تحليل الحالات (23): هل يعتبرون ضحايا إصابات في مكان العمل؟

السؤال الأول: لا يمكن اعتبار إصابة السيد زهانغ إصابة عمل. ينظم “قانون التأمين ضد إصابات العمل” العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، وشرط تطبيق هذا القانون هو وجود علاقة عمالية فعلية. بموجب قانون عقود العمل في جمهورية الصين الشعبية، ينتهي عقد العمل عندما يبدأ العامل في الحصول على مزايا التأمين ضد الشيخوخة وفقًا للقانون. السؤال الثاني: نظرًا لأن الجهات المعنية لا تقبل التعويض عن إصابات العمل، يمكن للسيد زهانغ أن يتقدم بطلب للحصول على تعويض مدني من شركة إدارة المبنى.

يمكن اعتبار إصابة السيد زانغ إصابة عمل، فقد وقع عقد عمل مع شركة إدارة المباني، وعلى الرغم من أن هذا العقد يختلف عن عقد العمل التقليدي، إلا أن هناك علاقة عمل فعلية بين الطرفين، كما أن الإصابة حدثت أثناء ساعات العمل. لا تقبل الجهات المعنية طلبات التعويض عن إصابات العمل، ويجب على السيد زانغ أن يتقدم بطلب للحصول على تصنيف الإصابة كإصابة عمل إلى الهيئة العليا للتحكيم العمالي، أو أن يرفع دعوى قضائية في المحكمة.

لا يمكن اعتبار الإصابات المهنية التي يتعرض لها المتقاعدون أثناء العمل مرضًا مهنيًا، وذلك لأن المتقاعدين لم يعودوا يمتلكون صفة العاملين وفقًا للقانون، ولا يخضعون لأحكام قوانين العمل، كما أنهم لا يخضعون لأحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات المهنية”. الدائرة المركزية للتنظيم، والدائرة المركزية للدعاية، والدائرة المركزية للإحصاء، ووزارة الشؤون الخاصة بالموظفين. وزارة العلوم والتكنولوجيا، وزارة الضمان الاجتماعي، **الإدارة العامة للشؤون السياسية، الاتحاد الصيني للعلوم والتكنولوجيا «آراء حول تعزيز دور الفنيين والخبراء المتقاعدين» رابعًا: ضمان الحقوق القانونية للفنيين والخبراء المتقاعدين بشكل فعال. يجب على الوحدات المختلفة التي توظف الفنيين والمتخصصين المتقاعدين أن تفعل ذلك وفقًا لمبادئ التفاوض المتساوي والأجور المعقولة، وذلك من خلال عقود تحدد حقوق وواجبات كلا الطرفين، بهدف حماية الحقوق القانونية لكلا الطرفين. خلال فترة العمل، يستمر الفنيون والمتخصصون المتقاعدون في الحصول على رواتبهم ومزاياهم الاجتماعية كما كان الحال قبل التقاعد. يتمتع الفنيون والخبراء المتقاعدون، وفقًا للأحكام القانونية ذات الصلة، بالعائدات الناتجة عن تطبيق إنجازاتهم البحثية. يجب دفع الضرائب على المكافآت التي يحصل عليها الفنيون والمتخصصون المتقاعدون خلال فترة التوظيف، بالإضافة إلى الأرباح الناتجة عن تطبيق نتائج أبحاثهم، وفقًا للقانون. في حال تعرض الفنيون والمتخصصون المتقاعدون لإصابات مهنية أثناء فترة عملهم، يجب على الجهة التي توظفهم التعامل مع الأمر وفقًا لمعايير التعويضات المتعلقة بالإصابات المهنية ； في حالة وقوع إصابة مهنية أثناء العمل ونشوء نزاع مع جهة التوظيف، يمكن التعامل مع الأمر من خلال الدعاوى المدنية ； في حالة نشوء نزاع مع الجهة الموظفة بخصوص تنفيذ عقد العمل، يمكن حله من خلال قنوات التحكيم في شؤون الموارد البشرية أو النزاعات العمالية. يمكن للجهات التي توظف الأشخاص بشروط معينة، وفي حالة الالتزام باللوائح ذات الصلة، أن تقوم بشراء تأمين ضد الحوادث الشخصية للموظفين المتقاعدين من الكوادر المتخصصة خلال فترة توظيفهم. يجب على الجهات الموظفة أن تهتم بالصحة الجسدية للموظفين المتقاعدين من الكوادر الفنية، وأن تستخدمهم في الأعمال التي يستطيعون القيام بها، مع مراعاة احتياجات العمل والظروف الخاصة بهم.

