【المنطقة الميكانيكية】منشور حول تقييم الفريق الإداري والفني وصرف الرواتب والمكافآت في مايو 2016
Thread Content
أولاً، الوضع العام في المنطقة الكبيرة1. بشكل عام، مقارنة بالشهر الماضي، كان الإدارة في هذا الشهر في الوقت المناسب نسبياً. 2. يفتقرت المنطقة الكبيرة إلى مشرفين إداريين ； نرجو من الجميع، أثناء الإدارة اليومية والتواصل، أن يسعوا بنشاط لضم أعضاء متحمسين وذوي خبرة إلى فريقنا. ٣. أفضل مشرفين لهذا الشهر: يامي، HSLJHZ، منغوان 100، humanrzm، زازا يا (بدون ترتيب معين).
ثانيًا، المهام الرئيسية لشهر يونيو:
١. الإدارة اليومية للأقسام ； 2. توظيف مشرفين. ثالثًا، الفريق الإقليمي: 1. من يُصنّف كمشرف غير مؤهل ويرغب في الاستمرار في منصبه، يرجى التواصل معي. وفي حال عدم وجود ظروف خاصة، سيتم فصل أو تخفيض رتبة من يُصنّف كمشرف غير مؤهل لمدة شهرين متتاليين ； 2. إذا تم تقييم أعضاء الفريق التقني على أنهم غير مؤهلين لمدة شهرين متتاليين دون وجود أسباب خاصة، فسيتم إجراء تعديلات عليهم. رابعاً، توضيحات بخصوص مشاركة الرواتب: 1. هذه المشاركة مخصصة للرواتب فقط، ويُمنع على المشرفين من منح بعضهم البعض نقاطاً عالية فيها؛ وإذا كان هناك حاجة لتشجيع أحدهم، يرجى إرسال الزهور. بالإضافة إلى ذلك، يُمنع مشرفو هذه المنطقة من تقييم المناصب المخصصة للرواتب في المناطق الأخرى بشكل تعسفي؛ وفي حال الحاجة إلى ذلك، يجب تقديم طلب رسمي، وسيتم معاقبة من يخالف ذلك. ٢. يرجى الرد قبل تاريخ ١٠ من هذا الشهر لاستلام راتب الشهر الماضي، أما من يستلمه بين تاريخ ١٠ و١٥ فسيحصل على ٨٠٪ من الراتب، ومن يتأخر بعد تاريخ ١٥ يرجى التواصل معي. يرجى استخدام نمط الرد التالي، وإلا لن يتم صرف الراتب: (نظرًا لتأخر موعد صرف الرواتب هذا الشهر، سيتم التعامل مع الأمر حسب الظروف). الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ مشاركات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): الثروة + الجاذبية + الهيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون الرد مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي يحتاج الشخص/القسم إلى تحسينها، وفي حال عدم الالتزام، قد يتم خصم ما يصل إلى ١٠٠ وحدة من الثروة كراتب) ； كما يُشجع على تبادل المحتويات خارج الندوة) الخطط لهذا الشهر: ♦♦♦ هل ترغب في التسجيل كمشرف أو نائب مشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ ♦♦♦هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعار فريق التقنيين ومجموعة النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مدير المنتدى الخاص بك أو أصدقاء في الفريق الفني.
خامسًا: مسائل أخرى
1. قواعد نشر “سؤال يومي”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. موضوع خاص لتسجيل المشاركة في نشر “سؤال يومي” في قسم الهندسة: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. موضوع خاص للأشخاص الذين ينشرون “سؤال يومي” في قسم الهندسة للحصول على مكافآت: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. موضوع خاص لطلب المساعدة المالية من مديري المنتدى وأعضاء الفريق الفني في قسم الهندسة: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. توظيف مديري المنتدى والفنيين في قسم الهندسة، يُرجى التقديم والتوصية بهم. [العرض ساري لفترة طويلة]، إذا كنت مهتمًا، تفضل بالتقديم! 】： http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. 【معدات وآلات الصناعات الكيميائية】 موضوع خاص لغياب المشرف على القسم: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
اسم المستخدم في القسم | المجموعة | اللقب | بدل القسم | بدل الشهر | عدد المواضيع في الشهر الأخير | عدد الردود في الشهر الأخير | الدرجة الشهرية | التقييم الشامل | الهيبة | الجاذبية | الثروة | الراتب الفعلي | ملاحظات
يا مي | 129755 | A | 140900 | 1+40+900 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
HSLJHZ | 1665106 | A | 1501000 | 1+50+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم الحاويات ومعدات التخزين | FORREST_GUMP | 151124 | B | 00800800 | رائع
100211844 | A | 1501000 | 1+50+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم تبادل الآلات المتحركة | زازا يا | 91226 | A | 1301000 | 1+30+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
