Đừng làm thêm giờ nữa! ! !

Thread Content

Tài khoản WeChat của CCTV News đã đưa tin vào ngày 10 tháng 12 rằng: “Có một ông chủ tên David. Ông ta xuất hiện vào lúc 6 giờ chiều; ánh mắt của ông ta trông rất đáng sợ. Trong tay ông ta cầm một ấm cà phê nóng hổi. Hehehe… Chúng ta có nên tổ chức một cuộc họp không nhỉ? Xin anh đừng nói câu đó nữa. Em phải làm việc thêm giờ thôi… Cảm thấy mình kiệt sức quá, mệt như con chó vậy.” ”Một thời gian trước, bản nhạc tuyệt vời “Cảm giác cơ thể như bị rỗng không” đã xuất hiện và nhanh chóng lan truyền khắp các mạng xã hội. Một trong những lý do là lời bài hát phản ánh tâm trạng của nhiều người đi làm hiện nay – làm việc quá sức, làm tổn hại đến sức khỏe. Làm việc ngoài giờ trở thành chuyện bình thường, áp lực công việc cao, và điều này đang đe dọa tính mạng của nhiều người trẻ ngày nay. Gần đây, một kỹ sư 24 tuổi ở Thành phố Tô Châu, người không hút thuốc, không uống rượu và không có thói quen xấu nào, đã tử vong đột ngột do phải làm việc nhiều giờ liên tục. Ngay trong hai ngày vừa qua, Bệnh viện Trung Sơn thuộc Đại học Hạ Môn cũng nhận được tin buồn về cái chết đột ngột của hai bác sĩ đang ở độ tuổi trung niên. Chết vì làm việc quá sức – Gánh nặng mà môi trường làm việc không thể chịu đựng nổi. “Làm việc quá sức” dường như đã trở thành hiện tượng phổ biến trong môi trường làm việc ở Trung Quốc. Làm việc quá giờ cũng là nguyên nhân chính dẫn đến tử vong do quá tải công việc. Theo các số liệu thống kê, áp lực công việc khổng lồ khiến số người tử vong do làm việc quá sức ở nước ta lên tới 600.000 người mỗi năm. Con số này đã vượt qua Nhật Bản, khiến nước ta trở thành quốc gia có tỷ lệ người tử vong do làm việc quá sức cao nhất thế giới. “Những người có nguy cơ tử vong do làm việc quá sức đã chuyển từ những người lao động chân tay sang những người lao động trí óc, và xu hướng này còn ngày càng trẻ hóa. Và đây không còn là hiện tượng chỉ xảy ra trong một ngành nào cả; các lĩnh vực như quảng cáo, truyền thông, y tế và tài chính cũng không ngoại lệ. “Tin tức về “tử vong do làm việc quá sức” thường xuyên xuất hiện trên các phương tiện truyền thông từng thời gian một. Vào tháng 3 năm 2015, Zhang Bin, một chuyên gia công nghệ thông tin 36 tuổi sống tại Thâm Quyến, được phát hiện đã tử vong bất ngờ trên bồn cầu trong khách sạn. Vào lúc 1 giờ sáng, anh vẫn gửi được email làm việc cuối cùng của mình. Theo thông tin được biết, để hoàn thành dự án, anh ấy thường làm việc ngoài giờ đến tận 5-6 giờ sáng, rồi lại tiếp tục làm việc. Ngày trước khi qua đời, anh ấy nói với mẹ rằng “Mệt quá”. Vào tháng 7 năm 2015, ông Vương, một nhân viên của một tập đoàn nghệ thuật ở tỉnh Giang Tô, được đồng nghiệp phát hiện đã chết trong ký túc xá. Cơ quan công an sau đó xác định nguyên nhân tử vong là do suy tim đột ngột. Lần biểu diễn cuối cùng của Vương trước khi qua đời kéo dài hơn mười giờ. Tòa án quyết định rằng tập đoàn giải trí này phải chịu trách nhiệm bồi thường 20% cho những thiệt hại gây ra bởi cái chết của ông Vương. Vào ngày 29 tháng 6 năm 2016, Kim Bo, phó biên tập của diễn đàn Tianya, đã qua đời một cách đột ngột do xuất huyết não tại sân ga tàu điện ngầm ở Bắc Kinh. Các đồng nghiệp đều nói rằng anh ấy làm việc quá vất vả trong những năm gần đây, thường xuyên làm thêm giờ và thức khuya. Bề ngoài có vẻ khỏe mạnh, nhưng thực ra anh ấy đã mắc phải nhiều bệnh do làm việc quá sức. Vào ngày 30 tháng 6 năm 2016, bác sĩ Kim Dan, giáo sư chuyên khoa ngoại chấn thương tại Bệnh viện Nam Phương – trực thuộc Đại