Gerçek mi sahte mi? Yabancı işçilerin baretlerinde kan grupları işaretlenmiş mi?
Thread Content
Yabancı üretim işçileri için baretler ve iş kıyafetleri kan grubuyla işaretlenmelidir. Yaralıların kurtarılması için uygundur.
Çin'de ne zaman uygulamaya geçileceğini bilmiyorum!
Bu iyi, hadi* * Öğrenmeli * .
Çin'deki bazı Avrupalı ve Amerikalı şirketler bunu çok erken uygulamaya koydu. Uzun zaman önce, Fransız sermayeli bir şirkette çalışırken, fabrikaya girerken herkese üzerinde şirket adı ve şirket iletişim numarası yazılı bir bilgi kartı veriliyordu. Çalışanların karttaki bilgileri doldurmaları gerekiyordu.: Çalışanın ilk irtibat kurulacağı kişinin kan grubu, telefon numarası ve adının, özellikle hayattaki kazalarda kolay iletişim sağlamak amacıyla cüzdanda tutulması gerekiyor.
Bu iyi bir fikir ama ya etiket yanlışsa?
Etkili acil kurtarma yöntemleri,
Evet, ayrıca bazı teknik yeterlilikler ve lisanslar ve çok kapsamlı birçok bilgi var.
Artık bilgi bu kadar gelişti, buna gerek var mı? Bu bilgiyi kamu güvenlik sisteminin herhangi bir nüfus bilgi sistemi sitesine başvurarak alabilirsiniz.
İnsancıllaştırılmış yönetim ......
Mevcut nüfus bilgi sisteminin nüfusun kan grubu kadar detaylı olmaması gerekiyor ve iletişim numarası da kesinlikle mevcut değil.
Bu çok zor bir soru değil. Genellikle şirketler her yıl fiziki muayeneye tabi tutulur. Yapmaları gereken tek şey, çalışanların bilgilerini toplamak ve bunları iş kıyafetlerine veya baretlerine işaretlemek.
Bir süre önce yabancı bir müşteri fabrika denetimi gerçekleştirdi. Geçmeleri gereken ilk şey güvenlik ve yangından korunmaydı. Buna güvenlik demediler, buna güvenlik dediler* * , Her detayın insani bir şekilde yönetilmesi gerekir. Kadınların kullanması için iki yangın söndürücüden birinin 4 kg ağırlığında olması gerekiyor. Yabancı güvenlik kavramlarının titiz olduğunu düşünüyorum.
Aslında zor değil ama önemli olan birçok şirketimizin bunu bu kadar detaylı düşünüp hayata geçirmesidir.
Gerçekten iyi bir ölçü. Takip için herkesin birlikte çalışması gerekiyor
Gerçekten insan odaklı olmayı öğrenmeliyiz* Bir an için