अब ओवरटाइम मत करो! ! !

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सीटीवी न्यूज़ के वीचैट अकाउंट ने 10 दिसंबर को लिखा, “एक ऐसा मालिक है, जिसका नाम डेविड है। वह शाम के छह बजे आता है; उसकी आँखें काली-काली लगती हैं। उसके हाथ में गर्म कॉफी का कप होता है… चलो, हम एक बैठक कर लें… कृपया वह बात मत कहिए… डार्लिंग, कृपया ओवरटाइम करो… मुझे ऐसा लग रहा है कि मेरा शरीर पूरी तरह थक चुका है… मैं बहुत थक गया हूँ।” ”कुछ समय पहले, यह शानदार गीत “महसूस हो रहा है कि शरीर खाली हो गया है” सामने आया, और जल्द ही यह सोशल मीडिया पर वायरल हो गया। इसका एक कारण यह है कि गीत के बोल, आजकल के कई कर्मचारियों की भावनाओं को व्यक्त करते हैं – अत्यधिक काम, स्वास्थ्य पर पड़ने वाला दबाव। ओवरटाइम का चलन, काम का अत्यधिक दबाव – ये सब आज कई युवाओं के जीवन के लिए खतरा बन गए हैं। हाल ही में, सुज़ौ में रहने वाले 24 वर्षीय एक इंजीनियर की मृत्यु हो गई। वह न तो धूम्रपान करता था, न ही शराब पीता था; उसकी कोई बुरी आदत नहीं थी। लेकिन लगातार ओवरटाइम करने के कारण ही उसकी मृत्यु हो ग इन्हीं दो दिनों में, शियामेन विश्वविद्यालय से संबद्ध झोंगशान अस्पताल से भी दो ऐसे डॉक्टरों की मृत्यु की खबर आई, जो युवा आयु में ही इस दुनिया से चल बसे। अत्यधिक काम के कारण होने वाली मौतें – कार्यस्थल पर वह बोझ जिसे सहन नहीं किया जा सकता। “अत्यधिक काम” चीनी कार्यस्थलों पर एक सामान्य समस्या बन गई है। अत्यधिक ओवरटाइम भी अतिश्रम से मृत्यु का प्रमुख कारण है। आंकड़ों से पता चलता है कि अत्यधिक कार्य-दबाव के कारण हमारे देश में हर साल 6 लाख लोग “ओवरटाइम से मृत्यु” का शिकार हो जाते हैं। ऐसे में हमारा देश “ओवरटाइम से होने वाली मौतों” के मामले में जापान से आगे निकल गया है, और अब यह इस मामले में सबसे आगे वाला देश बन ग ““अत्यधिक कार्यभार से होने वाली मृत्यु” का खतरा अब शारीरिक श्रमिकों के बजाय मानसिक श्रमिकों को है, एवं यह प्रवृत्ति युवाओं की ओर भी बढ़ रही है। और यह कोई एक विशेष उद्योग से जुड़ी समस्या नहीं है; विज्ञापन, मीडिया, स्वास्थ्य एवं वित्त जैसे उद्योग भी इससे अछूते नहीं हैं। ““अत्यधिक काम के कारण मृत्यु” संबंधी खबरें, समय-समय पर मीडिया में आती रहती हैं। मार्च 2015 में, शेनज़ेन के 36 वर्षीय आईटी कर्मचारी झांग बिन का शव होटल के शौचालय में पाया गया। रात के 1 बजे ही उन्होंने अपना अंतिम व्यावसायिक ई-मेल भी भेजा था। बताया जाता है कि परियोजना को समय पर पूरा करने हेतु, वह अक्सर सुबह पाँच-छह बजे तक काम करता रहता है, और फिर फिर से काम शुरू कर देता है। मरने से एक दिन पहले, उसने अपनी माँ से कहा, “मैं बहुत थक गया हूँ।” जुलाई 2015 में, जियांगसू प्रांत की एक मनोरंजन संस्था के कर्मचारी वांग की मौत उसके आवास स्थल पर हो गई। सहकर्मियों ने उसे मृत पाया। बाद में, पुलिस ने इसे हृदय संबंधी समस्याओं के कारण हुई मौत घोषित किया। वांग की मृत्यु से पहले, उनका अंतिम प्रदर्शन लगभग दस घंटों तक चला। अदालत ने यह निर्णय लिया कि उस मनोरंजन समूह को वांग की मृत्यु के कारण हुए नुकसान के लिए 20% की देयता वहन करनी होगी। 