“موسم الامتنان “هايتشوان”: زميلي الأكبر سنًا ذكّرني 【المنطقة اللغوية 002】

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة “شكرًا لوجودك” في تاريخ 2016-2-1 الساعة 15:20. إن فعاليات التقدير هذه أثارت أفكاري، فهناك الكثير من الأشخاص الذين يستحقون الشكر، مثل الوالدين والأقارب ومعلمي كل مرحلة دراسية، لكن أكثر الأشخاص تأثيرًا عليّ هم رؤسائي في العمل وزملائي. ليس لدي معلم رسمي، بل نتبادل المعرفة فيما بين الزملاء، ويقدم لي القادة التوجيهات اللازمة لإنجاز العمل. ومن بين هؤلاء الزملاء، كان لزميل أكبر سنًا يُدعى ج تأثير كبير عليّ! في ذلك الوقت، كان موعد إنجاز المشروع محددًا للغاية وحجم العمل كبير، فقد تم تعيين G ليكون المسؤول عن الأعمال المتعلقة بالأنابيب، وقد ساعده حوالي عشرة أشخاص في أداء مهامه. تدخلت متأخرًا، فكنت أرى جي يتشاجر كثيرًا، سواء داخل الفريق المهني أو مع أقسام أخرى ووحدات عمل ومالكين وممثلين من أطراف ثالثة؛ الجميع يقولون إن مزاج هذا الشخص سيء للغاية، وينصحون بتجنبه. بعد الانضمام إلى فريق العمل، أدركت تدريجيًا أن المزاج ليس هو المشكلة الرئيسية، بل مشكلة التعاون بين الأطراف، مما يؤدي إلى حدوث مشاجرات متكررة. لماذا الشجار؟ لا يمكن قبول المطالب غير المعقولة من المالكين أو الأطراف الثالثة، أليس كذلك؟ في الحالات التي لا تكون فيها الحدود المهنية واضحة، وعندما تُحال إليك مهام من أقسام أو وحدات أخرى، وأنت لم تنتهِ حتى من مهام فريقك الخاص، ألا يجب عليك عدم القيام بهذه المهام؟ في فريقي، لم يتم تسليم المستندات في الوقت المحدد، مما أثر على جدول العمل، وتعرضت للانتقاد من الأقسام الأخرى في الاجتماعات، بالتأكيد أنا أيضًا أشعر بالضيق! لكن ما يثير إعجابي في جي هو أنه في أي خلاف، كان دائمًا يركز النقاش على محتوى العمل، لذا كان الجميع يعرفون أنه غاضب، لكن لم يستطع أحد أن يقول له صراحةً إنه مخطئ أو أن يواجهه. لأن الأمر يتعلق بالعمل، ولم يتم إنجازه في الوقت المحدد، فبغض النظر عن الأسباب، يجب أن يكون هناك خطأ من جانب من. في العمل، متطلباته ليست كثيرة: 1. معرفة وقت إنجاز المهمة وتقديم تقرير في الوقت المناسب. يجب أن تعرف متى يجب تسليم المستندات، وهل يمكن إنجاز العمل، وهل هناك نقص في الشروط؟ إذا كانت هناك شروط غير متوفرة، فعليك ذكر ذلك فور اكتشافه، ولا تنتظر حتى النهاية لتقول ذلك، فذلك سيجعلك تبحث عن أعذار. ٢. في أوقات العمل، يجب التركيز على العمل فقط، وبعد انتهاء العمل، يعود كل شخص إلى بيته، ويعتني بأمه. إذا أنجزت العمل بشكل جيد، يصبح من السهل التحدث عن أي شيء ； إذا لم تقم بعملك على أكمل وجه، فسيكون هناك المزيد من الآثار السلبية، ولا داعي لعدم التعامل مع المشكلة بسبب المشاعر الشخصية. ٣. من يجب أن يقوم بالعمل، فليقم به هو، ولا يجوز أن يصبح العمل مسؤولية شخص آخر بسبب بطءك أو انخفاض كفاءتك. إذا كان هناك عمل إضافي لا يمكن إنجازه، ولا يمكن الانتهاء منه حتى بعد العمل الإضافي، فهذا يعني أن الشخص لا يستوفي متطلبات المهارات المطلوبة للوظيفة. يجب التخلص منه، على الأقل لا يجب أن يكون جزءًا من الفريق. ٤. المسؤولية ومستوى الدقة. يمكنك التوقيع على المحتوى الذي تشارك فيه، وإلا فلا توقع بشكل عشوائي، بغض النظر عن مستوى المسؤول الذي يأتي للتفاوض معك ； بما أنه يجب التوقيع، فيجب فحص الأمر بعناية، وإعادة الحساب إذا لزم الأمر. المسؤولية أعظم من الجبال، وهناك بعضها لا يمكنك تحمله. على الرغم من مرور ما يقرب من عشر سنوات، إلا أن مطالبه تذكّرني دائمًا بتقليل الأخطاء وتحسين كفاءة العمل. آه~ أثناء الكتابة، لا أعرف كيف أكمل، فليقرأ الجميع على ما هو!