Bahkan di masa-masa terbaik dalam hidup, seseorang tetap memikirkan bahwa akan ada hari di mana nasibnya berubah menjadi buruk

Thread Content

Setelah lulus dari universitas, teman saya bekerja di perusahaan swasta. Ia bekerja bersama bosnya, dan sang bos sangat menghargainya. Perusahaan tersebut berkembang dengan cepat, sehingga jabatannya pun naik. Ia merupakan salah satu orang di antara kami yang paling sukses. Dalam beberapa tahun berikutnya, setiap kali saya meneleponnya atau dia yang menelepon saya, kabar yang diberikannya selalu berkaitan dengan upaya untuk memperluas bisnis di luar negeri, atau peluncuran produk baru di dalam negeri. Sesekali dia juga menghadiri berbagai diskusi dan ceramah publik, serta memberikan wawancara. Dia tampak sangat sukses dan bangga akan dirinya sendiri. Menurut saya, dia benar-benar seperti seseorang yang naik helikopter untuk mencapai puncak kesuksesan. Beberapa waktu lalu, dia tiba-tiba menelepon dan menanyakan apakah ada kesempatan kerja yang cocok untuk saya. Apa? Begitu saya dengar, saya langsung melompat. Perusahaan yang sebagus itu tidak kamu kerjakan, lalu mau ngapain? Setelah berbicara lebih lanjut, baru diketahui bahwa ada dua hal yang membuatnya mulai berpikir untuk mengundurkan diri. Yang pertama, seiring dengan perkembangan pesat perusahaan, sejumlah karyawan tampaknya mulai tidak mampu mengikuti kecepatan perkembangan perusahaan tersebut. Menurutnya, solusinya adalah dengan meningkatkan pelatihan bagi para manajer tersebut, mengirim mereka untuk belajar atau mengikuti kursus tambahan, serta meminta perusahaan konsultan untuk memberikan bimbingan di perusahaan. Tapi bosnya menolak dengan tegas. Kata-kata sang bos adalah: “Jika mereka tidak bisa mengikuti, suruh saja mereka pergi!” ”Hal ini menimbulkan keraguan yang mendalam padanya. Saat ia pergi ke perusahaan ini, ia pergi sendirian, tanpa membawa siapa pun yang bisa disebut sebagai bawahannya. Para manajer di posisi-posisi penting sekarang juga merupakan orang-orang yang ia temukan dari timnya sebelumnya, lalu ia pelihara dan kembangkan kemampuan mereka secara bertahap. Ia sangat berdedikasi, hanya ingin membina tim bakat untuk perusahaan. Ia benar-benar berharap orang-orang ini dapat tumbuh dan berkembang, agar suatu hari nanti mereka bisa menggantikan posisinya. Tapi sekarang, bosnya justru memperlakukannya seperti orang luar. Bahkan, manajer yang telah dibina dengan susah payah olehnya di perusahaan tersebut juga diperlakukan seolah-olah bukan bagian dari tim perusahaan. Hal ini membuatnya sangat sedih. “Dia tidak menganggap kami sebagai talenta perusahaan, melainkan sebagai perlengkapan yang bisa digunakan dan dibuang. Sekarang nilainya tidak sebesar dulu, mereka ingin menyingkirkan kami. ”“Dia” yang dimaksudnya adalah bos. Hal kedua adalah, bosnya tidak memenuhi janji untuk memberikan saham kepadanya. Meskipun setiap kali bosnya berbicara dengan kata-kata yang manis, namun setiap kali dia membicarakan hal-hal yang konkret, bosnya selalu mengelak. Jadi, setelah hampir sepuluh tahun berlalu, bosnya tetap tidak memberinya sedikit pun saham. Dia berkata, beberapa hari yang lalu, dia bersikeras agar bosnya memberikan penjelasan yang jelas mengenai masalah saham tersebut. Namun, bosnya malah mengatakan bahwa saham tersebut boleh diberikan, tetapi dia harus membayarnya sendiri. Harganya sangat tinggi, sehingga mustahil untuk membelinya. “Saya bekerja di perusahaan ini selama 10 tahun, mengorbankan kehidupan keluarga dan masa muda saya. Namun pada akhirnya, yang saya dapatkan hanyalah selembar kertas kosong belaka. Tak kusangka, akhir yang saya dapatkan justru seperti ini! Dia bilang ingin saya membeli saham, padahal sebenarnya dia ingin mengusir saya. ”Nada suaranya penuh dengan rasa kebencian. Hal terkait teman benar-benar memberi dampak besar padaku. Hal itu membuat saya memikirkan dengan serius masalah terkait pendekatan dan metode kerja. Setiap orang pasti memiliki hari-hari sulit. Jangan pernah berpikir bahwa keberuntungan yang sedang kita alami akan terus berlanjut. Orang-orang yang bekerja di perusahaan swasta sebenarnya menyadari bahwa suatu saat nanti, pekerjaan mereka bisa hilang kapan saja, dan mereka akan