कर्मचारी द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने के बाद, क्या वह चोट से संबंधित उपचार हेतु आवश्यक खर्चों की मांग कर सकता है?

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स्रोत: चीलू इवनिंग न्यूज़ | जोड़ने का समय: 2016-12-28 11:14:54 | देखने की संख्या: 112
कर्मचारियों को कार्यकाल के दौरान कार्यस्थल पर हुई चोटों के कारण होने वाले चिकित्सा खर्चों का भुगतान, यदि उनके लिए दुर्घटना बीमा शुल्क नहीं दिया गया है, तो ऐसे खर्चों का भुगतान नियोक्ता द्वारा ही किया जाना चाहिए। लेकिन यदि श्रम संबंधी अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो क्या घायल कर्मचारी के आगे के उपचार हेतु आवश्यक चिकित्सा खर्चों का भुगतान अभी भी नियोक्ता द्वारा ही किया जाना चाहिए? हाल ही में, लानशान न्यायालय ने ऐसे ही एक मामले का निपटारा किया। जुलाई 2012 में, वांग वेई (छद्मनाम) रिज़ाओ की एक कंपनी में काम करने लगा; उसका काम बेल्ट बनाने से संबंधित था। कंपनी ने वांग वेई को कोई विधिवत बीमा सुविधा नहीं दी। जून 2013 में, मशीन की बेल्ट के विचलित होने के कारण वांग वेई की बायीं बाँह में चोट लग गई। उसे लानशान क्षेत्र के जनरल अस्पताल में भर्ती कराया गया। चोट की जाँच के बाद यह पाया गया कि यह एक व्यावसायिक दुर्घटना है; इसके कारण उसकी श्रम क्षमता में 8वाँ स्तर की कमी आ गई। अक्टूबर 2014 से, वांग वेई ने आपसी श्रम संबंधों को समाप्त करने हेतु मध्यस्थता एवं मुकदमे दायर किए। उन्होंने रिजाओ की उस कंपनी से वांग वेई को बेरोजगारी भत्ता, एकमुश्त विकलांगता भत्ता, एकमुश्त चिकित्सा भत्ता, एकमुश्त रोजगार सहायता भत्ता, भोजन भत्ता, देखभाल भत्ता, पुनर्निरीक्षण हेतु खर्च, यात्रा भत्ता आदि सहित कुल 1.5 लाख रुपये की राशि देने की मांग की। न्यायालय ने सुनवाई के बाद मार्च 2015 में फैसला सुनाया, जिसमें वांग वेई की याचिका को स्वीकार कर लिया गया। साथ ही, रिजाओ की उस कंपनी ने भी उपरोक्त मुआवजे की राशि का भुगतान कर दिया। जून से जुलाई 2015 के दौरान, वांग वेई आगे के उपचार हेतु रिज़ाओ शहर के चीनी चिकित्सा केंद्र में भर्ती हुए। जनवरी 2016 में, वांग वेई ने फिर से अदालत में मुकदमा दायर किया, एवं रिज़ाओ की किसी कंपनी से 5,000 युआन की राशि के रूप में आगे के उपचार हेतु धन की मांग की। न्यायालय ने विचार-विमर्श के बाद यह निष्कर्ष निकाला कि, एकमुश्त व्यावसायिक चोट सहायता राशि, वे कर्मचारी हैं जिन्हें कार्य के दौरान चोट लगने के कारण पाँचवें या छठे स्तर पर वर्गीकृत किया गया है, एवं जो स्वेच्छा से अपने नियोक्ता के साथ अपना रोजगार संबंध समाप्त करना चाहते हैं; तथा वे कर्मचारी भी इस श्रेणी में आते हैं, जिन्हें कार्य के दौरान चोट लगने के कारण सातवें से दसवें स्तर पर वर्गीकृत किया गया है, एवं जो अपने रोजगार संबंधों की अवधि समाप्त होने पर, या स्वयं ही रोजगार संबंध समाप्त करना चाहते हैं। ऐसे कर्मचारियों को व्यावसायिक चोट बीमा निधि द्वारा एकमुश्त चिकित्सा सहायता राशि दी जाती ह अर्थात्, एकमुश्त व्यावसायिक चोट सहायता राशि, वह एकमुश्त लाभ है जो श्रमिक एवं नियोक्ता के बीच के व्यावसायिक चोट बीमा संबंध समाप्त होने पर दिया जाता है। जब वांग वेई ने पहली बार मुकदमा दायर किया, तो अदालत ने वांग वेई को हुई चोटों, उसकी चिकित्सा स्थिति एवं विकलांगता के स्तर को ध्यान में रखते हुए, रिज़ाओ की उस कंपनी को कुल 1.5 लाख रुपये का मुआवजा देने का आदेश दिया। इस मुआवजे में वेतन, एकमुश्त विकलांगता भत्ता, एकमुश्त चिकित्सा भत्ता, रहन-सहन हेतु भत्ता, देखभाल हेतु खर्च, पुनर्निरीक्षण हेतु खर्च आदि शामिल थे। अब, रिजाओ की किसी कंपनी पर, उस व्यक्ति वांग वेई को कोई वेतन/लाभ देने का कोई कानूनी दायित्व नहीं है; क्योंकि उनके बीच कोई श्रम संबंध या दुर्घटना बीमा संबंध ही नहीं है। साथ ही, वांग वेई के द्वारा दावा किए गए आगे के उपचार हेतु आवश्यक खर्च, रिज़ाओ की किसी कंपनी द्वारा दी गई एकमुश्त चोट-बीमा सहायता राशि से अधिक नहीं था। इसलिए, वांग वेई द्वारा रिज़ाओ की उस कंपनी से आगे के उपचार हेतु धन देने की मांग करना कानूनी रूप से उचित नहीं था; इसलिए वांग वेई की याचिका खारिज कर दी गई। 【न्यायाधीश की सलाह】 जब किसी श्रमिक को कार्यस्थल पर चोट लगती है, तो उसके लिए रोजगार संबंधों को समाप्त करना या न करना, श्रमिक के अपने विवेक पर निर्भर है। यदि चोटिल श्रमिक स्वेच्छा से रोजगार संबंधों को समाप्त कर देता है, तो यह उसके आगे के चिकित्सा खर्चों से जुड़ा जोखिम है; क्योंकि ऐसी स्थिति में श्रमिक एवं नियोक्ता के बीच के रोजगार संबंध समाप्त हो जाते हैं, और सामाजिक बीमा संस्थान या नियोक्ता को अब चोट संबंधी बीमा लाभ देने की कोई जिम्मेदारी नहीं रह जाती। इसलिए, यदि किसी श्रमिक को कार्यस्थल पर चोट लग जाती है, तो बेहतर होगा कि वह ठीक होने तक कार्यसंबंधों को जारी रखे, ताकि उसके कानूनी अधिकारों की अधिकतम सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।