Công việc mới, 7 điều không nên làm (chuyển tiếp)

Thread Content

1. Đừng đưa ra những giả định về các chi tiết như giờ làm việc. Người quản lý hoặc bộ phận nhân sự nên thông báo cho bạn biết thời gian cần đến công ty và nơi cần đến khi bạn đến nơi. Đôi khi mọi người quá bận rộn và quên mất việc này. Nếu bạn chưa nhận được thông tin này vài ngày trước khi bắt đầu làm việc, hãy gọi điện hỏi lại. Đừng giả định rằng mình phải có mặt tại đó vào một thời điểm cụ thể – bạn không muốn bị trễ mà. Bạn cũng nên tìm hiểu xem mình cần báo cáo công việc ở đâu. Bạn không muốn phải lang thang tìm kiếm nơi mình cần đến đâu. Người quản lý bộ phận hoặc bộ phận nhân sự có trách nhiệm thông báo cho bạn biết thời gian và địa điểm cần báo cáo công việc. Nhưng đôi khi, mọi người quá bận rộn nên có thể quên mất chuyện này. Nếu vài ngày trước ngày báo danh mà bạn vẫn chưa nhận được thông tin liên quan, thì hãy gọi điện đi. Đừng cho rằng mình nhất thiết phải báo cáo vào một thời điểm cụ thể nào đó; bạn chắc hẳn không muốn đến muộn đâu. Bạn cần biết địa điểm báo danh. Bởi vì bạn chắc hẳn không muốn lang thang khắp nơi mà không biết nên đi đâu. 2. Đừng từ chối sự giúp đỡ của đồng nghiệp. Nếu một đồng nghiệp mới đề nghị giúp bạn làm điều gì đó, hãy vui vẻ chấp nhận lời đề nghị đó. Nhiều người hoan nghênh cơ hội được giúp đỡ người khác. Việc làm đó khiến họ cảm thấy vui vẻ, và nó cũng tạo nên nền tảng cho mối quan hệ tốt đẹp trong môi trường làm việc. Nhiều người thích giúp đỡ người khác. Giúp đỡ người khác sẽ khiến họ cảm thấy vui vẻ, đồng thời cũng tạo nền tảng tốt cho các mối quan hệ làm việc trong tương lai. 3. Đừng từ chối lời mời ăn trưa. Khi nói về mối quan hệ tại nơi làm việc, nếu một trong những đồng nghiệp mới của bạn hoặc một nhóm đồng nghiệp nào đó mời bạn ăn trưa, hãy chấp nhận lời mời đó đi. Mặc dù chúng ta đang nói về chuyện công việc, nhưng nếu đồng nghiệp mời bạn cùng ăn trưa, thì hãy vui vẻ chấp nhận thôi. Còn cách nào tốt hơn để bắt đầu làm quen với những người mà bạn sẽ dành nhiều thời gian bên cạnh họ chứ? Đây chính là cách tốt nhất để hiểu rõ hơn về mọi người, nhất là khi bạn sẽ phải làm việc cùng họ trong thời gian dài. 4. Đừng dính líu vào những tin đồn trong văn phòng. Dù là lúc ăn trưa hay tại khu vực uống nước, những tin đồn vẫn luôn tồn tại ở mọi nơi làm việc. Thật khó để có thể lờ chúng đi, và có lẽ bạn cũng không nên làm vậy. Hãy lắng nghe nhưng đừng nói gì cả. Bạn có thể thu thập được những thông tin hữu ích; ví dụ, tâm trạng xấu của sếp có thể do anh ấy gặp khó khăn trong gia đình, và điều đó không phải là chuyện vĩnh viễn. Dưới bất kỳ hoàn cảnh nào, bạn cũng không nên tham gia vào những cuộc trò chuyện đó. Hãy nhớ rằng không phải mọi thứ bạn nghe thấy đều đúng sự thật. Hãy dành thời gian để suy xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Bạn rất khó có thể bỏ qua chúng, và cũng không thể phớt lờ chúng. Tai có thể lắng nghe, nhưng miệng phải khép lại. Bạn có thể nhận được những