Temporada de contrataciones en la industria del carbón: aprovecha cada oportunidad

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La última edición de este post fue realizada por zxb1990 el 17-12-2016 a las 19:39. Ha llegado nuevamente la temporada alta para la búsqueda de empleo en la industria de la química del carbón. El foro Coal Chemical 114 ha publicado recientemente una serie de ofertas de empleo de empresas de esta industria (puede consultarlas en el foro Coal Chemical 114 y en la cuenta WeChat mhg114). Se espera así poder satisfacer al máximo las necesidades de quienes buscan trabajo en este sector. Díganse a sí mismos N+1 razones para cambiar de trabajo al final del año: el salario no es suficiente, las condiciones laborales de la empresa son deficientes, hay limitaciones en el desarrollo profesional, y el ambiente de trabajo es hostil… Es hora de buscar un nuevo entorno. Ese deseo de cambiar seguramente espera el momento adecuado. Pero me gustaría preguntarles: ¿conocen la situación actual en cuanto a las contrataciones en el sector de la química del carbón? ¿Está realmente listo para cambiar de trabajo dadas las condiciones actuales del mercado? Actualmente, la industria de la química del carbón ha entrado en una nueva fase de desarrollo. En este período especial, yo también me siento un poco confundido, pero durante el tiempo que he trabajado en la sección de contrataciones del foro Coal Chemical 114, he adquirido algunas experiencias que compartiré con todos ustedes. A medida que la tasa de crecimiento económico, tanto a nivel nacional como internacional, se desacelera, **es necesario llevar a cabo reformas en el lado de la oferta; la industria del carbón es uno de los sectores que deben ser objeto de estas reformas**. Hace diez años, las empresas iniciaron proyectos de química del carbón por necesidad, con el objetivo de obtener más recursos de este combustible. Hoy en día, las empresas del sector del carbón lo hacen para superar las dificultades que enfrentan. Aunque se trata de inversiones en la industria de la química del carbón, los motivos detrás de estas inversiones han cambiado radicalmente. Actualmente, la mayoría de los nuevos proyectos son proyectos piloto que utilizan tecnologías nuevas; cada vez son menos los proyectos que siguen los procesos tradicionales. El modelo económico basado en la integración de la producción de carbón, electricidad y calor está siendo ampliamente adoptado. Al mismo tiempo, la industria de la química del carbón se vuelve cada vez más interconectada con otras industrias como la petroquímica, la producción de coque, el desarrollo de recursos de lagunas salinas y la industria textil. Gracias a esto, el nivel de desarrollo de la economía circular en esta industria ha mejorado significativamente. La Coal Chemical 114 considera que fortalecer los conocimientos en nuevas tecnologías y ampliar las redes profesionales es una tarea urgente para quienes trabajan en este sector. Esto podría convertirse en el factor más importante en la competencia por los talentos en el futuro. Para adaptarse a los cambios, el mercado de talento en el sector de la química del carbón también está experimentando transformaciones silenciosas. La integración de empresas, la reducción de capacidad productiva, el cierre de plantas contaminantes y la suspensión de nuevos proyectos han causado que un gran número de trabajadores del sector químico del carbón pierdan su empleo. El editor comparte con ustedes los problemas que existen en las empresas químicas basadas en el carbón del país: algunas empresas estatales han reducido los salarios en varias ocasiones desde el año pasado, y además contratan a un gran número de trabajadores temporales, a quienes se les paga un salario muy bajo. Además, las promesas de convertirlos en empleados permanentes se posponen una y otra vez ； Algunas empresas tienen varios proyectos de química del carbón distribuidos por todo el país. Cuando uno de estos proyectos deja de funcionar, los empleados son transferidos a otro proyecto, y sus salarios se reducen en más de la mitad ； Algunos proyectos recién iniciados se ven obligados a detenerse debido a problemas con los trámites o a la falta de fondos; en esos casos, el personal es despedido. Por ejemplo, en un proyecto de producción de gas natural a partir de carbón en Xinjiang, primero se redujeron los salarios del personal en etapas, hasta que finalmente todo el personal fue despedido. Aunque recientemente se obtuvo la aprobación para la evaluación ambiental y la autorización del Comité de Desarrollo y Reforma, según fuentes del sector, la puesta en marcha del proyecto está muy lejos de ocurrir ； Algunas empresas privadas, afectadas por las medidas de reducción de capacidad y reestructuración, han dejado de producir y han rescindido directamente los contratos