2016녤 29 जून को, “तियानया समुदाय” के उप-संपादक जिन बो, बीजिंग के मेट्रो स्टेशन पर ही स्ट्रोक के कारण दुर्भाग्यवश निधन हो गए। सहकर्मी लोगों का कहना है कि पिछले कुछ वर्षों में वह बहुत मेहनत कर रहा है; लंबे समय तक ओवरटाइम करता रहता है, रात भर जागता रहता है। ऊपर से तो वह मजबूत दिखता है, लेकिन वास्तव में अत्यध 30 जून, 2016 को, साउथर्न मेडिकल यूनिवर्सिटी से संबद्ध साउथर्न हॉस्पिटल में ट्रॉमा ऑर्थोपेडिक्स विभाग के प्रमुख डॉ. जिन डैन की मृत्यु अस्पताल के आवास में हो गई; उनकी आयु केवल 45 वर्ष थी। सहकर्मियों के अनुसार, डॉ. किम की मृत्यु से दो दिन पहले भी वे सुबह से लेकर रात के 10 बजे तक काम करते रहे; इसके बाद शरीर में अस्वस्थता के कारण वे अपने कमरे में आराम करने लगे। ……अति-कार्य के कारण मृत्यु – यह समाज एवं व्यक्ति के आपसी अंतःक्रिया का परिणाम है। चिकित्सकीय दृष्टि से, “अति-कार्य के कारण मृत्यु” तब होती है, जब कार्य का समय अधिक होता है, शारीरिक एवं मानसिक तनाव बढ़ जाता है, एवं व्यक्ति अत्यधिक थकान की स्थिति में आ जाता है। ऐसी स्थिति में शरीर में मौजूद रोग अचानक गंभीर रूप ले लेते हैं; यदि उचित उपचार न किया जाए, तो यह जानलेवा भी हो सकता है। “अतिश्रम से मृत्यु” का कारण बनने वाली पाँच बीमारियाँ क्रमशः हैं: कोरोनरी धमनी रोग, एओर्टिक एन्यूरिज्म, हृदय वाल्व रोग, कार्डियोमायोपैथी एवं मस्तिष्क रक्तस्राव। इसके अलावा, पाचन तंत्र से संबंधित रोग, गुर्दे की विफलता, एवं संक्रामक रोग भी “अति-कार्य के कारण होने वाली मृत्यु” का कारण बन सकते हैं। हालाँकि, जो मामले व्यक्तिगत कारणों से होने वाली अतिरिक्त कार्यभार से होने वाली मौतों के रूप में दिखते हैं, जब यह एक सामान्य सामाजिक घटना बन जाता है, तो यह कई कारकों के परस्पर क्रिया का परिणाम होता है। उदाहरण के लिए, आर्थिक-सामाजिक परिवर्तनों का दबाव बढ़ना, प्रतिस्पर्धा में वृद्धि, सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था की कमी आदि। वास्तव में, कई कर्मचारी अपने परिवार का भरण-पोषण करने हेतु, साथ ही पदोन्नति एवं व्यावसायिक विकास हेतु, अक्सर “स्वेच्छा से ओवरटाइम करने” का विकल्प चुनते हैं।” ； और जब “अत्यधिक काम के कारण मृत्यु” जैसी घटनाएँ होती हैं, तो हमारे देश के कानूनों में बीमारी एवं काम के बीच संबंधों के बारे में कोई स्पष्ट नियम नहीं है। इस कारण “अत्यधिक काम के कारण मृत्यु” जैसी घटनाओं को कोई