安全担当者が退職することは、企業にどれほどの影響を与えるのか？（転送）

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安全な生産を重視しない多くの企業では、経営層は安全が生産と同様に価値を創出するどころか、多くの場合生産の妨げになると考えがちである。彼らは、企業が安全担当者を雇うのは単に法的要件を満たすためだけだとさえ考えている。 では、安全担当者は企業にとって、果たしてどれほど重要なのでしょうか？安全担当者が退職した場合、企業に与える影響はどれほどのものでしょうか？今日はこの勘定をしっかり計算しましょう。 シナリオ1：安全担当者が退職すると、会社は数十万円の罰金を科される可能性がある。もしA社に従業員が120人しかおらず、安全生産管理機関を設置していない場合、安全管理業務を行う専任の安全担当者を1人だけ雇っているだけだとする。 もしいつか、専任の安全担当者が突然辞めてしまった場合、数日後に安全監督局が企業を検査に来ます。しかし、その時点で企業は安全担当者の突然の退職により、まだ新しい専任の安全担当者を採用していない状態です。したがって、『安全生産法』第94条に基づき、安全監督局は期限を定めて是正を命じるとともに、5万円以下の罰金を科すことができます。 もし会社が是正期間内に新たな安全担当者を雇えない場合、申し訳ありませんが、安全監督局は同社に対して営業停止の命令を出し、5万元以上10万元以下の罰金を科すことになります。 シナリオ2：安全担当者が退職すると、会社は数十万から千数百万円の罰金を科される可能性がある。もしB社が危険化学物質を扱う企業で、従業員が150人おり、専任の安全担当者が1人いるとする。会社の経営陣は安全な生産を全く重視しておらず、作業員による違反行為が頻発している。専任の安全担当者の毎日の仕事は、各生産現場を回って違反を犯す従業員を指導することで、非常に大変だ。 しばらく一生懸命働いたが、「くそ、危険すぎる。これ以上いたらいつ中に入れなくなるかわからない」と気づき、辞職した。辞職して数日後、ある従業員が規則に反して火気作業を行い、その結果パイプラインが爆発し、その後さまざまな連鎖爆発が起こった。 この場合、事故によって1人が死亡すれば、会社は20万から50万の罰金を科されることになる；もしもっと深刻な重大事故を起こしたら、申し訳ありませんが、100万から500万の罰金です；さらに厳しくすると、特大事故の場合は500万から1000万の罰金が科せられ、状況が特に深刻な場合は1000万から2000万の罰金となる。 シナリオ3：安全担当者が退職し、経営者は半生を無駄にし、さらに刑務所行きになる可能性もある。篇幅を節約するため、他の例は挙げない。シナリオ2の状況を例に取ろう。もし、この危険物取り扱い企業の安全担当者が辞職した後、従業員が規則に違反して危険物に火をつけ、天津港の8.12のような事故が起きたらどうでしょうか。 では、結果は皆が予想できるでしょう。会社の経営者が半生をかけて稼いだお金が爆発ですべて失われ、于学伟のように法的処罰を受け、さらに『焦点訪談』に出演して全国の人々に謝罪し、その後、長期間刑務所に入るのです……最後に、安全な生産を重視しない企業経営者たちに忠告します。安全が発展の妨げだという短絡的な考えは捨ててください。安全でない生産は遅かれ早かれ事故を引き起こし、安全でない発展は長続きしません。 事故が起きてから後悔するよりも、今から、毎月あなたから数千円、数万円もの給料をもらい、さらに会社の長期的な発展のために懸命に尽力し、なおかつ周囲から敬われない立場にある安全担当者を大切にしませんか？彼らこそが、あなたのことを最も思ってくれる人たちなのです！