laborales con sus empleados ； En las empresas privadas que operan de manera normal, especialmente aquellas que pagan salarios elevados a sus empleados, es difícil cumplir con la promesa de pagar los salarios y beneficios al final del año ； Las empresas que no tienen experiencia en la industria del carbón ya no invierten en proyectos relacionados con este sector. En cuanto a las empresas que ya están en funcionamiento, para su expansión se necesita muy poca mano de obra externa; la mayor parte del personal se forma internamente. En comparación con hace diez años, ha aumentado el número de trabajadores en la industria del carbón; los salarios han disminuido, hay menos empleados contratados externamente y más formados internamente. Los trabajadores son más jóvenes, pero carecen de experiencia en la gestión de accidentes. Hay más accidentes laborales, menos personas que prestan atención a la protección ambiental, más desempleados, menos candidatos provenientes de otros lugares, más conflictos laborales y menos casos de reembolso de salarios adeudados… En resumen, los problemas actuales en esta industria son: bajos rendimientos, exceso de personal, peores condiciones laborales, pocos proyectos nuevos, falta de gestión adecuada y una rápida obsolescencia tecnológica. Todos deben comprender correctamente la situación actual del sector. Un salario alto, un puesto adecuado, posibilidades de desarrollo y estar cerca de casa son, por supuesto, lo ideal. Pero hay muy pocos empleos que se ajusten perfectamente a las circunstancias personales de uno y ofrezcan un salario adecuado. Si usted está trabajando, el editor cree que lo mejor es seguir en su puesto y esperar a ver qué pasa. También sería buena idea hacer algún trabajo extra para aumentar sus ingresos ； Si están desempleados, el editor cree que sería mejor “casarse” con uno mismo. ¡Hermanos y hermanas, aprovechen lo que tienen! El sabio, sin duda, lo comprenderá Al buscar un nuevo empleo, debemos prestar especial atención a las condiciones salariales: Nivel salarial: 1. Salario: En esto, cada empresa tiene sus propias reglas; algunas pagan un salario anual, otras uno mensual. También hay empresas que ofrecen un salario mensual más una bonificación de fin de año o trimestral. Otras, por su parte, pagan un salario mensual más dos meses adicionales al final del año. Hay que calcular el ingreso total al final del año. 2. Seguro social: Una empresa formal, de acuerdo con las disposiciones de la nueva Ley del Trabajo, está obligada a cotizar al seguro social. Es necesario saber qué incluye este seguro: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, fondo de ahorro para la vivienda… Algunas empresas pagan las cotizaciones basándose en el salario mínimo local, mientras que otras lo hacen sobre la base del salario básico completo. Pero la Ley del Trabajo establece que las empresas deben comenzar a pagar las cotizaciones desde el primer día en que los empleados comienzan a trabajar. Las personas deben informarse bien al respecto para proteger sus intereses. 3. Vacaciones: incluyen las vacaciones anuales, las vacaciones para visitar a la familia, las vacaciones de boda, las licencias de maternidad, y si es necesario trabajar horas extras durante los días festivos. También hay que prestar especial atención a detalles como si se reembolsan los gastos de ida y vuelta para visitar a la familia (incluidos los billetes de avión), si las horas extras se compensan con salario o con días libres, y si esos días libres pueden tomarse en diferentes trimestres o años. Esto es importante, ya que algunas empresas suelen aprovecharse de estas situaciones en su beneficio. 4. Reembolsos: Es necesario aclarar las condiciones para los subsidios de viaje, las limitaciones en el reembolso de gastos de telefonía, si se reembolsan los costos relacionados con las entrevistas de empleo, si se reembolsan los gastos de viaje para visitar a la familia, y si se reembolsan los gastos de transporte dentro de la ciudad. 5. Subvenciones: subsidio de instalación, subsidio de alimentación, subsidio por viento y arena, subsidio para zonas frías, subsidio para pruebas de vehículos, subsidio para viajes de negocios, subsidio para compra de automóviles, subsidio para transporte, etc. 6. Vivienda: ¿Se ofrece alojamiento? ¿Se proporciona vivienda? ¿Hay subsidios para alquilar uno propio? ¿Existen ventajas para los empleados cuyas empresas construyen viviendas en grupo? 7. Otros: ¿Existe un vehículo especial para el trabajo? ¿Hay transporte diario entre el lugar de trabajo y el lugar de residencia? ¿Existe transporte entre el lugar de trabajo y la ciudad? ¿Se busca empleo para los familiares? ¿Se asegura que los hijos tengan acceso a la educación? ¿Son empleados fijos de la empresa o contratistas? ¿Se asigna un puesto de trabajo desde el inicio de la relación laboral?