कानूनी सुरक्षा नहीं मिल पाती। यह “अतिरिक्त काम करने पर कोई दोष नहीं” वाली मानसिकता, “अतिरिक्त काम करने वाले कर्मचारियों” की बेलगाम हरकतों को और बढ़ा देती ह अत्यधिक काम के कारण होने वाली मौतों के लिए, आखिर किस ओवरटाइम के कारण होने वाली मौतों का खर्च किसे उ हम इसकी रोकथाम कैसे कर सकते हैं? सीटीवी की टिप्पणी: “ओवरटाइम से होने वाली मौतों से कैसे छुटकारा पाया जाए?” ओवरटाइम से होने वाली मौतों पर ध्यान देना आवश्यक है… जल्दी ही, देर नहीं। इस साल शिक्षक दिवस पर, रक्षा विश्वविद्यालय के राजनीतिक अधिकारी लियू याजिया ने व्याख्यान दिया। उन्होंने स्कूलों में काम करते हुए अकाल मृत्यु को प्राप्त हुए एक शिक्षक शू रूयान के उदाहरण के माध्यम से, सेना में कार्यरत युवा अधिकारियों के सामने आने वाली चुनौतियों एवं कठिनाइयों के बारे में बात की। लियू एशिया कई बार रो पड़े, एवं पूरे समाज से अपील की कि “मध्यम एवं युवा अधिकारियों के निधन का इंतज़ार करने के बजाय, उनकी देखभाल करनी चाहिए।” अत्यधिक प्रतिस्पर्धा, व्यक्तिगत चुनावों से परे एक ऐसी सामाजिक परिस्थिति है; इसने अधिकांश लोगों को इसमें शामिल कर लिया है। इसी कारण ही चापलिन की “मॉडर्न टाइम्स” लगभग सौ सालों से दोहराई जा रही है… लेकिन यह हमेशा ही “कल” की ही कहानी ही रहती है। प्रतिस्पर्धा के कारण, रबर बैंड को थोड़े समय में ढीला करना बहुत मुश्किल होता है। क्योंकि थोड़े समय में ही, हमारे लिए “भौतिक संपदा को बढ़ाना” असंभव है; इसलिए श्रम को एक आनंददायक कार्य के रूप में देखना भी मुश्किल है। फिलहाल, केवल इतना ही किया जा सकता है – अत्यधिक कार्यभार पर अधिक कड़े नियंत्रण लगाए जाएं, आराम एवं छुट्टियों के अधिकारों को बेहतर तरीके से सुरक्षित किया जाए, एवं व्यक्तियों को तनाव कम करने हेतु अधिक विकल्प उपलब्ध कराए जाएं। दबाव को थोड़ा आराम करने का मौका देना, वास्तव में जीवन को भी एक मौका देना ही है। श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा हेतु कानूनी व्यवस्था को मजबूत बनाना आवश्यक है। हमारे देश के “श्रम कानून” की धारा 36 में आठ घंटे के कार्य समय का प्रावधान है; “प्रति सप्ताह औसतन 44 घंटे से अधिक काम नहीं किया जाएगा”。 “कर्मचारियों के वेतनयुक्त वार्षिक अवकाश संबंधी नियम” 2008 में ही पारित हो गए, लेकिन पिछले दस वर्षों में भी कई संस्थानों में ये नियम केवल कागजों पर ही रह गए। ““नेता तो आदर्श कर्मचारी होते हैं; तो कर्मचारी कैसे आराम कर सकते हैं?” “5+2” या “दिन-रात काम करना” ही सामान्य बात है… जबकि स्वेच्छा से आराम करने को अक्सर “आलस्य” माना जाता है। और मूल्यांकन प्रणाली के हिसाब से, भले ही “प्रदर्शन मूल्यांकन” धीरे-धीरे अधिक मानवीय रूप ले रहा है, फिर भी दर्द या आराम, अंततः प्रदर्शन संबंधी मानकों पर ही निर्भर