تجربة أصعب تحديات سوق العمل بنفسي
Thread Content
أنا حاليًا أقوم بتقديم طلب لاسترداد تكاليف الاتصالات للشهر السابق لتركي العمل في الشركة. ردت الإدارة المالية للشركة قائلة: “وفقًا لطلب القيادة، يجب عليك إعداد قائمة بتكاليف المكالمات للشهر الأخير، مع تحديد تكاليف المكالمات المتعلقة بأعمال الشركة بوضوح، وذكر نوع الأعمال التي تمت المكالمات من أجلها. بعد ذلك، يتم حساب المجموع الكلي، ويتم صرف المبلغ المستحق وفقًا لنظام المصاريف الخاص بالشركة”. ” طلبات الموافقة على المصاريف من قبل السيد رنوي، هذا القائد، غير معقولة، والأسباب كالتالي: 1. لا يوجد في نظام استرداد تكاليف المكالمات الخاص بموظفي الشركة أي متطلبات من هذا النوع. لا يوجد لدى الشركة أي موظفين، وحتى في حالة الموظفين الذين تركوا العمل، يتم تعويض تكاليف المكالمات الخاصة بهم وفقًا لهذه الشروط. وعلاوة على ذلك، خلال سنوات عملي، لم أواجه أبدًا مثل هذا الطلب عند استرداد تكاليف المكالمات الشهرية. 2. بالنسبة لمعظم الشركات، فإن استرداد تكاليف المكالمات لا يقتصر فقط على المكالمات المتعلقة بالعمل، بل هو أيضًا تعويض للموظفين عن بقاء أجهزتهم مفعلة على مدار 24 ساعة في اليوم و7 أيام في الأسبوع، حتى يتمكنوا من الاستجابة للمهام في أي وقت. لم أسمع قط عن أي شركة تفرض مثل هذا الشرط لتغطية تكاليف الاتصالات. 3. تكاليف الاتصالات لآخر شهر في خدمتي، ظلت كما كانت في الأشهر الأولى من عام 2016: وتشمل رسوم الاشتراك الشهري وقدرها XX يوان، بالإضافة إلى رسوم المكالمات أثناء السفر، ورسوم استخدام البيانات المتنقلة (للوصول إلى المواد التقنية أثناء السفر أو في طريق الذهاب والعودة من العمل، ولقراءة رسائل الشركة) والتي تبلغ XX يوان، ورسوم الرسائل النصية والتي تبلغ XX يوان، ليصبح المجموع 246 يوان، وهو ما لا يتجاوز الحد الأقصى الذي حددته الشركة والبالغ XX يوان. ولا يوجد أي شيء يخالف نظام استرداد تكاليف المكالمات الحالي لدى الشركة. 4. عندما تركت العمل، أخبرني كل من المسؤول عن تسجيل فواتير الاتصالات XX ومدير الموارد البشرية XX بوضوح أنه يمكن استرداد التكاليف وفقًا لنظام استرداد فواتير الاتصالات الساري في الشركة. 5. إذا تم اعتماد نظام استرداد التكاليف الجديد، مثل عدم استرداد رسوم الاشتراك الشهري أو رسوم البيانات المتنقلة، فيجب إبلاغ المستخدمين مسبقًا. لا أستطيع أن أفهم كيف يمكن لهذا القائد أن يطلب ذلك فجأة؛ ففي نظر أي شخص عادي، يُعتبر هذا الطلب عبئًا على الموظفين، وهو بالتأكيد يضر بسمعة الشركة. أيها الأعضاء الأعزاء في المنتدى، ما رأيكم؟
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة onetwo في تاريخ 10/7/2016 الساعة 18:16. ماذا ستفعلون لو واجهتم مثل هذا الموقف؟
عدم إظهار الاهتمام بالموظفين ليس من صفات القائد الجيد
لم تكن هناك أي رسوم اتصالات، كما لم يتم إضافة رقم الشركة المختصر. لقد انتهيت من عملك، والآخرون يعملون في الوردية الليلية. يجب الاتصال بك، وإذا لم ترد، فعليك التوجه إلى المسؤول الأعلى لطلب المساعدة. . .
يا إلهي، مجرد رسوم اتصالات ببضعة عشرات من الدولارات فقط، هل هذا ضروري حقًا؟ لقد غادروا الشركة بالفعل، فمن المفترض ألا يهتموا بهذا المبلغ الصغير
بالفعل، عادةً عند المغادرة، لا أحد يهتم بهذه الأموال القليلة
إنه 246 يوان، وليس بضعة عشرات من اليوانات.
آخر من عدّل هذا المنشور كان onetwo في تاريخ 11/7/2016 الساعة 19:04، وهذا ما قاله.
أعتقد أنه يجب على صاحب الموضوع أولاً أن يفكر في الأمر، ففي النهاية هو تابع، وفي أي مجتمع يكون الأعلى منصباً هو من يدير الأدنى منصباً، ويجب على صاحب الموضوع أن يوضح هذه النقطة جيداً. ثانيًا، أعتقد أن صاحب الموضوع يعمل بجد كبير في حياته اليومية، فهو يسافر كثيرًا لأغراض العمل. أما أنا، فلا أحصل على تعويض عن تكاليف المكالمات الهاتفية (ورغم ذلك، من منا يستطيع كسب المال بسهولة؟) ):lol، عندما فكرت في ذلك، شعرت بالراحة أيضًا. أحيانًا، تظهر القدرات نتيجة للضغوط التي نواجهها. الشخص الذي كان ضعيفًا في الماضي قد يتحول يومًا ما إلى شخص ناجح وثري، ثم يعود ليدعوه لتناول الطعام، ويشكره على كل ما قدمه له، سواء كنت تحبه أم لا. يجب أن نشكر من ساعدنا في النمو، وأن نشكر كل من تسبب في إزعاجنا في الماضي. وهكذا، سيأتي يوم لن تخاف فيه من شيء. حسنًا، يكفي هذا الكلام الملهم، لنبدأ العمل! ! !