دعنا نتحدث عن القادة الذين ليسوا رؤساء، كم نوعًا رأيت منهم؟
Thread Content
لقد مضى أكثر من 6 سنوات على انضمامي، وتغير 3 قادة خلال هذه الفترة. رأيت من يستخدم القرابة فقط، ومن يفتح قلبه للآخرين (كنت شابًا في ذلك الوقت وغير ناضج، أعتقد دائمًا أن العالم واسع جدًا وأردت أن أخرج وأرى ما فيه)، وهناك أيضًا من لا يملك الكثير من المعرفة، لكنه يريد التدخل في كل شيء، وعندما يحين الوقت لاتخاذ قرار فوري، يتهرب من المسؤولية. فجأة، أدركت أن الطريق أمامي طويل، فما لم أصبح صاحب عمل، سيظل هناك قادة دائمًا. أريد أن أتعرف على أنواع القادة المختلفة، وكذلك أريد أن أعبر عن استيائي وإعجابي في نفس الوقت
يتظاهر بالمعرفة، ويوجه الأوامر. إذا كان لديك مشكلة، قدمت تقريرًا عنها، ثم أُعيدت إليك. في العمل الفعلي، طالما لا يوجد شكاوى ويتم الالتزام بالجدول الزمني، فلا أحد يهتم بك على الإطلاق. عندما لا يكون هناك عمل، يبدأ الشخص في حضور أنواع مختلفة من الدورات التدريبية، لكن لا تتوفر الموارد اللازمة. من الطبيعي ألا يتمكن الآخرون من إنجاز المهمة، لكن لا يجوز أن تفشل أنت في ذلك.
هناك الكثير من القادة بهذا الشكل، لا يوجد حل؛ إما أن تكون قادرًا على العمل فتعمل، وإما أن تدخر المال لتصبح صاحب عمل
ثم عندما أصبح مديرًا، استمر الآخرون في توبيخه. . . ؛ب
:ههه، القائد، القائد، لقد حصلت على القائد
في السابق، كان عدد الموظفين في الشركة حوالي 1000 موظف، وكان يجب على المدير الموافقة على أي نفقات تزيد قيمتها عن 2000 يوان
المدير الرائع هو ذلك الذي يعذبك حتى ترغب في الشتم، بينما أنت تظل مبتسمًا
ألن يستمروا في الشتم حتى لو التفتت؟ ابتسامة مشرقة؟ الأمر ليس سوى مسألة المال، طالما أنا راضٍ.
يبدو أن الجميع لديهم آراء قوية بشأن رأي المدير. يستخدم المدير الناس من أجل كسب المال، وإذا قام بتوبيخهم فذلك بالتأكيد لأنهم لم يساعدوه في كسب المال. جميع المديرين متشابهون، لا داعي للحديث عن ذلك، ويمكن تقبل ذلك. المفتاح هو عدد أنواع الوزراء تحت إمرة الرئيس.