है। मानक अनुचित हैं; तथाकथित लचीले कार्य समय की व्यवस्था, वास्तव में, परोक्ष शोषण को और बढ़ावा दे सकती है, जिसके परिणामस्वरूप अनैच्छिक रूप से “स्वैच्छिक ओवरटाइम” करना पड़ता है। कहा जा सकता है कि, जब श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा हेतु कानूनी व्यवस्था मजबूत हो जाती है, तभी ही श्रमिक बिना किसी कारण के बेरोजगार नहीं रह जाते। आज कई बाजार-आधारित संस्थानों, जैसे विदेशी कंपनियों एवं आईटी कंपनियों में, यूनियन संगठन नहीं हैं; इस कारण आंतरिक निगरानी संभव ही नहीं है। ； और “लचीले कार्य समय” जैसे, लिखित रूप में तैयार किए गए बाजार-आधारित समझौतों के कारण, श्रम निरीक्षण विभाग भी कुछ नहीं कर पाता। इसके अलावा, कानून में अत्यधिक काम के कारण होने वाली मौतों की पहचान संबंधी नियम भी अस्प क्या अत्यधिक काम करने से होने वाली मृत्यु एक व्य नियोक्ता की कितनी जिम्मेदारी है? जब दंड की तीव्रता कम होती है, तो सबक कभी भी पर्याप्त नहीं होता। हर व्यक्ति को अपने स्वास्थ्य के लिए एक “सुरक्षा आवरण” बनाना आवश्यक है; व्यक्तिगत चुनाव भी महत्वपूर्ण हैं। निस्संदेह, अधिकांश मजदूर ऐसे नहीं हैं जो मालिकों के दबाव के कारण मर जाते हैं; वे तो आमतौर पर मेहनती एवं परिश्रमी लोग होते हैं, जो अपने काम में खुद को आगे बढ़ाने की कोशिश करते हैं। ज़ीहू पर एक प्रोग्रामर का वर्णन देखा था: “1 साल बाद, उनका मुख्य आनंद दूसरे प्रोग्रामरों को नीचा दिखाने एवं उन्हें वहाँ से भगाने में ही होता है… जब ‘लास्ट-एन-रेंक्ड-आउट’ व्यवस्था के कारण कोई व्यक्ति वहाँ से चला जाता है, तो वे लोग सबसे ज्यादा खुश होते हैं… क्योंकि इससे साबित हो जाता है कि वे उन लोगों से बेहतर हैं।” ”क्या व्यक्तियों को आसानी से जीवन जीने का कोई तरीका ही नहीं है? हाँ, वे भी हैं। एक डच डिज़ाइन कंपनी ने एक तरीका सोचा: कार्य समाप्त होने पर, बिना किसी संकेत के, डेस्क एवं उस पर रखा कंप्यूटर हवा में उठ जाते हैं; केवल कुर्सी ही जमीन पर रह जाती है। यह “मेज उलटने” वाला डिज़ाइन, न केवल आराम करने के अधिकार की रक्षा करता है, बल्कि कर्मचारियों को अपनी दक्षता बढ़ाने के लिए भी प्रेरित करता है। शायद, इस लगातार बढ़ती हुई प्रतिस्पर्धापूर्ण समाज में, हर व्यक्ति को अपने भीतर ऐसा ही एक “सुरक्षा उपकरण” रखना चाहिए; ताकि स्वास्थ्य को सुरक्षित रखा जा सके। आखिरकार, जीवन और मृत्यु बहुत महत्वपूर्ण हैं; अपनी रक्षा करने में सक्षम व्यक्ति तो केवल खुद ही होता है। अब ओवरटाइम न करें! अस्पताल, सामाजिक सुरक्षा विभाग, दफन स्थल… पड़ोसी वांग को तो आपके ओवरटाइम करने से सबसे ज्यादा खुशी होती है। अब ओवरटाइम न करें! क्या आप सामाजिक सुरक्षा के लिए योगदान दे रहे हैं?~~ अब और ओवरटाइम न करें! मैं तो परेशान हूँ… मुझे ओवरटाइम करना ही पड़ेगा!