Pendidikan keamanan
Thread Content
Saat ini, pelatihan bagi tim kerja seringkali hanyalah formalitas belaka. Terkadang, bahkan melakukan formalitas tersebut pun dianggap merepotkan, karena semua orang sedang bertugas bergantian. Belakangan ini kami membahas cara baru untuk membuat bagian pendidikan dan pelatihan dalam sistem OA perusahaan. Sumber daya pendidikan sehari-hari serta materi pelatihan akan disimpan di intranet perusahaan, sementara ujian pelatihan akan dimasukkan ke dalam sistem OA. Secara rutin, data mengenai kebiasaan karyawan dalam membaca sumber daya pembelajaran di sistem OA, serta hasil ujian yang dilakukan oleh karyawan di sistem tersebut, dapat digunakan sebagai salah satu dasar untuk menilai proses pelatihan dan pengembangan karyawan. Data tersebut juga dapat dijadikan alat tambahan dalam proses pelatihan. Mari lihat apakah ini memungkinkan, dan apa saja kekurangannya.
Ide yang bagus, tapi ada kesulitannya. Banyak pekerja di lini produksi memiliki tingkat pendidikan yang rendah, sehingga mungkin tidak bisa menggunakan komputer. Selain itu, pelatihan seharusnya dihitung sebagai bagian dari waktu kerja. Jika mengandalkan kemampuan pribadi, prosesnya akan sangat lambat dan membuang-buang waktu
Jika tidak meningkatkan investasi dan penilaian, semuanya akan menjadi sia-sia, hanya formalitas belaka. Kami sudah mencoba berbagi melalui WeChat dan grup QQ, tapi tidak ada satupun yang antusias. Sektor OA juga berpotensi menyebabkan pemalsuan, serta penggantian peserta dalam ujian
Secara rutin, hal ini dapat ditentukan berdasarkan tingkat penggunaan sumber daya pembelajaran oleh karyawan di bagian OA, serta hasil ujian yang dicapai oleh karyawan tersebut dalam sistem OA
Perusahaan kami juga pernah menggunakan sistem pelatihan yang memungkinkan banyak materi diposting di internet agar karyawan dapat belajar secara otomatis*. Namun, setelah dicatat waktu dan hasil belajar mereka, ternyata banyak karyawan yang sebenarnya tidak belajar sama sekali.
Ide yang bagus, tapi sulit untuk diwujudkan. Lebih baik memberikan pendidikan langsung sebelum memulai pekerjaan.
Ini bisa dilakukan, tapi pada penilaian akhir harus menggunakan versi kertas di tempat, dan harus ada “hukuman yang berat”.