تحليل حالة (16): هل الشجار أثناء العمل يُعتبر إصابة عمل؟
Thread Content
تم تحرير هذا المنشور أخيرًا بواسطة slll611 في تاريخ 26-3-2016 الساعة 20:13. في 31 أغسطس 2003، كان العاملان في إحدى شركات الأجهزة الكهربائية، وهما السيد تشوي والسيد هوانغ، يعملان في الوردية الليلية حيث قاما بعمل صقل الأنابيب الحديدية. قام السيد تشوي، دون موافقة الإدارة، بتغيير مواصفات الأنابيب الحديدية المشطبة بشكل تعسفي. لم يرغب هوانغ في أن يقوم تشوي بالتقصير في العمل سرًا، فطلب منه مواصلة صقل الأنبوب الحديدي الكبير. لكن تشوي اعتبر أن هوانغ لا يحق له التدخل في شؤونه، فتجاهل طلباته، مما أدى إلى نشوب خلاف بين الطرفين. بعد ذلك، بادر هوانغ بالضرب وأطلق لكمة على وجه تسوي، مما أدى إلى سقوط تسوي أرضًا. بعد أن نهض تشوي، تشابك الطرفان في مشاجرة؛ فأسقط هوانغ تشوي أرضًا وركله بقدمه. بعد التعرض للضرب، شعر تشوي بألم في الجانب الأيسر من الخصر؛ وفي نفس اليوم، تشخيص المستشفى الحالة على أنها تمزق في الطحال، وتم إجراء عملية استئصال للطحال. في 1 يونيو 2004، تقدم السيد تشوي بطلب إلى مكتب العمل والضمان الاجتماعي في مدينة تايتسانغ للحصول على اعتراف بإصابته أثناء العمل. تعتقد شركة تايتسانغ أن قيام الموظفين بالشجار أثناء ساعات العمل يُعد مخالفة للوائح الإدارية للشركة، وبالتالي لا ينبغي اعتبار ذلك إصابة عمل. يوانفان، كيف تستنتج ذلك؟
الشجار في مكان العمل لا يُعتبر إصابة عمل، بل هو مخالفة خطيرة لقواعد العمل، ويجب على المسؤول عن ذلك تحمل التعويض.
إذا كان الشجار أثناء العمل يُعتبر إصابة عمل، فكيف لا تضطر الشركة إلى التعويض؟
إن تشاجر الموظفين أثناء ساعات العمل يُعد مخالفة للوائح إدارة الشركة، ولا ينبغي اعتباره حادث عمل
لا ينبغي اعتبار الإصابات الناجمة عن المشاجرات إصابات عمل، لكن يمكن المطالبة بتعويض من الشخص الذي قام بالضرب.
ينص البند 3 من المادة 14 من «لوائح التعويض عن إصابات العمل» على أنه في حالة تعرض العامل لإصابات عرضية مثل العنف أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، نتيجة لأداء واجباته الوظيفية، يجب اعتبار ذلك إصابة عمل. من هنا، يتضح أنه يجب الاعتراف بأي إصابة يتعرض لها موظفو الشركات نتيجة للعنف أثناء أداء واجباتهم الوظيفية، شريطة أن تحدث هذه الإصابة خلال ساعات العمل وفي مكان العمل، على أنها إصابة عمل. يُعتبر السيد تشوي من الأشخاص الذين "تعرضوا لإصابات عرضية مثل العنف أثناء أداء واجباتهم الوظيفية"، ويجب اعتبار ذلك إصابة عمل.
قام السيد تشوي بالتقصير في عمله، ولم يؤدّ واجباته الوظيفية； علاوة على ذلك، فإن الشجار أثناء ساعات العمل يُعد مخالفة للوائح إدارة الشركة، ولا ينبغي اعتباره إصابة عمل.