방금 온 지 반년인데, 이 국영기업에서는 정말 힘들어요.남겨야 할까!

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이 게시글은 마지막으로 관공옥님이 2016-12-17 22:00에 수정했습니다. 제목 그대로, 올해 7월에 졸업한 후 이 ‘큰’ 국유기업에 들어왔는데, 총 10여 명의 학부생들이 있습니다.지금까지 4개나 지났어요.다른 것들도 계획 중에 있습니다. 1. 인사팀은 우리를 제대로 키울 생각이 전혀 없는 것 같아요. 실제로는 반년밖에 일하게 하면서 급여도 낮아요.그들을 위해 작성한 요약 중, 회사에 이로운 것은 서둘러 반영하고, 직원들에게 이로운 것은 처리하지 않는다.기술학교와 협력 관계가 있는 것으로 보이는데, 만약 이번에 들어온 중등직업학교 출신의 작업원들이 근무 기간이 끝나도 그만두려 하지 않는다면, 다음 번에 들어오는 중등직업학교 출신의 작업원들을 어디에 배치할 수 있을까?(공장의 주력 직원은 학교와 협약을 맺은 18, 19세의 전문학교 졸업생들입니다. ) 과거의 학부생들은 거의 모두 2년 정도만 근무한 뒤 떠났습니다. 2, 작업자는 중등직업학교 졸업생이고, 설비 엔지니어는 베테랑 직원입니다.몇 년째 같은 엔지니어로 일하고 있지만 직위도 변하지 않고 급여도 오르지 않아, 마음이 왜곡되어 가고 있습니다.(원래 처리할 수 있는 일인데, 왜 이렇게 적은 돈을 받으며 회사를 위해 제대로 일해야 하죠?하지만 스스로는 사직하지 않았으며, 관계자에 따르면 면접 때 상대 측 인사담당자가 왜 10년이 넘도록 기술자나 엔지니어로 일하면서 그만두지 않는지 물었고, 그들은 답을 할 수 없었다고 한다.) 게다가 중등직업학교 출신의 작업원들이 자격증을 취득할 때, 베테랑 엔지니어들은 온갖 어려움을 만들어내는데, 저는 그게 단지 자신의 존재감을 과시하고 속마음의 불만을 풀기 위한 것이라고 생각해요.PS: 원글 작성자는 자격증 시험 때 어려움을 겪었어요. 3. 또한 공장의 베테랑 엔지니어들은 장비 부품들을 정리하다가 마음에 들지 않는 부품이 있으면 그냥 버려버렸고, 신입 기술자들은 그저 지켜볼 수밖에 없었습니다.노인 엔지니어는 부품을 버릴 때 회사에 돈이 많으니 새 것을 사서 쓰면 된다고 주장했다.(회사에서 부품을 사주는 건 참 편리한데, 월급은 한 번도 올라간 적이 없어요.) 솔직히 말해서, 베테랑 엔지니어들은 그냥 시간만 보내고 있을 뿐이에요. 새로 온 기술자가 사적으로 저에게 말하길, 그들이 다른 회사에 면접을 보러 갔을 때, 상대 회사의 인사 담당자들은 우리 회사 이름만 들어도 우리를 게으른 사람들이라고 생각한다고 했습니다. 다시 글쓴이의 생각에 대해 말하자면, 글쓴이는 다른 지방 출신의 학사 졸업생으로, 화학공학 및 공정을 전공했습니다. 채용을 통해 입사했으며, *전기도금 공정을 배우고 싶어 합니다. 현재는 전기도금 장비 부서에서 근무하고 있으며, 아직 공정 부서로 옮기지는 않았습니다.처음에는 국영기업에서 배울 수 있는 지식이 비교적 체계적이고 포괄적일 것이라 생각하여, 경험을 쌓은 뒤 고향으로 돌아가 발전시키려 했습니다. 이 점은 인사부에서도 분명히 고려했을 것입니다(이후 재발탁되지는 않을 것입니다).하지만 저는 여기서 오래 일하지 않을 거예요(어차피 회사가 다른 지방에 있어서 집에서 멀으니까), 그러니 신경 쓰지 않아요.하지만 지금 보니 실*기 반년이 거의 끝나가는데, 아직 우리 부서에서의 학*은 시작되지 않았고, 여전히 장비부의 나이 많은 엔지니어 밑에서 고생하고 있습니다.우리 부서의 실정이 어떤지 모르겠습니다.회사의 인사부와 현재의 설비 노경력 엔지니어들에게 매우 실망했습니다.회사의 고위 임원들도 대체로 비슷한 패턴일 거라고 짐작해요.앞으로 공정에 관한 지식을 배울 수 없을까 봐 걱정돼요. 곧 설도 다가오는데, 그만둘지 말지 고민이에요. 원글 작성자는 그만두지 않으면 연휴가 지난 후에 다시 돌아와서 뭔가를 배울 수 있을지 살펴본 다음, 내년 7월쯤에 그만두고 고향으로 돌아가 일자리를 찾으려고 생각해요.지금 그만둔다면, 글쓴이가 있는 지역에서 전정무우를 통해 해당 전공과 관련된 많은 일자리를 찾아볼 수 있을 것입니다. 선배님들, 부디 저에게 조언을 해주십시오