Kömür kimyasalları sektöründe iş arama dönemi: Yolculuk ederken değerini bilin

Thread Content

Bu gönderi en son 2016-12-17 19:39 tarihinde zxb1990 tarafından düzenlendi. Kömür kimyasalları sektöründe işe alım ve iş arama dönemi yine başladı. Kömür Kimyasalları 114 forumu, sektördeki işverenlerin iş ilanlarını zamanında yayınladı (detaylar için Kömür Kimyasalları 114 forumuna ve WeChat hesabı mhg114’e bakınız). Umarız bu sayede sektördeki kişilerin iş bulma ihtiyaçları en üst düzeyde karşılanır. Yıl sonunda iş değiştirmek için kendinize N+1 neden bulun: Maaş yetersiz, şirketin imkanları yetersiz, kariyer gelişimi sınırlı, mecburen risk almak zorundasınız, iş ortamı uyumsuz, orada kalmaktan sıkıldınız... Yeni bir ortama geçme zamanı geldi. O harekete geçmek isteyen kalbiniz kesinlikle en uygun anın gelmesini bekliyordur. Ancak editör olarak sormak istiyorum: Şu anki kömür kimya endüstrisi işe alım durumunu biliyor musunuz? Mevcut piyasa koşullarında iş değiştirmeye gerçekten hazır mısınız? Şu an kömür kimyasalları endüstrisi yeni bir gelişim aşamasına girmiştir. Ben de bu özel dönemde biraz kafam karışık olsa da, Kömür Kimyasalları 114 forumunun işe alım bölümünde çalıştığım süre boyunca bazı deneyimler edindim; bunları burada herkesle paylaşmak istiyorum. Yurt içi ve yurt dışındaki ekonomik büyüme hızlarının yavaşlamasıyla, **arz tarafında reformlar yapılması zorunlu hale geldi ve kömür sektörü bu reformların odak noktalarından biridir. On yıl önce işletmeler, daha fazla kömür kaynağı elde etmek amacıyla pasif bir şekilde kömür kimyasalları üretim projelerine başlamıştı. On yıl sonra ise kömür şirketleri, kömürle ilgili zorluklardan kurtulmak için aktif bir şekilde bu tür projelere girişiyor. Her ikisinde de kömür kimyasalları üretimine yatırım yapılıyor olsa da motivasyonlarında “niteliksel” bir değişim meydana geldi, anlıyorsunuz… Günümüzde yeni başlatılan projelerin çoğu yeni teknolojilerin uygulandığı demonstrasyon projeleridir; geleneksel süreçlerle inşa edilen projeler giderek azalıyor. “Kömür kimyasalları, elektrik ve ısı üretiminin entegre edildiği çoklu üretim” modeli yaygın olarak kullanılıyor. Böylece endüstri zinciri uzatılırken, kömür kimyasalları üretimi petrol kimyasalları, kok üretimi, tuz gölü kaynaklarının işlenmesi, sentetik lifler gibi sektörlerle giderek daha sıkı bir şekilde entegre oluyor ve kömür kimyasalları üretimi alanındaki döngüsel ekonomi gelişimi büyük ölçüde ilerlemiş durumda. Kömür kimyasalları alanındaki 114 numaralı kaynak, yeni teknolojilerin öğrenilmesini güçlendirmenin ve sektördeki ilişkileri genişletmenin, şu anki çalışanlar için en acil görev olduğunu düşünmektedir; bu durum gelecekteki yetenek rekabetinde en kritik faktör haline gelebilir. Değişimlere uyum sağlamak için kömür kimyasalları alanındaki uzmanlar pazarı da sessizce değişiyor. Şirket birleşmeleri, kapasite azaltımı, kirlilik nedeniyle tesislerin kapatılması ve yeni projelerin durdurulması gibi faktörler, çok sayıda kömür kimyasalları sektörü çalışanının işsiz kalmasına ve başka alanlara yönlendirilmesine neden oldu. Editör olarak, ülkemizdeki kömür kimya endüstrisi şirketlerinde görülen durumları sizinle paylaşıyorum: Bazı devlet şirketleri geçen yıldan itibaren defalarca maaş kesintilerine gitti ve çok sayıda taşeron işçi istihdam etti; bu işçilere ödenen ücretler son derece düşük olup, tam zamanlı işçi haline getirilme sözü de sürekli erteleniyor ； Bazı şirketler ülke genelinde birden fazla kömür kimyasalları projesi yürütüyor; bir proje durdurulduğunda çalışanlar feshedilerek başka bir projeye dahil ediliyor ve maaşları yarıdan fazla azalıyor ； Bazı yeni projeler, gerekli işlemlerin veya finansmanın sağlanamaması nedeniyle durduruluyor ve çalışanlar doğrudan işten çıkarılıyor. Örneğin Sincan’daki bir kömürden doğal gaz üretimi projesinde önce çalışanlara kademeli olarak maaş kesintileri uygulandı, sonunda ise hepsi işten çıkarıldı. Yakın zamanda çevre değerlendirme onayı alındı ve **Kalkınma ve Reform Komisyonu tarafından onaylandı; ancak sektör uzmanlarına göre projenin inşasına başlanması da çok uzak bir ihtimal ； Bazı özel şirketler, kapasite azaltma ve yapısal dönüşümün etkisiyle üretimi durdurmuş ve doğrudan çalışanlarla iş sözleşmelerini feshetmiştir ； Normal üretim ve işletme faaliyetleri yürüten özel şirketlerde, özellikle