نصيحة لمن يخالف القواعد

Thread Content

يا صديقي العزيز، هل تعلم كم مرة قد يواجه الإنسان في حياته أحداثًا قد تسبب له الأذى؟ الإجابة العلمية وفقًا لإحصاءات الحوادث هي أكثر من مائة مرة. يكون بعض الناس "محظوظين"، فهم قادرون دائمًا على "تحويل الشر إلى خير والخطر إلى أمان"، وكل الحوادث التي يواجهونها تكون حوادث غير مكتملة، بينما يكون هناك من هم "منحوسون"، فيصبحون ضحايا للحوادث. في الواقع، الحظ الجيد والسيء ليسا أمرًا مقدرًا مسبقًا، بل يمكن التحكم فيهما إلى حد ما، ويعتمد قدرة الشخص على ذلك إلى حد كبير على قدرته على رفض الأفعال غير القانونية. السلوكيات المخالفة هي تلك التي يقوم بها الشخص “على الرغم من معرفته بالخطر”. وعلى الرغم من أن كل مخالفة لا تؤدي دائمًا إلى عواقب وخيمة، إلا أنه من الضروري جدًا تقديم بعض النصائح لمن يرتكبون هذه المخالفات. أولاً، المخالفات ليست نتيجة حتمية للحوادث. ليس كل مخالفة يرتكبها الناس نتيجة حتمية لوقوع حادث؛ فقد لا يحدث حادث حتى بعد مائة مخالفة، لكن المخالفات تكلف ثمنًا باهظًا، فقد لا تحصل على فرصة حتى للندم بسبب مخالفة واحدة. هل يمكنك التحكم في الطابع العشوائي لوقوع حوادث المخالفات؟ الجواب نعم: لا يمكن. هل ترغب في بناء أمانك على أساس “الحظ”؟ بالتأكيد لا! في النهاية، الأمر الأكثر أهمية هو وعي الشخص بالسلامة ومسؤوليته تجاهها. ثانيًا، لمن يُكتب تعهد الأمان الشخصي؟ خطاب التعهد بالسلامة الشخصية الذي نكتبه كل عام، هو في الحقيقة وسيلة لفحص وعي الفرد بالسلامة. المهم ليس تقديم ضمان للمسؤولين، بل تقديم ضمان لأنفسنا ولعائلاتنا، والمفتاح هو تعزيز وعي الفرد بضرورة حماية نفسه وحماية الآخرين. يقول البعض إن هذا شكلانية، إذًا فلنلتزم بالقواعد والأنظمة بشكل صارم. الوعد هو تنفيذ ما تم الالتزام به، والوفاء بالوعود هو اختبار لمستوى نزاهة الشخص. يمكن القول إن من لا يتحمل مسؤولية أمان نفسه، بالتأكيد لا يمتلك وعيًا بالمسؤولية تجاه الآخرين، فكيف يمكنه ثم التحدث عن المسؤولية تجاه الأسرة أو الشركة أو **. ثالثًا، مسألة الوعي بالأمان. خلال عمليات الصيانة، نلاحظ في كثير من الأحيان أن بعض الزملاء يقومون بأعمال في أماكن مرتفعة دون استخدام حزام الأمان، ويستخدمون الخوذات ككراسي للجلوس، بل إن بعض رؤساء الفرق موجودون في المكان أيضًا. فلماذا لا يدرك هؤلاء هذه المخالفات، ولماذا يجب على موظفي الرقابة الأمنية أن يتدخلوا لوقفها؟ هل حياة الإنسان مهمة، أم الراحة والسهولة أكثر أهمية؟ أعتقد أن الجميع يفهمون ذلك جيدًا. الأمان هو أكبر فائدة للأفراد والشركات **على حد سواء. لماذا لا نستطيع تعزيز وعينا بمسؤوليتنا عن الأمان؟ لماذا يجب أن يذكرنا الآخرون؟ يعكس مستوى الوعي بالأمان إلى حد ما مستوى الكفاءة الشاملة للفرد. قد يكون المزاج سيئًا لدى الفرد، وقد تكون التوزيعات الاجتماعية غير عادلة، كما أن بعض الظواهر الاجتماعية السلبية قد تؤثر على وعينا وسلوكنا، لكن كل هذه الأسباب ليست مبررات للقيام بأفعال مخالفة للقانون. رابعًا، تكلفة المخالفات. الأمان هو الحاجة الأولى في الحياة، وهو أمر لا يمكن التخلي عنه. ماذا سيحدث لوالديك وزوجتك وأطفالك وعائلتك بدون أمانك؟ إذا تسببت في إصابة، فقد ينتهي مستقبلك المهني. أي شركة سترغب في توظيف موظف لديه إعاقة جسدية في منصب إداري؟ وإذا نظرنا إلى الأمر من زاوية أخرى، ففي حال وقوع حادثة تتعلق بالأشخاص، يتكبد الأفراد والشركات **خسائر. كل عام، يتسببت الحوادث في مقتل وإصابة مئات الآلاف من الأشخاص على مستوى البلاد. ربما لا نلاحظ نحن شيئًا، لكن إذا حدث حادث لنا شخصيًا، فسيكون ذلك كارثة عظيمة! هل فكرت في الأمر؟ هناك فروق كبيرة في قدرة الأسر والشركات على تحمل خسائر الحوادث؛ يمكن إعادة بناء المصانع والمعدات التالفة، ويمكن للشركات توظيف أشخاص جدد بعد فقدان موظفيها. لكن بالنسبة لنا كأفراد، هل أنت مستعد لتحمل تكاليف الإعاقة التي قد تصيبك؟ كيف تتحمل الألم الذي يسببه الفقدان للعائلة؟ يمكن للرفاق مساعدتك ماديًا، والاهتمام بك عاطفيًا، لكن من يستطيع أن يشاركك آلام جسدك وروحك؟ خامساً، تأمين مخرج آمن. بغض النظر عن نوع العمل، وحتى مع توفر أفضل إجراءات السلامة، يجب أولاً تحديد طريق الخروج. فإذا حدثت ظروف غير متوقعة أثناء العمل، إلى أين سأهرب؟ الجندي الذي لا يخاف من الموت أو الإصابة هو جندي جيد، أما الموظف الذي لا يخاف من الموت أو الإصابة فهو موظف سيء. من يخاف الموت أو الإصابة، يكون يقظته أعلى، وبالتالي تقل احتمالية حدوث مشكلة. لا يوجد أي عمل نقوم به هو آمن تمامًا، بل حتى الأمان النسبي يتطلب جهود كل واحد منا، أي من خلال تطبيقنا الفعلي لأنظمة الأمان وإجراءاته. سادسًا، بخصوص عقوبات المخالفات. كيفية التعامل مع المخالفات، من الواضح أن ترك الأمور كما هي ليس حلاً. تعمل الشركات الحديثة وفقًا لأنظمة علمية وإجراءات صارمة، ويقع على عاتق كل شخص واجب الالتزام بهذه الأنظمة والإجراءات؛ فإذا لم يفِ الشخص بهذا الواجب، فسيؤدي ذلك إلى تعطيل سير العمل في الشركة، وسيتعرض الشخص المخالف للعقاب. في عصر يُركز على الإنسان، من القسوة بشكل مفرط فرض عقوبات على حساب إصابات الحوادث. الهدف من العقوبات الاقتصادية والشرفية هو جعل الناس يلتزمون بالقواعد بشكل أكبر. من الناحية المبدئية، فإن العقوبة تُفرض على الفعل نفسه، وليس على الشخص نفسه؛ إنها بمثابة تحذير. وإلا، فإن ذلك يعتبر تجاهلاً للمسؤوليات المهنية، وتجاهلاً لحياة الإنسان. بصفتنا موظفين في الشركة، من واجبنا أداء عملنا على أكمل وجه والاهتمام بسلامة الشركة. إن سلامة كل واحد منا هي أساس سلامة الشركة؛ فعندما تحقق الشركة أرباحًا جيدة، فإن دخلنا وحياتنا سيكونان مضمونين. كل واحد منا جزء من نظام السلامة في العمل، وإذا تعطل أي جزء من هذا النظام، فإن ذلك سيؤدي إلى عدم استقرار الشركة بأكملها. لذلك، ليس لدينا أي مبرر للقيام بأعمال مخالفة للقواعد، ولا يوجد أي سبب يجعلنا نسبب الضرر لأنفسنا أو للآخرين أو للشركة بسبب أفعالنا. يجب الترويج بقوة لمفهوم المسؤولية الأمنية وهو: «أنا مسؤول عن سلامتي، وأنا مسؤول عن سلامة الآخرين، وأنا ملتزم بضمان سلامة الشركة». من بين الأسباب العديدة لوقوع الحوادث، فإن ضعف الوعي بالسلامة هو الأكثر فتكًا. في هذا الصدد، يجب علينا أن نكون دائمًا حذرين كمن يسير على جليد رقيق، أو كمن يقف على حافة هاوية، وأن نؤدي عملنا بحذر شديد! هنا أنصح الجميع بلغة بسيطة: "العمل من أجل حياة أفضل، والسلامة من أجل العيش إلى الشيخوخة". ”