qiuqiu081053051 | B | 020900 | 20+900 | ممتاز في القسم
نانيوي ووشان | 356 | C | 00400400 | غير مؤهل
قسم تبادل معدات التبادل الحراري | humanrzm | 163394 | A | 1301000 | 1+30+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم الآلات الهندسية والتصنيع | رائع100 | عمل جزئي
قسم تبادل الغلايات والأفران الصناعية | xychao | 32932626 | B | 00900900
lyyifeng | 54757 | A | 020950 | 20+950 | ممتاز في القسم
قسم الأبراج ومعدات الوحدات | زازا يا | عمل جزئي
قسم تبادل تقنيات الحماية من التآكل | وانغ جينرونغ | 37935 | B | 00900900
اسم المستخدم في القسم | المجموعة | اللقب | بدل القسم | بدل الشهر | عدد المواضيع في الشهر الأخير | عدد الردود في الشهر الأخير | الدرجة الشهرية | التقييم الشامل | الهيبة | الجاذبية | الثروة | الراتب الفعلي | ملاحظات
قسم تبادل الآلات المتحركة | mirook | فني هايتشوان | 1001000 | 330 | مؤهل | 00600600
tiansf5936 | فني هايتشوان | 1001003 | 800 | جيد | 00800800
باي يونفان | مهندس هايتشوان | 1501003 | 81 | غير مؤهل | 00200200
شو تو | فني هايتشوان | 1001001 | 180 | مؤهل | 00600600
زيغونغ ميكانيكال سيال | فني هايتشوان | 1001000 | 331 | مؤهل | 00600600
whcql | فني هايتشوان | 1001000 | 271 | مؤهل | 00600600
قسم الحاويات ومعدات التخزين | salina0932 | فني هايتشوان | 1001000 | 20 | غير مؤهل | 00200200
zhangjuhua | فني هايتشوان | 1001000 | 2528 | مؤهل | 00600600
xujishubu | فني هايتشوان | 1001001 | 529 | مؤهل | 00700700
SDHZZXM | مهندس أول هايتشوان | 2001004 | 7227 | جيد | 00800800
WANGJIABAO | فني هايتشوان | 1001001 | 718935 | ممتاز | 1201000 | 1+20+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم تبادل معدات التبادل الحراري | wiseboy | مهندس هايتشوان | 1502001 | 100 | غير مؤهل | 0000
great.wang | فني هايتشوان | 1002003 | 24315 | جيد | 00800800
قسم تبادل الغلايات والأفران الصناعية | gjn1970 | مهندس أول هايتشوان | 2002000 | 236 | غير مؤهل | 00400400
xyc114 | فني هايتشوان | 1002000 | 241 | غير مؤهل | 00200200
HG-LXG | فني هايتشوان | 1002000 | 320 | مؤهل | 00600600
قسم الآلات الهندسية والتصنيع | لي تاو | مهندس أول هايتشوان | 2002000 | 290 | غير مؤهل | 00400400
قسم تبادل تقنيات الحماية من التآكل | yunsanapo | مستشار هايتشوان | 3002000 | 000 | غير مؤهل | 0000
passionzq | فني هايتشوان | 1002000 | 10 | غير مؤهل | 0000
معدات وآلات الصناعات الكيميائية
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 600. ملخص الشهر الماضي: هناك نقص، حيث كان التواصل اليومي ضعيفًا. خطط الشهر الحالي: ♦♦♦ هل ستتقدم لتولي منصب المشرف أو نائب المشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ ♦♦♦هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعار فريق التقنيين ومجموعة النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو من أصدقاء الفريق الفني
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 30 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 من ثروتك)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج المنتدى)، وقد تم الحفاظ على مستوى جيد من الإدارة، لكن تغيير التصميم كان مزعجًا حقًا! خطة هذا الشهر: الاستمرار في تحديد ما إذا كان سيتم تعيين ♦♦♦ كمشرف أو نائب للمشرف هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا♦♦♦ هل تم فحص الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ هل هو ♦♦♦ الذي تقدم طواعية ليكون مشرفًا على قسم التبادل الحراري؟ لا♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (المخصصة للموظفين، يُرجى عدم مغادرة المجموعة)؟ وهل انضممت إلى مشاركة إشعار فريق التقنيين ومجموعة النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ عرض ♦♦♦ اختياري — مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا♦♦♦ التعاون المتبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب @مشرف هذا المنتدى، وأصدقاء الفريق الفني @FORREST_GUMP
تهانينا للجميع! لم يعد لدي!
