ما هي الحالات التي يجب اعتبارها إصابات عمل؟

Thread Content

ووفقًا للمادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل”， يجب اعتبار الحالات التالية إصابات عمل:
(1) الإصابة في أثناء ساعات العمل وداخل مكان العمل، نتيجة لأسباب متعلقة بالعمل؛
(2) الإصابة قبل أو بعد ساعات العمل، داخل مكان العمل، نتيجة لأداء أعمال تحضيرية أو ختامية متعلقة بالعمل؛
(3) الإصابة في أثناء ساعات العمل وداخل مكان العمل، نتيجة لأداء المهام الوظيفية؛
(4) الإصابة بأمراض مهنية؛
(5) الإصابة أثناء السفر في مهام عمل، نتيجة لأسباب متعلقة بالعمل، أو الاختفاء في حادث؛
(6) الإصابة في أثناء التنقل إلى أو من مكان العمل، نتيجة لحوادث المرور؛
(7) أي حالات أخرى ينص عليها القانون أو اللوائح الإدارية كحالات تُعتبر إصابات عمل. 　　٣. الحالات التي يُعتبر فيها ذلك إصابة عمل
وفقًا لأحكام المادة الخامسة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل”， يُعتبر أن العامل قد تعرض لإصابة عمل في الحالات التالية:
(١) الوفاة نتيجة مرض مفاجئ أثناء ساعات العمل أو في مكان العمل، أو الوفاة خلال ٤٨ ساعة من بدء العلاج دون جدوى؛
(٢) الإصابة أثناء أداء مهام الإنقاذ أو حماية المصالح العامة؛
(٣) العامل الذي كان يخدم في الجيش، وأصيب في الحروب أو أثناء أداء واجباته، وحصل على شهادة إعاقة من الجيش، ثم تعرض لتفاقم إصابته بعد الانتقال إلى مكان العمل. 　　إذا كان العامل يندرج تحت الحالتين (1) و(2)، فإنه يستحق مزايا التأمين ضد الإصابات العملية وفقًا للوائح ذات الصلة؛ أما إذا كان العامل يندرج تحت الحالة (3)، فإنه يستحق مزايا التأمين ضد الإصابات العملية باستثناء المساعدة المالية المقدمة مرة واحدة في حالة الإعاقة.