تحليل الحالات (22): هل يعتبرون ضحايا إصابات في مكان العمل؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 24-4-2016 الساعة 21:57. المثال: كان السيد غو حارسًا في إحدى الشركات، وكانت ساعات عمله من الساعة 7:30 إلى الساعة 17:00； في تاريخ 11 يوليو 2013، الساعة 7:15، ذهب جو إلى عمله كالمعتاد. وبسبب هطول الأمطار، ارتدى جو معطفًا مقاومًا للماء وركب دراجته الكهربائية. وأثناء توجهه من منزله إلى مكان عمله، مر بمحطة الحافلات، حيث أدى الرياح إلى رفع المعطف، مما أعاق رؤيته. ونتيجة لذلك، اصطدمت الدراجة بحافة الطريق، مما أدى إلى سقوط جو وإصابته. وقد تم تشخيص حالته في المستشفى في نفس اليوم بخلع في مفصل الكتف الأيسر وكسر في العظمة الكبيرة، بالإضافة إلى تلف في أعصاب الذراع. أصدرت شرطة المرور المحلية تقريرًا عن حادث المرور، دون تحديد المسؤولية عن الحادث. قدمت الجهة التي يعمل فيها السيد غو طلبًا لتحديد وضعه كعامل مصاب في حادث عمل إلى مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المنطقة المختصة، بتاريخ 2 أغسطس 2013. أصدرت الإدارة المحلية للموارد البشرية والضمان الاجتماعي، بعد إجراء التحقيقات اللازمة، قرارًا في 12 سبتمبر 2013 يفيد بعدم اعتبار حادث المرور الذي تعرض له السيد غو كحادث عمل. لم يقبل السيد غو بذلك، فتقدم في 20 سبتمبر إلى الحكومة المحلية بطلب لإعادة النظر في القرار الصادر عن مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بعدم منحه الاعتراف اللازم ； أبقت السلطات المحلية، بعد المراجعة، على قرار هيئة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. رفع السيد غو دعوى قضائية أخرى إلى المحكمة، مطالبًا بإلغاء قرار هيئة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بعدم منحه الاعتراف. يوان فانغ، كيف تستنتج؟
يجب اعتبار إصابة السيد غو إصابة عمل. لأن السيد غو أصيب أثناء توجهه إلى العمل
يجب اعتبار حالة السيد غو كحالة إصابة في مكان العمل. لقد أصيب أثناء توجهه إلى العمل، ويجب اعتبار ذلك إصابة عمل
1. وقوع حادث مروري أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه يُعد ضمن نطاق الإصابات المهنية. ٢. أنت المسؤول عن السقوط، ولا يوجد طرف مسؤول عن الحادث. لكن الشركة التي تعمل فيها هي المسؤولة. 3. لا توجد أي وثائق ذات دعم قانوني محدد لهذه الحالة أيضًا. لا يمكن سوى اللجوء إلى القوانين ذات الصلة للدفاع عن الحقوق.
يُعتبر التعامل مع حوادث المرور ليس من بين حالات الإصابة في مكان العمل.
يتم خصم التكاليف وفقًا للوائح، ولا يُعتبر ذلك إصابة عمل. المادة الرابعة عشر: يجب اعتبار حالات الموظفين التالية إصابات عمل: (أ) الإصابة بسبب أسباب متعلقة بالعمل أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل； (ثانياً) الإصابة في مكان العمل قبل أو بعد ساعات العمل، نتيجة القيام بأعمال تحضيرية أو ختامية مرتبطة بالعمل ； (ثالثاً) الإصابات العرضية مثل الإصابات الجسدية الناجمة عن أداء المهام الوظيفية خلال ساعات العمل وفي مكان العمل ； (٤) المصابون بأمراض مهنية ； (خمسة) أثناء السفر في مهمة عمل، إصابة بسبب أسباب متعلقة بالعمل أو حدوث حادث يؤدي إلى فقدان الأثر ； (٦) أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه، في حال تعرضه لحادث مروري ليس له فيه المسؤولية الرئيسية، أو في حال تعرضه لإصابة نتيجة حوادث في وسائل النقل العام أو العبارات أو القطارات ； (٧) الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو اللوائح الإدارية والتي يجب اعتبارها إصابات عمل.
سؤالي: لماذا لا يسمح صاحب المنشور برؤية مناقشات الجميع؟