học Y khoa Nam Phương, đã được phát hiện đã qua đời trong ký túc xá của bệnh viện, ở độ tuổi 45. Theo lời các đồng nghiệp, hai ngày trước khi qua đời, bác sĩ Kim vẫn làm việc từ sáng sớm cho đến khoảng 10 giờ tối; sau đó vì cảm thấy mệt mỏi nên ông đã nghỉ ngơi trong ký túc xá. ……Chết vì làm việc quá sức – kết quả của sự tương tác giữa xã hội và cá nhân. Về mặt y học, “chết vì làm việc quá sức” xảy ra do thời gian làm việc dài, mức độ lao động cao, áp lực tâm lý lớn, dẫn đến tình trạng kiệt sức. Tình trạng này nếu không được khắc phục kịp thời sẽ khiến các bệnh lý tiềm ẩn trong cơ thể trở nên trầm trọng hơn, gây nguy hiểm đến tính mạng. Năm loại bệnh gây ra tình trạng “chết do làm việc quá sức” một cách trực tiếp lần lượt là: bệnh động mạch vành, u động mạch chủ, bệnh van tim, bệnh cơ tim và chảy máu não. Ngoài ra, các bệnh về hệ tiêu hóa, suy thận, các bệnh nhiễm trùng cũng có thể gây ra tình trạng “chết do quá sức”. Tuy nhiên, dù có vẻ như đó là hậu quả của việc làm việc quá sức do các nguyên nhân cá nhân gây ra, nhưng khi trở thành một hiện tượng xã hội phổ biến, thì đó chính là kết quả tổng hợp của sự tương tác giữa nhiều yếu tố khác nhau. Ví dụ, áp lực từ quá trình chuyển đổi kinh tế – xã hội ngày càng tăng, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt, hệ thống an sinh xã hội chưa hoàn thiện, v.v. Thực tế, nhiều nhân viên thường chọn cách làm thêm giờ một cách tự nguyện, vì họ cần có thu nhập để nuôi gia đình, đồng thời cũng mong muốn được thăng tiến và phát triển sự nghiệp” ； Và một khi thảm kịch “chết vì làm việc quá sức” xảy ra, pháp luật của nước ta cũng không có quy định rõ ràng về mối liên hệ giữa tình trạng bệnh tật và công việc. Điều này khiến những trường hợp “chết vì làm việc quá sức” rơi vào tình trạng không được bảo vệ bởi pháp luật. Tình trạng “không bị trừng phạt vì làm việc quá sức” này lại càng thúc đẩy việc sử dụng lao động một cách vô kỷ luật. Chết vì làm việc quá sức, rốt cuộc lỗi thuộc về ai? Ai nên chịu trách nhiệm vì cái chết do làm việc quá sức? Vậy chúng ta nên phòng ngừa và kiểm soát như thế nào? Bình luận của Đài Truyền hình Trung ương: Làm thế nào để thoát khỏi “thời đại hiện đại” đầy gánh nặng do làm việc quá sức? Cần chú ý đến vấn đề này càng sớm càng tốt. Vào dịp Ngày Nhà giáo năm nay, Ủy viên chính trị của Học viện Quốc phòng, ông Lưu Á Châu, đã lên bục diễn thuyết. Ông kể về câu chuyện của một giảng viên trẻ tại trường đã qua đời sớm, bà Từ Như Yến, từ đó nói về những áp lực và khó khăn mà các cán bộ trẻ trong quân đội phải đối mặt. Lưu Châu Á nhiều lần rơi nước mắt, và kêu gọi toàn xã hội: Đừng đợi đến khi các cán bộ trung niên, thanh niên qua đời rồi mới nói đến việc quan tâm đến họ. Sự cạnh tranh khốc liệt là bối cảnh chung của thời đại, khiến hầu hết mọi người phải tham gia vào cuộc chiến ấy. Chính vì vậy, tác phẩm “Thời đại hiện đại” của Chaplin vẫn được lặp lại suốt gần một thế kỷ, nhưng vẫn chỉ là sự lặp lại của quá khứ mà thôi. Sợi dây cao su cạnh tranh rất khó để lỏng ra trong thời gian ngắn. Bởi vì trong một thời gian ngắn, chúng ta rất khó có thể “đạt được sự dồi dào về vật chất”, và coi lao động như một niềm vui. Hiện tại, điều có thể làm được chỉ là áp đặt những quy định nghiêm ngặt hơn đối với việc làm việc quá sức, tạo ra những cơ chế bảo vệ tốt hơn cho quyền nghỉ ngơi và thư giãn, đồng thời mang lại cho mỗi cá nhân nhiều cách thức linh hoạt để giải tỏa căng thẳng. Cho áp lực một khoảng thời gian nghỉ ngơi, cũng chính là trao cơ hội cho cuộc sống. Cần