सभी कार्य सुरक्षा जाँच से संबंधित हैं, लेकिन इन्हें नौ अलग-अलग स्तरों में विभाजित किया गया है【नौ स्तरीय सुरक्षा प्र

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जानकारी साझा करना: चाहे सुरक्षा निरीक्षण विभाग के अधिकारी कंपनी का निरीक्षण करने आएं, या कोई ग्राहक कारखाने का दौरा करने आए, या फिर कंपनी में ही नियमित निरीक्षण किए जाएं… खैर, कारखाने में तो सुरक्षा निरीक्षण जरूर किया जाना चाहिए। ऐसे निरीक्षणों का काम तो सुरक्षा प्रबंधक ही करते हैं… लेकिन इस काम को करने के तरीके अलग-अलग होते हैं।
एक तरीका यह है कि सुरक्षा प्रबंधक नोटिस जारी करता है, और फिर निरीक्षण हेतु उचित व्यक्तियों को नियुक्त करता है। चूँकि नोटिस जारी कर दिया गया है, इसलिए इसे ही परिणाम मान लिया जाता है। ऐसी स्थिति में, ऐसे सुरक्षा प्रबंधक को प्रति महीने लगभग 1000 रुपये ही मिलते हैं। अतः, सुरक्षा जाँच संबंधी सूचनाएँ भेजना कोई परिणाम नहीं है; कर्मचारियों को जाँच के लिए नियुक्त करना भी कोई परिणाम नहीं है। वास्तविक परिणाम तो यह है कि कितने सुरक्षा खतरे पहचाने गए, कितनी सुरक्षा समस्याएँ उजागर हुईं, एवं उनका विश्लेषण करके क्या उपाय किए गए। द्वितीय स्तर का सुरक्षा प्रबंधक – निरीक्षण करना, रिकॉर्ड बनाना। द्वितीय स्तर का सुरक्षा प्रबंधक सुरक्षा निरीक्षण हेतु सूचना जारी करता है; फिर खुद टीम के साथ घटनास्थल पर जाकर वहाँ के विभिन्न क्षेत्रों की गहन जाँच करता है, एवं आवश्यक रिकॉर्ड भी बनाता है। द्वितीय स्तर के सुरक्षा प्रबंधकों के लिए, निरीक्षण भी एक परिणाम है, एवं रिकॉर्ड भी एक परिणाम है। द्वितीय स्तर के सुरक्षा अधिकारी को कितना मासिक वेतन मिलता है? 2000 युआन पर्याप्त हैं। 3. तीन सुरक्षा पर्यवेक्षक – अनुभव के आधार पर निर्णय लेते हैं। कोई मानक, कोई योजना, कोई प्रक्रिया नहीं होती। उनके मन में जाँच के लिए आवश्यक बिंदु एवं ऐसे क्षेत्र जिन पर विशेष ध्यान देना आवश्यक है, इसकी जानकारी होती है। फिर वे सुरक्षा जाँच शुरू करते हैं। अपने व्यापक सुरक्षा अनुभव के आधार पर वे यह निर्णय लेते हैं कि क्या सब कुछ सही है या नहीं। इस प्रकार जाँच की प्रक्रिया ही परिणाम बन जाती है। लेकिन जाँच की गुणवत्ता एवं विधियों को आंतरिक रूप से प्रभावी ढंग से स्थानांतरित नहीं किया जा सकता। तीनों सुरक्षा प्रबंधकों को कितना मासिक वेतन मिलता है? 3000 युआन तो काफी हैं। 4. सुरक्षा प्रबंधक – मानकों का पालन, कड़ी जाँच: कानून-नियमों एवं ऊपरी अधिकारियों की आवश्यकताओं के अनुसार, सुरक्षा जाँच हेतु आवश्यक तालिकाएँ, जाँच विधियाँ एवं प्रक्रियाएँ तैयार की जाती हैं। नियमों/कानूनों का उल्लंघन होने पर, कंपनी के नियमों के अनुसार ही कार्रवाई की जाती है; इसके बाद एक जाँच रिपोर्ट तैयार की जाती है। लेकिन, ऐसा करने के परिणामस्वरूप केवल संबंधित तालिकाएँ एवं आँकड़े ही प्राप्त होते हैं; जबकि उपकरणों, उत्पादन स्थलों, कर्मचारियों की सुरक्षा संबंधी जागरूकता, उनके ज्ञान एवं कौशल, तथा उनकी मनोदशा के बारे में कोई विस्तृत जानकारी नहीं मिलती। ； अतः, निरीक्षण रिपोर्ट प्रस्तुत करना ही परिणाम नहीं है; बल्कि कंपनी को वर्तमान प्रबंधन स्थिति, प्रबंधन स्तर एवं सांस्कृतिक वातावरण के बारे में जानकारी देना ही परिणाम है। चार स्तरों वाले सुरक्षा प्रबंधक का मासिक वेतन 5000 युआन है, जो काफी अच्छा है। 