mengalami hari-hari yang sulit. Tidak ada yang bisa memastikan, apakah saya masih akan bekerja di perusahaan ini dalam 20 tahun ke depan. Artinya, kekejaman di dunia kerja sebenarnya selalu ada; sejak hari pertama kita memasukinya, kita sudah seharusnya menyadarinya. Hanya saja, kita hanya tidak tahu bagaimana dan kapan hal tersebut akan terjadi. Pekerja biasa, seperti manajer, pegawai administrasi, penulis naskah, karyawan biasa, pemimpin tim, dan sebagainya, mudah saja tereliminasi dalam situasi di mana kondisi bisnis tidak baik, kinerja menurun, perusahaan sedang bertransformasi, sulit berhubungan dengan atasan, atau tidak mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru. Namun, hal yang baik adalah, posisi dan pekerjaan di tingkatan ini relatif mudah ditemukan, sehingga lebih mudah pula untuk berpindah. Orang yang pergi juga tidak akan mengalami kerugian yang besar. Sedangkan para manajer tinggi di perusahaan-perusahaan tersebut, meskipun memiliki posisi dan kekuasaan yang tinggi, serta tampak sombong dan memiliki masa depan yang cerah, namun begitu mengalami kesulitan, nasib mereka justru semakin buruk; mereka langsung jatuh dan gagal total. Mengapa? Coba pikirkan, betapa sulitnya menjadi manajer tingkat menengah ke atas. Pasti dibutuhkan usaha keras selama belasan hingga dua puluh tahun, bukan? Berapa usia saat itu? Lebih dari empat puluh tahun, lima puluh tahun. Pada usia ini, kalau jatuh, bagaimana mungkin bisa bangkit kembali? Jika sayangnya Anda bekerja di pabrik itu selama belasan tahun atau bahkan puluhan tahun, maka hampir tidak ada pilihan lain. Anda tidak bisa kembali ke belakang, tidak punya jalan keluar. Dalam hal ini, jangan sekali-kali berharap pada keberuntungan. Krisis paruh baya merupakan nasib yang tak terelakkan di dunia kerja; hampir setiap pekerja pasti akan mengalaminya suatu saat nanti. Di dunia kerja, terutama di perusahaan swasta, orang-orang yang mampu naik jabatan tanpa mengalami krisis paruh baya sangatlah jarang. Dari orang-orang yang pernah saya kenal, jumlahnya sangat sedikit, sama sedikitnya dengan wanita tua yang tetap muda dan lembut hati tanpa melewati masa menopause. Jika demikian, lalu apa lagi yang perlu disesali atau dikeluhkan mengenai ketidakadilan takdir? Pada akhirnya, sebenarnya itu karena diri sendiri yang tidak mempersiapkan diri terlebih dahulu dan tidak berhati-hati. Di dunia kerja tidak ada **, yang menang adalah orang-orang yang sudah bersiap. Karena nasib tidak bisa diserahkan kepada orang lain, kita tetap perlu menciptakannya sendiri. Jadi, bersiaplah sejak dini. Bagaimana caranya? Saran saya adalah: 1. Percayalah bahwa Anda pasti akan mengalami nasib buruk. Semua cerita sedih dan tragedi yang didengar di tempat kerja, bisa saja terjadi pada diri sendiri. Jadi, perlu bersiap mental terlebih dahulu. Saat ada kesempatan untuk mendapatkan keuntungan, usahakanlah untuk memperoleh keuntungan tersebut sebanyak mungkin, dan maksimalkanlah hal itu. Dalam bekerja, Anda boleh setia dan berdedikasi, tetapi jangan biarkan kesetiaan dan dedikasi tersebut mengikat Anda hingga kehilangan akal sehat. 2. Bersikaplah sedikit egois secara wajar. Apa itu kesederhanaan? Selama bekerja, harus diingat bahwa perusahaan merupakan milik bos, dan keuntungan juga merupakan milik bos. Seseorang memang bisa mendapatkan imbalan yang baik, tetapi tidak boleh memiliki hal-hal tersebut. Jadi, di masa muda kalian, selain berusaha keras untuk perusahaan bersama rekan-rekan sekerja, jangan lupa juga untuk berjuang demi diri sendiri. Saat membantu perusahaan menciptakan nilai, manfaatkan platform perusahaan untuk mengumpulkan lebih banyak sumber daya. Pada saat yang sama, berinteraksilah dengan rekan-rekan sejawat agar dapat membangun merek pribadi dan meningkatkan nilai diri sendiri. Dalam bekerja, dalam proses berkolaborasi dengan atasan, tidak perlu mencurigai integritas atasan tanpa alasan yang jelas, tetapi harus selalu mempersiapkan diri untuk situasi yang tidak terduga. Dengan begitu, ketika suatu hari situasinya berubah secara tiba-tiba, Anda tidak perlu terkejut atau kecewa. Anda bisa bergerak dengan cepat dan mencari jalan keluar, sehingga memiliki ruang untuk berpindah ke panggung yang baru.