de yüksek maaşlarla çalışanları istihdam eden şirketlerde, yıl sonunda maaş ve diğer ödemelerin yapılacağına dair verilen sözlerin yerine getirilmesi de oldukça zordur ； Kömür kimyasalları alanında deneyimi olmayan şirketler artık kömür kimyasalları projelerine yatırım yapmamaktadır. Faaliyette olan şirketlerin genişletilmesi için gereken personel neredeyse hiç dışarıdan alınmamakta, esas olarak iç kaynaklardan yetiştirilmektedir. On yıl öncesine kıyasla, kömür kimya endüstrisinde çalışanların sayısı arttı, maaşlar düştü, dışarıdan işe alımlar azaldı, iç eğitimler arttı, çalışanlar daha gençleşti, kaza yönetimi konusundaki deneyimler azaldı, yaralanma ve ölüm olayları arttı, çevre korumaya verilen önem azaldı, işsizlerin sayısı arttı, başka bölgelerden gelen adaylar azaldı, iş anlaşmazlıkları arttı, alacakların tahsil edilme oranı düştü... Kısacası, düşük verimlilik, aşırı işgücü, düşen ücretler, az sayıda yeni proje, yönetim eksikliği ve hızlı teknolojik değişim, şu an kömür kimya endüstrisindeki yeni olgulardır. Herkesin mevcut sektör durumunu doğru bir şekilde anlaması gerekiyor. Yüksek maaş, uygun pozisyon, kariyer imkanları ve eve yakın olmak elbette en iyisidir; ancak kişinin koşullarına tam olarak uyan ve ücreti de uygun olan iş fırsatları oldukça azdır. Eğer hâlâ çalışıyorsanız, editör olarak en iyisinin görevinizde kalmak ve durumu gözlemlemek olduğunu düşünüyorum; ayrıca ek gelir elde etmek için yarı zamanlı iş yapmak da fena fikir değil ； Eğer işsiz kalırsanız, bence kendinizi adeta “evlendirmiş” sayın; sevgili kardeşlerim, yolculuğunuzu değerli kılın! Bilge kişi, mutlaka kavrar! Yeni bir iş ararken öncelikle dikkat etmemiz gereken maaş konuları şunlardır: Maaş düzeyi: 1. Maaş: Bu konuda her şirket farklıdır; bazı şirketler yıllık maaştan bahseder, bazıları aylık maaştan, bazıları ise aylık maaş + yıl sonu bonusu veya çeyreklik bonuslardan söz eder. Bazı şirketler ise aylık maaşa ek olarak yıl sonunda iki ay daha maaş öder; kendi hesabınızı yaparak yıl sonundaki toplam geliri görebilirsiniz. 2. Sosyal Güvenlik: Düzenli bir işletme, yeni “İş Kanunu” hükümlerine göre mutlaka sosyal güvenlik primi ödemek zorundadır. İşletmenin ödemesi gereken sosyal güvenlik kapsamındaki kalemlerin neler olduğunu bilmek gerekir; emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, doğum sigortası, konut fonu vb.... Bazı işletmeler sosyal güvenlik primlerini yerel asgari ücret üzerinden öderken, bazıları ise brüt maaşın tamamı üzerinden öder. Ancak “İş Kanunu”, işletmelerin çalışanların işe başladığı ilk günden itibaren sosyal güvenlik primi ödemesi gerektiğini belirtmektedir. Bu konuda bireylerin ilgili bilgileri daha iyi öğrenmesi ve kişisel çıkarlarını koruması gerekmektedir. 3. Tatiller: Yıllık izin, aile ziyareti izni, düğün izni, doğum izni, resmi tatillerde fazla mesai yapılıp yapılmayacağı gibi konuların yanı sıra, aile ziyaretleri için gidiş-dönüş yol masraflarının (uçak biletleri dahil) karşılanıp karşılanmayacağı, fazla mesai için ücret ödenip ödenmeyeceği veya telafi izni verilip verilmeyeceği, telafi izninin farklı çeyreklerde veya yıllar arasında kullanılıp kullanılamayacağı gibi detaylara da özellikle dikkat edilmelidir; çünkü bazı işletmeler bu konularda oyunlar oynamaktan çekinmez. 4. Geri ödeme: İş seyahati yardımı için geçerli koşulların ne olduğu, telefon faturası geri ödemelerindeki kısıtlamaların ne olduğu, iş görüşmesi masraflarının karşılanıp karşılanmayacağı, aile ziyareti masraflarının karşılanıp karşılanmayacağı, şehir içi ulaşım masraflarının karşılanıp karşılanmayacağı gibi konular netleştirilmelidir. 5. Yardımlar: Yerleşim yardımı, yemek yardımı, toz fırtınası yardımı, soğuk iklim yardımı, test sürüşü yardımı, iş seyahati yardımı, araç alım yardımı, ulaşım yardımı vb. 6. Konaklama: Konaklama sağlanıyor mu, konut veriliyor mu, kendi ev kiralamak için yardım sağlanıyor mu, şirketler tarafından toplu olarak konut inşa ediliyor mu ve çalışanlara indirim uygulanıyor mu? 7. Diğer: İş için özel araç var mı, her gün inşaat alanı ile konut arasında ulaşım aracı bulunuyor mu, inşaat alanı ile şehir arasında ulaşım aracı var mı, aile üyelerine iş sağlanıyor mu, çocukların eğitimi düzenleniyor mu, kişi kurumsal sistemde çalışan mı yoksa sözleşmeli çalışan mı, işe başladıktan hemen sonra bir pozisyonu var mı gibi konular.