5. सुरक्षा प्रबंधक – बातचीत करना, योजनाएँ तैयार करना: जिन सुरक्षा संबंधी समस्याओं का पता चलता है, उनके बारे में नेताओं से आमने-सामने बातचीत की जाती है। जाँच में प्राप्त जानकारियों एवं आंकड़ों के बारे में विस्तार से जानकारी दी जाती है। इससे नेताओं को सुरक्षा संबंधी समस्याओं एवं उनके समाधानों के बारे में बेहतर जानकारी मिलती है। साथ ही, नेताओं को सुरक्षा के महत्व का भी अहसास होता है, एवं वे अपने स्तर पर उचित समाधान एवं सुझाव भी दे पाते हैं। समस्याओं को प्रबंधन या कंपनी के सामने रखना ही समाधान नहीं है; वास्तविक समाधान तो यह है कि प्रबंधन को समस्याओं के बारे में जानकारी दी जाए, उनके पास कुछ विकल्प हों, ताकि वे उचित समाधान चुन सकें। पाँचवें स्तर के सुरक्षा प्रबंधक की मासिक वेतन 8,000 युआन है। छह-स्तरीय सुरक्षा प्रबंधक – प्रशिक्षण एवं पर्यवेक्षण करना। छह-स्तरीय सुरक्षा प्रबंधक का कार्य केवल निरीक्षण परिणामों एवं समाधानों को जमा करना ही नहीं है; बल्कि व्यवस्थित प्रशिक्षण के माध्यम से कार्यशाला प्रबंधकों एवं टीम लीडरों को सुरक्षा निरीक्षण संबंधी ज्ञान एवं उपकरणों को आत्मसात करने में मदद करना है। इससे वे अपने-अपने क्षेत्रों में सुरक्षा निरीक्षण स्वतंत्र रूप से कर सकें, एवं सुरक्षा प्रबंधन के क्षेत्र में भी योग्य प्रबंधक बन सकें। साथ ही, प्रशिक्षण को एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन तंत्र के रूप में देखा जाना चाहिए; जबकि बुनियादी स्तर पर कार्यरत प्रबंधकों के सुरक्षा-संबंधी कार्यों की नियमित निगरानी को भी एक मूल्यांकन तंत्र के रूप में ही माना जाना चाहिए। केवल निचले स्तर के प्रबंधकों को प्रशिक्षित करना ही परिणाम नहीं है; उनका योग्य होना ही वास्तविक परिणाम है। छह डिग्री वाले सुरक्षा कर्मी के लिए 10,000 रुपये देना अतिरिक्त नहीं है। 7. सुरक्षा प्रबंधक – संस्कृति एवं प्रेरणा का स्रोत
सुरक्षा प्रबंधक को खुद को केवल एक सुरक्षा प्रबंधक के रूप में ही नहीं, बल्कि कंपनी की सुरक्षा संस्कृति के प्रमुख प्रवर्तकों में से एक के रूप में देखना चाहिए। उसे नेतृत्व की मदद करके सुरक्षा संस्कृति का विकास एवं प्रचार-प्रसार करना चाहिए। कर्मचारियों की सुरक्षा एवं उत्पादन की सुरक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता देनी चाहिए। कर्मचारियों को “वास्तविक रूप से सुरक्षित कर्मचारी” बनने में मदद करनी चाहिए; उनके व्यावसायिक स्तर को भी बढ़ाना आवश्यक है। कंपनी द्वारा अपनाई गई सुरक्षा मूल्यों को भी स्थापित