لنتحاور: هل نظام المسؤولية مدى الحياة جيد؟ ؟ ؟

يجب أن يتم النظر إلى المسؤوليات والصلاحيات والحقوق معًا

من الضروري تحمل المسؤولية عن المهام الأمنية ومهام الجودة التي يجب القيام بها، لكن يجب إجراء تحليل وتقييم موضوعي وعادل...

كيف يمكن التمييز بطريقة موضوعية وعادلة؟ لا يمكن للجميع سوى الاعتماد على ما يُسمى بالأخلاقيات المهنية

هل هناك قصة صغيرة حول ذلك، تتحدث عن الطوب المستخدم في بناء السور العظيم أو شيء من هذا القبيل؟ يبدو الأمر جيدًا في الوقت الحالي، لكن قد يتغير.

أوافق على وجهة نظرك، أو ربما يمكن تعديل الترتيب: السلطة، المسؤولية، المنفعة. السلطة: القوة، أو بمعنى آخر الحقوق (في فترة زمنية معينة وفي بيئة معينة؛ لا أريد ربط السلطة بالمنفعة). من أين تأتي السلطة؟ من يمنحك السلطة (أي المنفعة)؟ ومن يراقب استخدامك للسلطة (أي المنفعة)؟ من يتحمل المسؤولية أمامه الجهة التي تمارس السلطة؟ مسؤولية: الالتزام. مع وجود الحق تأتي المسؤولية، ويجب توضيح مسؤوليات الجهة التي تمارس السلطة. بدون مسؤولية، تصبح السلطة غير خاضعة للقيود أو الرقابة، مما يؤدي إلى حالات سوء استخدامها. يجب سلب السلطة من الأشخاص الذين لا يؤدون واجباتهم، فإن وجود نظام فعّال لتحديد المسؤوليات وأدائها، بالإضافة إلى نظام علمي للتقييم والرقابة، هو شرط ضروري لضمان ممارسة السلطة بفعالية. المنفعة: المصالح. عندما يتم توحيد الصلاحيات والمسؤوليات بفعالية في سياق التطبيق العملي، فإن من يقوم بتنفيذ الأفعال سيحصل بالتأكيد على مكافأة على أفعاله. لذلك، فإن نظام التقييم العادل وآليات التوزيع تُعد من الوسائل المهمة جدًا لضمان توحيد الصلاحيات والمسؤوليات وتعزيزها المتبادل. وجود صلاحيات دون مسؤوليات يعتبر استغلالًا ； وجود المسؤولية بدون صلاحيات، هو فوضى ； المسؤولية بدون مكافأة، إنها وهم

له مزايا وعيوب، لا يمكن الحكم عليه بشكل قاطع

المسؤولية مدى الحياة ليست مسؤولية فردية فحسب، بل هي أيضًا مسؤولية الشركة؛ فعند حدوث مشكلة تتطلب تعويضًا، فإن قدرة الفرد محدودة جدًا، والأمر يعتمد في المقام الأول على الشركة التي يجب أن تتخذ موقفًا مسؤولًا.

المشكلة هي أن بعض المسؤوليات غير واضحة، ولا ينبغي ولا يمكن محاسبة الأشخاص بشكل لا نهائي. يجب التعامل مع المشكلات بتقسيمها إلى جزأين: هل هي مشكلة في التصميم أو العمليات أو مستوى الإدارة، أم أنها مشكلة تتعلق بالمسؤولية؟ إذا كانت المشكلة تتعلق بالمسؤولية، فمن الطبيعي محاسبة الشخص المسؤول عنها.

المزايا والعيوب متبادلة، لكن في الوقت الحالي، هناك اختلافات في مدة العمل داخل الشركة. من ناحية السلوك الشخصي، يجب على الشخص أن يتحمل المسؤولية حتى النهاية، ولا يمكن القول إنه يمكن التخلي عن المسؤولية بمجرد مغادرته الشركة.