Enam Tipe Orang yang Harus Digantikan Perusahaan, Jangan Berhati Lembut!

Thread Content

Tipe pertama: Orang yang berani mengatakan “Saya tidak tahu” tentang hal-hal yang berada dalam lingkupnya. Alasan mengatakan “Saya tidak tahu” tentang hal-hal yang menjadi bagian pekerjaan saya mungkin adalah “Saya tidak ingat”, namun alasan yang paling mungkin adalah “Saya belum melakukannya”. Entah itu “tidak ingat” atau “tidak melakukannya”, semuanya masuk dalam kategori melalaikan tugas. Pada kenyataannya, "tidak mengetahui" hal-hal tertentu adalah hal yang wajar. Namun, menjadi tidak normal jika tiga kata "tidak tahu" diucapkan. Itu adalah sikap asal-asalan yang menunjukkan bahwa Anda tidak peduli. Selama orang yang berdedikasi, meskipun sebenarnya dia tidak mengetahui sesuatu tentang pekerjaannya, dia tidak akan mengucapkan kata “tidak tahu” dengan mudah. Jenis kedua: Orang yang mengatakan mereka “tidak bisa melakukannya” di tempat kerja. Alasan mengatakan “Saya tidak bisa melakukannya” mungkin karena “Saya tidak bisa melakukannya”, tetapi alasan yang paling mungkin adalah “Saya tidak ingin melakukannya”. Entah itu “tidak bisa” atau “tidak mau”, itu jauh dari kata “kompeten”. Tidak ada seorang pun yang dilahirkan dengan kemampuan untuk melakukan sesuatu dengan sukses. Mereka hanya dapat melakukannya setelah mempelajari atau melakukannya. Mereka yang mengatakan “Saya tidak bisa” hari ini pasti akan mengatakan “Saya tidak bisa” besok, dan seterusnya. Apalagi jika Anda belum pernah melakukannya, berarti Anda tidak akan pernah melakukannya seumur hidup Anda. Perusahaan tidak membayar upah kepada bawahannya sebagai imbalan karena mengatakan “mereka tidak bisa melakukannya”. Jenis ketiga: Orang yang mengatakan "itu bukan salahku" ketika terjadi kesalahan. Jika ada yang tidak beres dan Anda terburu-buru mengatakan "jangan salahkan saya", alasannya mungkin sebenarnya "jangan salahkan dia", tetapi meskipun Anda "jangan salahkan dia", begitu Anda mengatakan "jangan salahkan saya" dengan tergesa-gesa dan buru-buru membereskan tanggung jawab, Anda sebenarnya mengungkapkan mentalitas bahwa Anda tidak berani mengambil tanggung jawab. Beberapa orang mungkin berpikir bahwa ini adalah seni berbicara, bukan pertanyaan apakah seseorang berani mengambil tanggung jawab, namun kenyataannya tidak demikian. Dalam kehidupan nyata, kata-kata “Jangan salahkan aku” sering diucapkan oleh anak-anak. Karena anak belum mempunyai kemampuan untuk bertanggung jawab, mereka mengatakannya secara tidak sadar. Sebagai orang dewasa, jika masih ngotot membicarakan ketiga kata tersebut, tidak ada bedanya dengan kemampuan anak dalam mengambil tanggung jawab. Jenis keempat: Orang yang datang ke rumah Anda untuk mengoordinasikan layanan adalah "sama-sama". Alasan tidak sopan saat berkunjung untuk mengoordinasikan pelayanan mungkin karena “kurangnya etika”, namun alasan yang paling mungkin adalah “keengganan untuk menghormati orang lain”. Dalam pekerjaan perusahaan, koordinasi merupakan hal yang biasa, namun selalu ada sebagian orang yang suka mengoordinasikan pekerjaan dengan sikap “tingkat tinggi” dan nada “memberi perintah”. Akibatnya masyarakat selalu merasa tidak dihargai dan tidak mau berkoordinasi dan bekerja sama, sehingga pekerjaan tidak dapat terlaksana dengan lancar dan efisien. Ketika suatu masalah terjadi di tempat kerja, tanggung jawab tampaknya ada pada kooperator, tetapi akar permasalahannya ada pada orang yang “tidak tahu etika”. Sebaliknya, ketika bertemu dengan orang-orang yang dapat menentukan masa depan dan nasibnya, orang-orang tersebut biasanya akan berperilaku sangat “berpengetahuan dan sopan”. Saat ini, kita perlu memberikan serangkaian elips pada masalah karakter mereka. Jenis kelima: Orang yang tidak pernah mengucapkan terima kasih atas bantuannya. Saya tidak pernah mengucapkan terima kasih ketika saya menerima bantuan dari orang lain. Alasannya mungkin karena saya tidak mengucapkan terima kasih atas bantuan yang besar, tetapi alasan yang paling mungkin adalah karena menurut saya semuanya dianggap remeh. Seperti kata pepatah, "Menolong orang lain itu soal kasih sayang, tapi tidak membantu adalah kewajiban." Orang yang tidak pernah berterima kasih kepada orang lain karena telah membantu orang lain sebenarnya adalah orang yang tidak tahu berterima kasih. Tidak bersyukur bukanlah hal yang buruk, yang terburuk adalah: Orang yang tidak tahu berterima kasih biasanya membalas kebaikannya dengan kejahatan. Untuk bawahan seperti ini yang memiliki "potensi" membalas kebaikan dengan kebencian, meskipun kemampuan dan kualitas mereka belum pernah terjadi sebelumnya, belum pernah terjadi sebelumnya, dan belum pernah terjadi sebelumnya, kita harus memperlakukan mereka dengan hati-hati, dan jangan menyimpannya jika kita bisa. Jangan khawatir dengan kurangnya rumput harum di dunia. Jenis keenam: Orang yang “berhenti bicara” saat melihat tanda bahaya. Alasan “diam” saat melihat sinyal bahaya mungkin karena “Saya tidak menyangka akan ada bahaya”, namun alasan yang paling mungkin adalah “menunggu untuk melihat keseruannya”. Dalam suatu perusahaan, jika mayoritas orang menunggu untuk melihat kegembiraan perusahaan, tanggung jawab harus berada di tangan para manajer. Jika hanya ada sedikit orang yang menunggu untuk melihat kehebohan perusahaan tersebut, maka lain ceritanya. Oleh karena itu, ketika perusahaan menyelidiki dan menangani masalah serta meminta pertanggungjawaban personel, selain mengungkap "dalang", mereka juga harus mengungkap "kaki tangan" yang "menunggu untuk melihat kesenangan" dalam proses "mencabut wortel dan mengungkit lumpur". Mempertahankan orang-orang seperti itu cepat atau lambat akan menjadi bencana.