करना आवश्यक है। इस प्रकार, सुरक्षा प्रबंधक सुरक्षित उत्पादन हेतु आवश्यक आध्यात्मिक शक्ति प्रदान करता है। इसलिए, जाँच करना ही लक्ष्य नहीं है; वास्तविक लक्ष्य तो कर्मचारियों को सुरक्षा-संबंधी गतिविधियों में शामिल करना है, ताकि कोई सुरक्षा-संबंधी दुर्घटना न हो, एवं इस तरह कंपनी एवं व्यक्ति दोनों के लिए अधिक मूल्य उत्पन्न हो सके। सात-चरणीय सुरक्षा प्रबंधक को 15,000 रुपये का मासिक वेतन प्राप्त होना ही उचित है। 8. अष्ट-स्तरीय सुरक्षा प्रबंधक – रणनीति एवं योजनाओं का निर्धारण
अष्ट-स्तरीय सुरक्षा प्रबंधक को कंपनी की रणनीति को अच्छी तरह समझना आवश्यक है। उसे कंपनी की रणनीति के अनुसार ऐसी सुरक्षा योजनाएँ बनानी होती हैं, जो नेतृत्व की अपेक्षाओं के अनुरूप हों। इन योजनाओं को पूरी तरह से कार्यान्वित करना भी आवश्यक है। उद्देश्य यह है कि “कोई दुर्घटना न हो”, एवं “सभी जोखिमों पर नियंत्रण रहे”。 इस प्रकार, कंपनी की विकास रणनीतियों को सफल बनाने हेतु मजबूत सुरक्षा सहायता प्रदान की जाती है। इसलिए, किसी चरण में सुरक्षा जाँच करना ही परिणाम नहीं है; बल्कि जाँच को एक नियमित प्रक्रिया के रूप में अपनाना, रणनीतिक स्तर पर सुरक्षा योजनाएँ बनाना, एवं एक प्रभावी सुरक्षा प्रबंधन तंत्र विकसित करना ही वास्तविक परिणाम है। आठवें डिग्री के सुरक्षा प्रमुख को 18,000 रुपये का मासिक वेतन मिलना ही उचित है, ना? नौवें डिग्री के सुरक्षा प्रमुख – प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करना, संस्कृति को आगे बढ़ाना। नौवें डिग्री के सुरक्षा प्रमुख, कंपनी की कार्यक्षमता के आदर्श हैं; वे पेशेवरता के उदाहरण भी हैं। साथ ही, वे कंपनी की संस्कृति को आगे बढ़ाने एवं सुरक्षा संबंधी कौशलों को विकसित करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे वास्तव में रणनीतिक प्रबंधक हैं; उन्हें कंपनी के टिकाऊ विकास पर ध्यान देना होता है। उन्हें सुरक्षा संबंधी कार्यों को मानकीकृत, व्यवस्थित एवं उपकरणों के माध्यम से संचालित करना होता है। चाहे कोई भी उनकी जगह आए, कंपनी की सुरक्षा प्रणाली फिर भी कुशलतापूर्वक कार्य करती रहेगी। नौवें दर्जे के सुरक्षा प्रबंधक को 25,000 रुपये मासिक वेतन भी ज्यादा नहीं लगता। 1000 रुपये के मासिक वेतन वाले सुरक्षा प्रबंधक से लेकर 25,000 रुपये के मासिक वेतन वाले सुरक्षा प्रबंधक तक… एक ही पद पर, फिर भी वेतन में इतना अंतर क्यों है? वास्तव में, नौवें स्तर के सुरक्षा प्रबंधक का मासिक वेतन कितना है, यह महत्वपूर्ण नहीं है। महत्वपूर्ण यह है कि हम यह समझें कि परिणाम अलग-अलग होते हैं, क्योंकि हम द्वारा प्रदान की गई वैल्यू भी अलग-अलग होती है। ； जो मूल्य प्रदान किए जाते हैं, वे अलग-अलग होते हैं; इसी कारण जीवन भी अलग- जिंदगी परिणामों का संचय है; परिणाम ही जिंदगी को निर्धारित करते हैं। कंपनियों को परिणामों के आधार पर ही जीवित रहना है; हमें भी परिणामों के आधार पर ही विकसित होना है!