السؤال الأول: وفقًا للردود الصادرة عن الهيئة الإدارية في المحكمة العليا، فإن من بين الحالات السبع التي يتم فيها تحديد الإصابة كإصابة عمل، هناك حالة واحدة وهي: عندما يكون الشخص الذي يعمل لدى صاحب العمل قد تجاوز السن القانوني للتقاعد، ويتعرض لإصابة أو وفاة أثناء ساعات العمل بسبب أداء مهامه، فيجب تطبيق أحكام “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” في تحديد ذلك. يجب اعتبار إصابة السيد زانغ إصابة عمل. السؤال الثاني: الجهات المعنية لا تقبل التعامل مع حوادث العمل، لذا يجب على السيد زانغ أن يلجأ أولاً إلى الجهة التي يعمل لديها، حتى تقوم تلك الجهة بالتواصل مع الجهة المختصة لإجراء التقييم وتحديد ما إذا كان يمكن قبول القضية أم لا

لا يتم اعتباره إصابة عمل، لأنها لم تحدث أثناء ساعات العمل

　　في هذه القضية، أصيب السيد زانغ أثناء صعوده إلى الطابق العلوي، والسبب في عدم اعتبار إصابته إصابة عمل هو أن علاقته بالشركة كانت علاقة توظيف مدنية، وليست علاقة عقد عمل كما ينص عليه قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية. أما “لوائح التأمين ضد الإصابات في مكان العمل”، فهي تنظم العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، وشرط تطبيق هذه اللوائح هو وجود علاقة عمالية. 　　نظرًا لأن السيد زانغ قد بلغ السن القانونية للتقاعد، فوفقًا لأحكام “قانون عقود العمل في جمهورية الصين الشعبية”، ينتهي عقد العمل عندما يبدأ العامل في الاستفادة من مزايا التأمين ضد الشيخوخة وفقًا للقانون. 　　لقد وضع القانون هذا الحكم مراعاةً لأن العمال، مع تقدمهم في السن، يتدهور حالتهم الصحية ومهاراتهم المهنية، مما يزيد من احتمالات تعرضهم للمخاطر أثناء العمل، وبالتالي لم يعودوا قادرين على مواصلة العمل. علاوة على ذلك، من وجهة نظر علاقات التأمين الاجتماعي، فإن مؤسسات التأمين الاجتماعي لا يمكنها أن تقبل بأن يستمر الموظفون المتقاعدون في الحصول على تأمين التقاعد، وفي نفس الوقت الاستمرار في شراء تأمين الإصابات العملية. 　　على الرغم من أن قوانين العمل في بلادنا لا تحظر على المتقاعدين العمل مرة أخرى، إلا أنهم من الناحية القانونية لم يعودوا يُعتبرون عمالًا وفقًا لأحكام قانون العمل. لذلك، بعد أن ينهي الموظفون المتقاعدون إجراءات التقاعد في وحداتهم الوظيفية السابقة، يحق لهم الاستمرار في تقديم خدماتهم مقابل أجر لدى شركات أخرى، لكنهم لم يعودوا يحملون صفة “العامل” وفقًا لأحكام قانون العمل. العلاقة التي تربطه بالشركة التي يخدمها ليست علاقة عقد عمل، بل هي علاقة توظيف في الإطار المدني. إذا عاد المتقاعدون للعمل وأصيبوا بسبب عملهم، فلا يمكن تطبيق «لوائح التأمين ضد الإصابات العملية» عليهم.

يمكن توقيع «اتفاقية العمل»

إنه إصابة عمل. يوجد أحكام في قانون العمل