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 30 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 من ثروتك)； كما يتم تشجيع التبادل المحتوى خارج النقاشات. فبالإضافة إلى أداء واجباتهم الأساسية، يشاركون بنشاط في إدارة الأقسام، مما ساعد على الحفاظ على مستوى جيد من الإدارة. وفي أوقات فراغه، يشارك أيضًا في نشر 【سؤال يومي】. خطة هذا الشهر: الاستمرار في تحديد ما إذا كان سيتم تعيين ♦♦♦ كمشرف أو نائب للمشرف هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لم يتقدم لتولي منصب المشرف أو نائب المشرف، ولم يشارك في نشر «سؤال يومي». ♦♦♦هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ نعم، سأشارك بنشاط عندما يتوفر لدي الوقت ♦♦♦ هل تقدمت طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا ♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل داخل المنطقة (المخصصة للموظفين، يُرجى عدم مغادرة المجموعة)؟ وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات ومناقشات فريق التقنيين المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ عرض ♦♦♦ اختياري — مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا ♦♦♦ التعاون المتبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب مساعدة مشرف المنتدى الخاص بك وأصدقاء الفريق الفني @wiseboy, @great.wang
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 50 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد النواحي التي تحتاج إلى تحسين في الشخص/القسم الخاص بك، وفي حال عدم الالتزام، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 ثروة من الراتب)； كما يُشجع على تبادل المحتوى خارج إطار المنتدى)، وذلك بالإضافة إلى أداء المهام الأساسية، يجب تعزيز إدارة الأقسام الإقليمية والقيام بالتفتيش عليها. خطة هذا الشهر: الاستمرار في ♦♦♦ هل ستتقدم لتكون مشرفًا أو نائب مشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا ♦♦♦ هل تم فحص الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ نعم، سأشارك بنشاط عندما يتوفر لدي الوقت ♦♦♦ هل تقدمت طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا ♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل داخل المنطقة (المخصصة للموظفين، يُرجى عدم مغادرة المجموعة)؟ وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات ومناقشات فريق التقنيين المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ عرض ♦♦♦ اختياري — مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا ♦♦♦ التعاون المتبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب من مشرف المنتدى الخاص بك، وأصدقاء فريق التقنية @wiseboy, @great.wang@FORREST_GUMP @gn_1984
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 20 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في الشخص/القسم الخاص بك، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 من ثروتك)； كما يُشجع على تبادل المحتوى خارج المنتدى) في أوقات فراغكم، قوموا بالتبادل النشط. خطة هذا الشهر: الاستمرار في ♦♦♦ هل ستتقدم لتكون مشرفًا أو نائب مشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا ♦♦♦ هل تم فحص الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ نعم، سأشارك بنشاط عندما يتوفر لدي الوقت ♦♦♦ هل تقدمت طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا ♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل داخل المنطقة (المخصصة للموظفين، يُرجى عدم مغادرة المجموعة)؟ وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات ومناقشات فريق التقنيين المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ عرض ♦♦♦ اختياري — مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا ♦♦♦ التعاون المتبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب من مشرف المنتدى الخاص بك أو أصدقاء الفريق الفني
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 800. ملخص الشهر الماضي: هناك بعض الأمور التي لم أفهمها بعد، سأواصل تعزيز مهاراتي لحل المزيد من المشاكل لأصدقاء البحر. خطط الشهر الحالي: تعزيز المهارات لحل المزيد من المشاكل لأصدقاء البحر. ♦♦♦ هل ترغب في التقدم لمنصب المشرف أو نائب المشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ ♦♦♦هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعار فريق التقنيين ومجموعة النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو من أصدقاء الفريق الفني
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 900 ثروة + 40 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: بالإضافة إلى أداء واجباتي بشكل جيد، شاركت بنشاط في إدارة القسم، مما ساعد في الحفاظ على مستوى جيد من الإدارة. خطة هذا الشهر: الاستمرار في ♦♦♦ هل ستتقدم لتكون مشرفًا أو نائب مشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا ♦♦♦ هل تم فحص الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ نعم، سأشارك بنشاط عندما يتوفر لدي الوقت ♦♦♦ هل تقدمت طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا ♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل داخل المنطقة (المخصصة للموظفين، يُرجى عدم مغادرة المجموعة)؟ وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات ومناقشات فريق التقنيين المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ عرض ♦♦♦ اختياري — مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا ♦♦♦ التعاون المتبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب من مشرف المنتدى الخاص بك وأصدقاء الفريق الفني @زازايا @qiuqiu0810 @ميغوان100 @ليتاو1314
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 800 ثروة. ملخص الشهر الماضي: بسبب ازدحام العمل هذا الشهر، كان المشاركة أقل. خطة الشهر الحالي: تعزيز التعلم والمشاركة بشكل أكبر. ♦♦♦ هل ترغب في الترشح لمنصب المشرف أو نائب المشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا ♦♦♦ هل تم فحص الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ نعم، يجب المشاركة بنشاط قدر الإمكان ♦♦♦ هل ترغب في التقدم طواعية لتولي منصب مشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا ♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل داخل المنطقة (المشار إليها بأنه يجب عدم مغادرتها إذا كنت تعمل)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعار فريق التقنيين ومجموعة النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ عرض ♦♦♦ اختياري — مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو أصدقاء الفريق الفني
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 400. ملخص الشهر الماضي: بسبب أسباب مختلفة، كان المشاركة محدودة، يجب التحلي بالشجاعة بعد الشعور بالخجل ♦♦♦ هل ترغب في الترشح لمنصب المشرف أو نائب المشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا ♦♦♦ هل تم فحص الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي منها تنوي المشاركة فيه؟ هل ♦♦♦ هو من تقدم طواعية ليكون مشرفًا في قسم التبادل الحراري؟ لا ♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (المخصصة للموظفين فقط، يُرجى عدم مغادرة المجموعة)؟ وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الخاصة بالموقع باستمرار؟ نعم ♦♦♦ اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب وما إلى ذلك. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند استلام الراتب اطلبوا المساعدة من @qiuqiu0810