que afectan la calidad del producto ； 2. Capacitación práctica en el puesto de trabajo ； 3. Precauciones para la operación del puesto ； 4. Otros contenidos que requieren capacitación.

Toxicidad de diversos materiales y medidas de primeros auxilios.

Para los nuevos empleados, primero se deben capacitar en las normativas de la empresa relativas a la gestión de la seguridad y salud ocupacional; posteriormente, en los requisitos específicos de dicha gestión para su puesto de trabajo.

Entre ellos destacan: introducción a la seguridad y salud ocupacional, identificación de factores de riesgo laboral, monitoreo y evaluación de riesgos ocupacionales, notificación de riesgos laborales, responsabilidad principal en materia de seguridad y salud ocupacional, sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, procedimientos operativos de seguridad y salud ocupacional, capacitación en seguridad y salud ocupacional, rescate y emergencias en seguridad y salud ocupacional, permisos de seguridad e higiene laboral, así como el diagnóstico y la protección contra enfermedades profesionales, entre otros.

1. Organizar la formación para nuevos empleados； 2. Formación técnica especializada en funciones correspondientes ； 3. Capacitación en las normativas y reglamentos correspondientes ； 4. Capacitación en aspectos de seguridad correspondientes.

Mejora de la concienciación sobre la seguridad química, importancia dada a ello

　1. En los puestos de trabajo que generan graves riesgos para la salud ocupacional, se deben colocar señales de advertencia en lugares visibles, junto con instrucciones en idioma chino. La información de advertencia debe indicar los tipos de riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, sus consecuencias, así como las medidas de prevención y los procedimientos para atender situaciones de emergencia. 　　2. Con el fin de garantizar la seguridad de todos los trabajadores involucrados en la ejecución del proyecto, las distintas unidades del proyecto adquieren de forma unificada equipos de protección personal. De esta manera, se protege a los trabajadores de los efectos negativos que pueden tener los factores de riesgo laboral en su salud. En las zonas del cuerpo que están expuestas a dichos factores de riesgo, se utilizan los equipos de protección adecuados para protegerlas. 　　3. Se deben realizar inspecciones, reparaciones y mantenimientos periódicos o esporádicos de las instalaciones de protección, a fin de garantizar su correcto funcionamiento. Cada año, se debe realizar una evaluación integral del rendimiento de estas instalaciones, con el objetivo de determinar su eficacia en la mitigación de los factores que causan enfermedades profesionales. 　　4. Se debe capacitar al personal que participa en la construcción sobre los procedimientos de uso de los equipos de protección, las características de dichos equipos y los requisitos para su uso. De esta manera, se puede guiar a los trabajadores para que utilicen correctamente los equipos de protección contra enfermedades profesionales. 　　5. El personal de construcción no debe retirar ni desactivar las instalaciones de protección sin autorización. Si es necesario desmontar algo por motivos de mantenimiento, deben tomarse medidas de protección temporales. La entidad encargada de la salud ocupacional debe proporcionar a los trabajadores equipos de protección adecuados, y todo debe ser restaurado a su estado original una vez finalicen las obras de mantenimiento. En los casos en que, gracias a reformas en los procesos de producción, se hayan eliminado los factores de riesgo laboral y sea necesario eliminar las instalaciones de protección, esto debe ser confirmado por la autoridad competente del lugar donde se encuentra la empresa, y se debe registrar en el archivo de prevención y control de la salud ocupacional. 　　6. En cuanto a los factores de riesgo ocupacional presentes durante la construcción, para los trabajadores expuestos a dichos factores..

La educación a través de casos tiene buenos resultados