thông tin hữu ích; ví dụ, tính khí xấu của sếp có thể là do những chuyện không thuận lợi ở nhà, và tính khí đó cũng không phải lúc nào cũng giữ nguyên. Dù trong trường hợp nào cũng đừng can thiệp vào những cuộc trò chuyện này. Hãy nhớ rằng, những gì bạn nghe thấy chưa chắc đã là sự thật. Hãy dành thời gian để tự mình xem xét. 5. Đừng ngại học cách làm một việc gì đó theo cách mới. Hãy dũng cảm thử những phương pháp mới để hoàn thành công việc. Một trong những ưu điểm của việc bắt đầu một công việc mới là, ngay cả khi nhiệm vụ công việc vẫn giống nhau, bạn vẫn có cơ hội thay đổi một số thứ. Bạn có thể tìm ra những phương pháp mới để thực hiện những công việc mà mình đã làm trong thời gian dài. Việc sẵn sàng thay đổi rất quan trọng. Bạn có thể học được cách làm việc tốt hơn, hoặc ít nhất cũng biết được rằng có những cách khác để thực hiện công việc đó. Điều này sẽ giúp công việc trở nên thú vị hơn. Thực ra bạn có thể áp dụng những cách mới để xử lý những công việc chưa hoàn thành. Sự linh hoạt là rất quan trọng. Có lẽ bạn sẽ tìm ra một phương pháp tốt hơn để hoàn thành công việc này, hoặc đơn giản là khám phá ra một cách làm khác. Điều này sẽ khiến mọi thứ trở nên thú vị hơn. 6. Đừng phàn nàn về cựu sếp hay đồng nghiệp cũ của mình. Khi bạn kể về những mối quan hệ tồi tệ với cựu sếp hoặc đồng nghiệp, bạn đang tạo cơ hội cho những người ở nơi làm việc mới kể lại những gì đã xảy ra theo cách của họ. Bạn có thể nghĩ rằng họ sẽ coi bạn là người tốt, nhưng vì họ chưa hiểu rõ về bạn, họ có thể sẽ coi bạn là kẻ xấu. Các đồng nghiệp mới cũng có thể tự hỏi liệu bạn có ngày nào đó sẽ chỉ trích họ hay không. Hãy giữ những lời phàn nàn ấy cho bạn bè và gia đình mình, hoặc tốt hơn hết là đừng nói gì cả. Giờ đây bạn đang ở một môi trường mới, và hy vọng đó sẽ là một môi trường tốt hơn. Khi nói chuyện với đồng nghiệp mới về những mâu thuẫn với cựu sếp hoặc đồng nghiệp cũ, bạn đang tạo cơ hội cho họ kể lại những gì đã xảy ra theo cách của họ. Bạn nghĩ rằng họ sẽ coi bạn như một người anh hùng, nhưng thực ra họ không hiểu bạn chút nào. Họ cũng có thể coi bạn như kẻ xấu. Đồng nghiệp mới có thể nghĩ rằng một ngày nào đó, bạn cũng sẽ đối xử với họ như vậy. Hãy ít phàn nàn về bạn bè hay người thân hơn; hoặc tốt nhất là đừng nghĩ về những chuyện không vui trong quá khứ nữa. Bạn đã ở trên một lục địa mới đầy hy vọng rồi. 7. Đừng chia sẻ thông tin cá nhân. Việc chia sẻ thông tin cá nhân với đồng nghiệp thường không phải là điều khôn ngoan. Đặc biệt, việc này càng không nên thực hiện khi bạn mới bắt đầu làm việc cùng họ. Bạn cần có thời gian để tìm hiểu họ, từ đó xác định được ai sẽ giữ bí mật thông tin đó, ai sẽ lan truyền những tin đồn về bạn, và ai sẽ lợi dụng thông tin đó để làm suy yếu quyền lực của bạn. Bạn cần dành thời gian để tìm hiểu về họ, mới có thể xác định được ai là những người sẽ tiết lộ và lan truyền thông tin của bạn, và ai là những kẻ sẽ lợi dụng cơ hội này để làm tổn hại đến danh tiếng của bạn.