Beginnt wieder die Jahresbilanz, oder?
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Liebe Kollegen, es ist wieder Jahresende – bereitet ihr euch auch auf die Jahresbilanzierung vor? Gibt es schon gute Zusammenfassungen? Teilt sie doch mit uns. Hahaha. Unsere Firma verlangt jedes Jahr sowohl individuelle als auch abteilungsbezogene Zusammenfassungen sowie Berichte über die erledigten Aufgaben. Ach, und außerdem noch PPTs – ich verstehe nicht ganz, wozu das gut sein soll Es muss außerdem noch schön aussehen – das kostet mich jedes Jahr viel Zeit und Energie. Ach
Zusammenfassung ist die Leitlinie für die nächste Arbeit
Man dokumentiert jeden Tag die Arbeit, wodurch es später leichter fällt, eine Zusammenfassung zu schreiben.
Das Problem ist, dass der Zusammenfassung Inhalt Highlights haben muss – man muss also wissen, wie man etwas hervorhebt； Ach ach ach
Es ist wirklich notwendig, sorgfältig zu schreiben
Auch unser Unternehmen verlangt, dass jedes Jahr ein Bericht geschrieben wird. Doch selbst wenn man ihn schreibt, scheint es den Vorgesetzten egal zu sein. Deshalb schreibe ich ihn einfach nicht mehr. Wenn man einen Bericht schreiben muss, dann nur für sich selbst. Es ist jedoch notwendig, ihn sorgfältig zu schreiben – ohne Zusammenfassung gibt es keinen Fortschritt, und man weiß auch nicht, in welchen Bereichen man noch Defizite hat. Deshalb sollte man ihn trotzdem schreiben.
Die wahre Zusammenfassung findet statt, nachdem jede Aufgabe erledigt ist – man muss nicht bis zum Jahresende warten, um das nur halbherzig zu erledigen
Es ist immer noch sehr notwendig. . . Wenn Sie als Führungskraft die Zusammenfassung prüfen, können Sie trotzdem einige Probleme erkennen
Staatseigene Unternehmen – die mögen es einfach, nur an der Form zu arbeiten