هل يمكن للعامل الذي تم فسخ علاقته الوظيفية مع صاحب العمل أن يطالب بتغطية تكاليف العلاج المستقبلية؟

Thread Content

المصدر: صحيفة تشي لو المسائية. تاريخ الإضافة: 2016-12-28 الساعة 11:14:54. عدد المشاهدات: 112. تتحمل الجهة الموظفة تكاليف العلاج الطبي الناتجة عن إصابات العمل خلال فترة عمل الموظف، في حالة عدم دفع رسوم التأمين ضد إصابات العمل. لكن، إذا تم فسخ عقد العمل أو إنهاؤه، فهل يظل يتعين على صاحب العمل تحمل التكاليف الطبية المتعلقة بالعلاج المستمر للعامل الذي أصيب في مكان العمل؟ مؤخرًا، نظرت محكمة لانشان في قضية من هذا النوع. في يوليو 2012، ذهب وانغ وي (باسم مستعار) للعمل في إحدى الشركات في مدينة ريزهاو، حيث كان يعمل في مجال تصنيع الأحزمة. لم تقم الشركة بتسجيل وانغ وي في نظام التأمين ضد الإصابات المهنية. في يونيو 2013، أصيب وانغ وي في ذراعه اليسرى بسبب انحراف حزام الآلة، وتم نقله إلى مستشفى منطقة لانشان الشعبي لتلقي العلاج. وتبين من التقييم أن إصابته تعتبر إصابة عمل، كما تم تصنيف درجة إعاقته على أنها الدرجة الثامنة. ابتداءً من أكتوبر 2014، رفع وانغ وي دعاوى تحكيم وقضائية متتالية، طالبًا فسخ علاقة العمل بين الطرفين، ومطالبة إحدى الشركات في مدينة ريزهاو بدفع مبلغ 150 ألف يوان لوانغ وي، وذلك كتعويض عن أجره خلال فترة توقفه عن العمل، بالإضافة إلى تعويضات أخرى مثل تعويض الإعاقة المؤقتة، وتعويض الرعاية الطبية، وتعويض إعادة التوظيف، بالإضافة إلى تكاليف الطعام والرعاية الصحية وتكاليف الفحوصات الطبية. بعد المحاكمة، أصدرت المحكمة حكمها في مارس 2015، ووافقت على طلبات وانغ وي، كما قامت إحدى الشركات في مدينة ريزهو بتنفيذ التزامات التعويض المذكورة فعليًا. في يونيو ويوليو 2015، أُدخل وانغ وي إلى مستشفى ريزهاو للطب الصيني التقليدي لتلقي العلاج المتابع. في يناير 2016، رفع وانغ وي دعوى قضائية أخرى إلى المحكمة، مطالبًا إحدى الشركات في مدينة ريزهاو بدفع تكاليف العلاج اللاحقة والتي تبلغ 5000 يوان. بعد النظر في القضية، رأت المحكمة أن مبلغ التعويض الطبي للإصابات الناتجة عن العمل هو مبلغ يُدفع مرة واحدة كتغطية طبية، وذلك للعمال الذين أصيبوا في أثناء العمل وتم تصنيف إعاقتهم في الدرجة الخامسة أو السادسة، والذين يختارون إنهاء علاقتهم العمالية مع صاحب العمل، بالإضافة إلى العمال الذين أصيبوا في أثناء العمل وتم تصنيف إعاقتهم في الدرجة من السابعة إلى العاشرة، وذلك عند انتهاء مدة العقد العمالي أو عندما يطلب العامل نفسه إنهاء العقد. ويتم دفع هذا المبلغ من صندوق التأمين ضد الإصابات الناتجة عن العمل. أي أن المساعدة الطبية المقدمة مرة واحدة في حالات الإصابات العملية هي تعويض مقدم مرة واحدة يتم الحصول عليه نتيجة انتهاء علاقة التأمين ضد الإصابات العملية بين العامل وصاحب العمل. عندما رفع وانغ وي دعوىه لأول مرة، أخذت المحكمة في الاعتبار حقيقة تعرضه لإصابة في مكان العمل، بالإضافة إلى حالته الطبية ودرجة إعاقته، وقضت بأن تدفع شركة معينة في مدينة ريزهو تعويضات تشمل راتبه خلال فترة توقفه عن العمل، بالإضافة إلى تعويضات مرة واحدة للإعاقة، وتعويضات طبية نظير الإصابة، وتعويضات لإعادة التوظيف، بالإضافة إلى تكاليف الطعام والرعاية الصحية وتكاليف الفحوصات الطبية، وذلك بمجموع 150 ألف يوان. وبذلك، لم تعد الشركة المذكورة في مدينة ريزهاو ملزمة قانونًا بدفع تعويضات الإصابة العملية لوانغ وي، الذي لا تربطه بها علاقة عمل ولا علاقة تأمين إصابات العمل. وفي الوقت نفسه، وبالنظر إلى أن تكاليف العلاج اللاحق التي طالب بها وانغ وي لم تتجاوز مبلغ المساعدة الطبية المقدمة مرة واحدة من قبل إحدى الشركات في ريزهاو، فإن دعوى وانغ وي للمطالبة بدفع تكاليف العلاج اللاحق من قبل تلك الشركة لا أساس لها من الصحة، ولذلك تم رفض طلبه. 【تنبيه من القاضي】 بعد تعرض العامل لإصابة في مكان العمل، فإن قرار إنهاء علاقة العمل يعود إلى العامل نفسه. فإذا اختار العامل إنهاء علاقة العمل طواعية، فهو بذلك يتحمل مخاطر التكاليف الطبية المستقبلية الخاصة به، لأن إنهاء علاقة العمل يعني انتهاء تغطية التأمين ضد الإصابات في العمل، وبالتالي لا يعود مؤسسة التأمين الاجتماعي أو صاحب العمل ملزمين بدفع تعويضات التأمين. لذلك، إذا تعرض العامل لإصابة في مكان العمل، من الأفضل الانتظار حتى يتعافى تمامًا قبل إنهاء علاقة العمل، وذلك لضمان حماية حقوقه القانونية إلى أقصى حد.