phải làm cho hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động trở nên hiệu quả hơn. Điều 36 của Luật Lao động của nước ta quy định về chế độ làm việc 8 giờ mỗi ngày, tức là “thời gian làm việc trung bình mỗi tuần không được vượt quá 44 giờ”. Quy định về kỳ nghỉ phép có lương hàng năm cũng đã được thông qua vào năm 2008, nhưng sau gần mười năm trôi qua, ở nhiều đơn vị, những quy định này vẫn chỉ còn là trên giấy mà thôi. “Lãnh đạo là những tấm gương lao động tiên tiến, thì nhân viên làm sao dám nghỉ ngơi được? Việc làm việc “5+2”, làm cả ngày lẫn đêm là chuyện bình thường; việc muốn nghỉ ngơi lại thường bị coi là hành vi lười biếng. Về mặt hệ thống đánh giá, mặc dù “đánh giá hiệu suất công việc” ngày càng được thiết kế một cách nhân văn hơn, nhưng cuối cùng thì mức độ khó khăn hay thoải mái vẫn phụ thuộc vào chính các tiêu chuẩn đánh giá đó. Tiêu chuẩn không hợp lý; cái gọi là chế độ làm việc linh hoạt có thể càng thúc đẩy tình trạng bóc lột gián tiếp, dẫn đến việc phải làm thêm giờ một cách không tự nguyện. Có thể nói rằng, chỉ khi hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động trở nên chặt chẽ thì người lao động mới không bị suy sụp một cách vô cớ. Hôm nay, ở khá nhiều đơn vị hoạt động theo mô hình thị trường, chẳng hạn như các công ty nước ngoài và công ty CNTT, không có tổ chức công đoàn; do đó, việc giám sát nội bộ cũng không thể được thực hiện ； Và những thỏa thuận mang tính chất thị trường được ghi rõ trong văn bản như “chế độ làm việc linh hoạt” khiến cơ quan giám sát lao động cũng bất lực. Ngoài ra, luật pháp cũng khá mơ hồ trong việc xác định trường hợp tử vong do làm việc quá sức. Chết do làm việc quá sức có phải là tai nạn lao động không? Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bao nhiêu? Nếu mức độ trừng phạt không nghiêm khắc, bài học sẽ chẳng bao giờ thực sự sâu sắc. Mỗi người nên dành một “khoảng dự phòng” cho sức khỏe của bản thân; việc lựa chọn cũng rất quan trọng. Không nghi ngờ gì nữa, đại đa số người lao động không phải chết một cách đột ngột vì bị ông chủ ép buộc. Họ thường là những người lao động mẫu mực, những người luôn cố gắng hết sức để vượt qua chính mình trong công việc. Tôi từng thấy một lập trình viên trên Zhihu mô tả rằng: “Sau 1 năm, niềm vui của họ chủ yếu đến từ việc coi thường các lập trình viên khác, đuổi họ đi – Khi chế độ loại bỏ người kém nhất khiến ai đó phải rời đi, những người đó lại càng vui mừng, bởi vì điều đó chứng tỏ họ giỏi hơn những người kia.” ”Chẳng lẽ không có cách nào để giúp mọi người sống thoải mái hơn sao? Cũng có. Một công ty thiết kế của Hà Lan đã nghĩ ra một cách thức: vào lúc kết thúc giờ làm việc, chiếc bàn làm việc cùng với máy tính trên đó sẽ bay lên không trung một cách đột ngột, chỉ còn chiếc ghế vẫn nằm trên mặt đất. Thiết kế “lật bàn” này không chỉ bảo vệ quyền nghỉ ngơi mà còn thúc đẩy nhân viên nâng cao hiệu suất. Có lẽ, trong xã hội ngày càng căng thẳng như hiện nay, mỗi người đều nên chuẩn bị cho mình một “tấm đệm” như vậy, để tạo ra một lớp bảo vệ an toàn cho sức khỏe của mình. Dù sao thì, sự sống và cái chết cũng là những điều vô cùng quan trọng. Chỉ có bản thân mình mới có thể bảo vệ được chính mình mà thôi. Đừng làm thêm giờ nữa! Bệnh viện, cơ quan bảo hiểm xã hội, nghĩa trang, ông Vương sống kế bên thì rất thích các bạn làm việc ngoài giờ. Đừng làm thêm giờ nữa! Bạn đang góp phần duy trì hệ thống bảo hiểm xã hội phải không~~ Đừng làm thêm giờ nữa! Tôi khổ sở thế này, làm sao có thể không làm thêm giờ được chứ!