Yıllık Özet

Belirli bir şablon veya format yoktur; olsa bile mutlaka yöneticilerinizin zevkine uymayabilir. Aslında özet, gelişiminizi, ilerlemenizi ve kişisel çıkarlarınızla ilgili olmayan bazı önerileri yazmaktır.

I. Görev Yerine Getirme Durumu: Esas olarak üstlendiğim iş görevleri ve bunların nasıl yerine getirildiği, işlerde elde edilen öne çıkan başarılar ve görevlerdeki dikkat çekici yönler anlatılmaktadır. II. Öğrenim ve Düşünce Durumu: Bu dönemde ne tür içerikler öğrenildiği, neler öğrenildiği, ne tür düşünceler oluştuğu, ne tür ilerlemeler kaydedildiği ve düşünce ve yaşam görüşlerinde ne tür değişiklikler meydana geldiği anlatılmaktadır. III. Mevcut Eksiklikler ve Kendi Analizim Bu bölümde, bu süre zarfındaki çalışmalarım sayesinde neler öğrendiğimi, ilerleme kaydederken hâlâ hangi eksikliklerimin olduğunu ve bunların nedenlerini kısaca analiz ediyorum. V. Gelecekteki iyileştirme önlemleri ve planlar: Kendi eksikliklerimin farkında olarak, iş pozisyonum, görevlerim ve sorumluluklarım doğrultusunda iyileştirme önlemleri, fikirler ve planlar oluşturuyorum; aynı zamanda kendi değerlerimi, iş hedeflerimi, gelişim hedeflerimi ve kariyer ideallerimi netleştiriyorum.

Ben de böyle yazdım, hep yetersiz geliyor

Her yıl özet yazılır, artık yeni bir şey kalmadı, yazması çok zor

*İyi bir yazı yazabilmek daha önemlidir; düzgün yazmak, ileride yeteneklerinizin ortaya çıkmasını veya liderlerin sizi güvenilir ve çalışkan bulmasını sağlar, bu da daha önemlidir

Şirketdeki meslektaşlarının kullandığı şablonlara bir bakın; kendi tarzınıza uygun şablonlar yazmak da oldukça güzel olur